Ce este o relație de muncă?

Relațiile de muncă se bazează întotdeauna pe acordul angajatorului și angajatului cu privire la îndeplinirea anumitor activități contra unei taxe, respectarea oricăror reguli (de exemplu, a reglementărilor interne), punerea în aplicare a ordinelor și așa mai departe.

Angajatorul, indiferent de organizatorică și juridică, ar trebui să se ghideze prin reglementări și norme atunci când elaborează relații de muncă legislația (munca). Aceste prevederi și norme nu se aplică următoarelor categorii de persoane:

- militari care îndeplini sarcinile serviciul militar-
- Persoanele care au intrat în muncă în baza unui contract cu caracter civil,
- membrii consiliului de supraveghere al organizațiilor-
- membrii consiliului de administrație.

Să fim atenți, că relațiile de muncă pot apărea destul și la încheiere contract civil-law. Aceste relații care sunt legate de serviciul public de stat, în cea mai mare parte sunt reglementate de o lege specială. Partea lor necontrolată este reglementată de normele legale (forța de muncă).

Părțile la raportul de muncă sunt angajatorul și angajatul. Ele sunt constante în orice circumstanțe. Angajatul este în acest caz nat. persoană care a încheiat o relație de muncă cu angajatorul. Rețineți că pot fi atribuite atât angajaților angajați, cât și celor care sunt acționari ai oricărei persoane juridice. Proprietarul întreprinderii poate fi cu ușurință oricare dintre părți sau ambele părți simultan (acest lucru este cu adevărat posibil).

Înregistrarea relațiilor de muncă este posibilă numai cu șaisprezece ani. În unele cazuri, contractul poate fi încheiat la o vârstă mai mică. Adolescenții cu vârsta de paisprezece ani pot intra în ea numai cu permisiunea părinților lor sau a unui alt reprezentant legal. Persoanele de această vârstă pot fi angajate numai pentru a efectua o muncă ușoară care nu le îndepărtează de școală sau de altă educație.

Este posibil să formalizați o relație de muncă înainte de vârsta de paisprezece ani? Da, este posibil. Acest lucru este valabil pentru copiii implicați în activități cinematografice, teatrale sau alte activități similare. Desigur, consimțământul reprezentanților legali este important și activitatea muncii nu ar trebui să interfereze cu educația, dezvoltarea lor și așa mai departe.

Există o listă specială de lucrări care nu pot fi executate de minori în virtutea legii. Acesta este aprobat de guvernul țării. Angajatorii care ignoră normele de vârstă sunt pedepsiți în conformitate cu procedura stabilită de lege. Până la ce vârstă poate o persoană să lucreze în țara noastră? Această vârstă este stabilită numai pentru persoanele care se află în serviciul public. Are șaizeci și cinci de ani.

O persoană recunoscută ca incompetentă de o instanță nu poate intra în niciun raport de muncă. Baza pentru această limitare a capacității este demența, boala mintală severă și așa mai departe. Persoanele cu dizabilități pot intra în aceste relații, cu toate acestea, există anumite restricții pentru aceștia. Ele sunt determinate de o comisie medicală specială.

Persoanele care au săvârșit o anumită încălcare a legii pot fi private de dreptul de a desfășura anumite activități. Există, de asemenea, limitări temporare și absolute. Un angajator poate fi atât o persoană, cât și o organizație. Aici diferența dintre ele este nesemnificativă.

Relațiile de muncă sunt reglementate de diferite tipuri de PNA. Baza legislativă-codul muncii. Informațiile conținute aici se referă atât la angajați, cât și la angajatori. Toate prevederile principale referitoare la relațiile de muncă sunt descrise în detaliu. În plus, prevederile legislației muncii se regăsesc în Constituția țării noastre, în legile federale și așa mai departe.