Plata calculului la concediere, termenele de plată stabilite prin lege

Plata se soluționează la concediere? Momentul, care trebuie să se întâlnească cu angajatorul în rezolvarea sarcinii, este acolo? Aceste întrebări sunt de interes pentru toți cei care intenționează să-și părăsească locul de muncă. La urma urmei, conflictele de bani apar între angajatori și subordonații lor destul de des. Prin urmare, acordați atenție calculului în timpul concedierii. Poate că angajatorul nu este obligat angajaților? În Rusia, procedura de stabilire a calculului este stabilită prin Codul Muncii. Ce spune? Ce caracteristici ar trebui să știe toată lumea înainte de demitere?

Ar trebui să plătesc

Plata finală este decontată la concediere? Este timpul stabilit pentru acest proces la nivel legislativ? În cazul în care angajatorul își plătește subordonații în general?

În prezent, în Rusia, sunt în vigoare legi, potrivit cărora fiecare șef este obligat să facă calcule cu angajații săi. El plătește pentru fiecare zi a angajatului petrecut. Și aceasta este o măsură obligatorie. În caz contrar, procesul de concediere poate fi numit rupt. În consecință, subordonații au dreptul să se plângă de acțiunile angajatorilor.

Art. 140 din RF LC prevede anumite perioade, în care angajatorul trebuie să îndeplinească. Dacă șeful nu se ocupă de acest lucru, se confruntă cu o amendă în diverse mărimi.

Pentru ce plătesc?

Care este motivul plății calculului la concediere? Momentul acestei acțiuni este o chestiune complet diferită. În primul rând, fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu ceea ce este plătit. La urma urmei, nu toți sunt conștienți de această problemă. Unii cetățeni nu știu deloc că angajatorul este obligat să efectueze un calcul la momentul încetării raportului de muncă!

În prezent, puteți solicita (sau recupera) bani de la angajator pentru mai multe perioade. Printre acestea se numără:

• lucrat în zilele oficiale;
• toate zilele au lucrat până la acceptare ordin de concediere;
• pentru o vacanță neutilizată.

Prin urmare, pentru toate perioadele de mai sus, puteți să colectați bani. Și fiecare angajat le poate cere. De obicei, angajatorii se calculează independent cu subordonații. Principalul lucru este să verificați exactitatea tarifelor.

Când pleci

Când se plătește suma datorată pentru concediere? Momentul acestei acțiuni este stabilit la nivel legislativ. Problema este că este suficient să citiți Codul Muncii pentru a găsi răspunsul.

Acum, în Rusia, fiecare angajator este obligat să facă o înțelegere cu subordonații săi în ziua concedierii. Apoi, atunci când există o suspendare directă a angajatului de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Nici înainte, nici mai târziu.

Prin urmare, în momentul concedierii, angajatorul întocmește obligatoriu toate documentele necesare pentru decontare. Și, împreună cu cartea de lucru, subordonața primește resursele bănești care i-au fost puse la dispoziție. Amânarea plății se pedepsește cu amendă. Și rambursarea sumei totale către salariatul cu care a avut loc calculul.

În absența

Uneori se întâmplă ca angajatul în momentul încetării raporturilor de muncă să nu se afle la locul de muncă. Și apoi, deoarece nu este greu de ghicit, angajatorul nu poate calcula prin toate regulile. Art. 140 din LC RF oferă un anumit algoritm de comportament în această situație.

Chestia este că plata trebuie făcută în continuare. Dar, în această situație, va trebui să se facă direct la cererea angajatului concediat. El scrie o declarație a modelului stabilit pentru lucrarea de calcul. În plus, se efectuează o plată. Este posibilă nu mai târziu de o zi după data cererii.

Cu alte cuvinte, dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, ar trebui să solicite o înțelegere, dar este necesar să faceți acest lucru prin scrierea unei cereri. Numerarul poate fi primit fie în aceeași zi, fie în ziua următoare. Și nimic mai mult.

În vacanță

Ce altceva ar trebui să acord atenția angajatorului? Când se efectuează plata la concediere? Termenii pot fi diferiți. Sa spus deja că depinde mult de situație.

Uneori, un angajat este concediat (sau el însuși scrie în avans declarația voinței proprii) în vacanță. În această situație, calculul nu se face imediat. De fapt, în momentul concedierii, un cetățean nu va mai fi la locul de muncă. Apoi trebuie să așteptați ca subordonații să plece din vacanță. Și în acest moment faceți un calcul.

De obicei vin lucrătorii înșiși după vacanță pentru bani. Dar dacă acest lucru nu sa întâmplat, va trebui să așteptați până când angajatul va scrie o cerere corespunzătoare de plată.

dispute

Nu întotdeauna angajatorul și subordonații au toate problemele rezolvate fără probleme. Se întâmplă că există unele dispute despre ce se bazează calculul atunci când plecați. Perioada de plată (Codul vamal RF stabilește un cadru clar în această privință) de numerar - o zi. Aceasta înseamnă că, la momentul depunerii cererii, angajatorul trebuie să plătească cu subordonații sau în ziua depunerii cererii de plată. Dar dacă există dispute?

Este foarte simplu. Suma care nu este discutabilă se plătește în ziua concedierii. Aceasta este cea cu care șeful este de acord. Dar soldul trebuie plătit în momentul soluționării litigiului, după ce angajatorul a efectuat un control precis al datelor și va determina câți bani sunt efectiv alocați angajatului separat.

În caz de întârziere

Legislația muncii din Rusia indică faptul că este posibilă întârzierea plății calculului la concediere. Dar numai în această situație angajatorul este obligat să acopere întreaga întârziere cu plăți suplimentare. Cât de mult trebuie să plătiți?

Suma exactă nu poate fi denumită. Lucrul este că depinde de mulți factori. De exemplu, cu privire la suma totală datorată. Și pe durata întârzierii. Dar, la nivel legislativ, sunt stabilite anumite condiții de calcul.

Penalizarea pentru întârzierea plății decontării la concediere este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale. Acesta este cât de mult din suma datoriei va trebui să plătească pentru ziua întârzierii. Numărătoarea inversă va începe în ziua după neplata fondurilor. Și se va încheia în ziua primirii calculului.

Această regulă se aplică întotdeauna tuturor cazurilor. Cu alte cuvinte, nu contează dacă vina angajatorului a fost întârziată sau nu. Întârzierea va trebui să fie calculată în continuare în conformitate cu normele stabilite în Federația Rusă.

Sancțiuni serioase pentru întârziere

Cu privire la angajator poate impune în Rusia pentru neplata de calcul al personalului o responsabilitate mai gravă. Ideea este că șeful trebuie să plătească fondurile prescrise cu toate procentele subordonatului cel târziu la 3 luni. Termenul este dat pentru plata fără amenzi mari suplimentare (numai cu o amendă care este de 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere).

Dar articolul 145.1 din Codul penal prevede că, în cazul în care un angajator nu și-a plătit subordonații în bani integral pentru mai mult de trei luni, îi așteaptă o responsabilitate gravă. Primul scenariu este numirea unei amenzi. Dimensiunea sa este de până la 120.000 de ruble. De asemenea, plata penalității poate fi calculată pe baza venitului anual al infractorului. Există riscul de a pierde libertatea de 12 luni.

Plecarea și concedierea

Următoarea întrebare care interesează multe este calculul plății pentru concediul neutilizat la concediere. Și pentru el, așa cum am spus deja, trebuie să plătească. Acest proces implică multe nuanțe. Și toată lumea ar trebui să le acorde atenție.

Prima regulă este că, dacă angajatul nu pleacă deloc în concediu pentru ultimul an, banii se plătesc pentru toate cele 28 de zile de odihnă legală plătită. În plus, se adaugă zile adăugate prin acord cu angajatorul, care sunt festive (pentru a obține un weekend suplimentar la cerere). În cazul în care concediul este utilizat mai mult sau mai puțin, calculul se va face în mod direct proporțional cu timpul lucrat.

Cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată? În primul rând, trebuie să știți salariul mediu al unui angajat pe zi. Și după ce ați calculat corect câte zile de vacanță doriți să plătiți. Dacă angajatul a lucrat la companie timp de cel puțin un an, dar nu a plecat în concediu, așa cum am spus deja, este necesar să plătiți pentru toate cele 28 de zile. În caz contrar, este necesar să se facă calcule cu privire la următorul sistem (este mai bine să se ia în considerare cu un exemplu).

Un subordonat are 28 de zile de repaus legal plătit. Cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată? Să presupunem că o persoană pleacă singură, după ce a lucrat 8 luni de la angajare. În acest caz, zilele pentru care se acordă compensația vor fi egale: 28 * 8/12 = 18,67 zile. Apoi, cifra este înmulțită cu salariul mediu pe zi al angajatului. Iar aceste fonduri trebuie plătite atunci când subordonații sunt concediați.

Apropo, Rusia nu prevede absența vacanță plătită. Angajații nu pot lucra fără ea mai mult de 2 ani. Dacă subordonața intenționează să facă acest lucru, este necesar să-l trimiteți cu forța la o odihnă bine meritată. Iar dacă o persoană pleacă după 24 de luni de muncă, va primi o plată pentru 56 de zile de concediu plătit. De fapt, pentru a înțelege câte zile să plătească, nu atât de dificilă cum pare.

Regulile pentru calcularea zilelor pe care trebuie să le plătiți angajatorului pot fi împărțite în mai multe etape. Primul este de a împărți numărul total de zile de concediu cu 12. Al doilea este de a multiplica suma primită de numărul de luni lucrate într-un an.

Cerința de calcul

Sa spus deja că nu este întotdeauna posibilă efectuarea unui calcul cu subordonații în ziua încetării raportului de muncă. Apoi, va fi necesar să solicitați angajatului plata calculului la concediere. Eșantionul acestui document nu poate fi numit șablon. La urma urmei, este, de obicei, scrisă în formă liberă. Cererea poate arăta astfel:

Eu, Ivanov Ivan Ivanovici, compania SRL „miralinks“, care lucrează ca un manager senior din 2012, eu sunt un angajator, Peter Petrovich Sidorov, mă face calculul din cauza disponibilizări. A avut loc pe 5 martie 2016.

La sfârșitul datei și semnăturii. Nu este nevoie de nimic mai mult. Angajatul poate descrie motivul absenței sale la locul de muncă în ziua concedierii. Și nimic mai mult. După ce a scris acest document și a depus o cerere la angajator, acesta din urmă trebuie să emită tot ceea ce este necesar pentru calcul.

Luăm bani

Acum este clar, în ce termen șeful este obligat să se întâlnească cu demiterea angajaților săi. Procesul de concediere poate fi redus la faptul că după adoptare declarații de demisie se face o comandă. În ziua intrării în vigoare, angajatul vine la angajator, îi dă un buletin de plată special, precum și o carte de lucru. Cu un prospect este necesar să mergeți la departamentul de conturi și să obțineți bani în numerar.

Aceasta este plata calculului la concediere. Momentul acestei acțiuni este redus - la cerere în ziua concedierii. Sau a doua zi după ce a scris o declarație privind plata fondurilor. Imediat ce se primesc carnetul de lucru și calculul, angajatul își plasează semnătura în jurnalul de bord special. Și totul, procesul de concediere a luat sfârșit.