Art. 84 TC RF cu comentarii

Legislația prevede anumite reguli pentru încheierea unui contract de muncă. Se stabilesc motivele dizolvării sale Art. 77, 84 din RF RF

Potrivit art. 84 din LC RF concedierea unui angajat, adică. e. rezilierea contractului între angajator și angajat, efectuat, în cazul în care contractul a fost încheiat cu încălcarea regulilor stabilite de lege Cod sau federale, că încălcarea prejudicierea activității profesionale a continuat. Să analizăm în detaliu cazurile în care se aplică această regulă.

Tipuri de încălcări

În parte 1 lingura. 84 din LC RF este stabilită lista cazurilor de încheiere ilegală a contractului:

1. Încălcarea prevederilor verdictului unei instanțe, privând un cetățean de dreptul de a înlocui pozițiile sau de a desfășura activități stabilite de instanță.
2. Dacă aveți contraindicații la locul de muncă. Starea de sănătate corespunzătoare trebuie să fie confirmată prin încheierea unei comisii medicale competente, emisă în conformitate cu normele stabilite prin lege.
3. Absența unui document de calificare / educație dacă producția necesită cunoștințe speciale.
4. Violarea unui ordin de descalificarea sau a altor sancțiuni administrative, ceea ce exclude posibilitatea de a exercita funcțiile profesionale ale angajaților, în conformitate cu contractul încheiat de către instanța de judecată, funcționarii autorității, autorizate să ia în considerare cazurile administrative sau încălcarea restricțiilor, cerințele și interdicțiile prevăzute de legislația federală, în ceea ce privește implicarea lucrătorilor concediați cu serviciul municipal / public.
5. Neîndeplinirea cerințelor reglementărilor care stabilesc restricții pentru anumite tipuri de activități.

Lista specificată în Partea 1 din art. 84 din LC RF, nu este considerat închis. În conformitate cu punctul 6, alte cazuri de încetare a contractului pot fi stabilite în legile federale.

Cerințe obligatorii

În cazurile specificate în prima parte Art. 84 din LC RF, rezilierea contractului este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un cetățean al consimțământul său în scris pentru alte lucrări la dispoziția angajatorului, pe care el, în funcție de starea de sănătate a acestora, se poate efectua. Poate fi fie o poziție vacantă, fie o muncă pentru aceeași calificare, precum și o poziție inferioară sau o activitate profesională mai puțin remunerată.

Angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile în zona sa care îndeplinesc cerințele specificate. Oferiți transferul către o altă localitate pe care angajatorul trebuie să o prezinte, în cazul în care dispozițiile relevante sunt prezente în contract, colectiv sau alt acord.

în plus

Așa cum este stabilit în 3 părți Art. 84 din LC RF, dacă încălcările normelor de contractare, stabilite prin cod sau alte norme federale, nu au fost comise prin vina angajatului, angajatorul este obligat să-i plătească indemnizația de compensare. Valoarea sa ar trebui să fie egală cu câștigul mediu lunar. Normele generale privind concedierea salariaților sunt consacrate la articolul 84.1 din LC.

Dacă angajatul este vinovat de încălcări, este înlăturată obligația de a-i oferi un alt loc de muncă (gratuit), precum și de a plăti indemnizația de la angajator.

Comentarii despre art. 84 din LC RF

Printre încălcările normelor stabilite pentru executarea unui contract de muncă, în primul rând, se află lipsa executării unui verdict al instanței, care prevede interdicția cetățeanului. Pentru o mai completă analiza paragrafului 1 al art. 84 din LC RF să ne întoarcem la legislația penală.

Interdicția privind înlocuirea posturilor și punerea în aplicare a activităților de un anumit tip poate fi extinsă la o varietate de domenii. De exemplu, o persoană poate fi interzisă să se afle în posturile serviciului de stat / municipal, în organele autoguvernării teritoriale, pentru a desfășura activități medicale, de predare sau de altă natură. Dacă o astfel de sancțiune este principala pedeapsă, atunci ea poate fi imputată timp de 1-5 ani, dacă este suplimentară - pentru o perioadă de 6 luni. până la 3 ani.

Având în vedere cele de mai sus,84 TC RF Se aplică doar perioadei pentru care un cetățean este interzis. Prin urmare, în cazul în care se constată încălcarea procedurii de executare a contractului în momentul expirării termenului, raportul de muncă cu cetățeanul nu poate fi reziliat, deoarece această circumstanță nu împiedică continuarea activității profesionale.

Lipsa documentelor adecvate

Încetarea contractului în temeiul art. 84 TC RF este posibilă dacă angajatul nu are documente care confirmă calificarea sau educația acestuia. În același timp, este specificat în normă că această bază se aplică dacă specificul activității profesionale presupune disponibilitatea obligatorie a anumitor cunoștințe în rândul angajatului. Cerințele corespondente sunt fixate de filiala federală și alte acte normative.

De exemplu, în conformitate cu articolul 54 din fundamentele legislației care reglementează protecția sănătății, dreptul de a transporta un produs farmaceutic sau activități medicale au cetățenii care au primit învățământul secundar superior sau corespunzătoare în Rusia și au o diplomă care să confirme acest lucru. În plus, pentru a desfășura activități de tip individual, este necesară o licență sau un certificat suplimentar.

În conformitate cu articolul 331 din TC, la predare, poate fi permisă o persoană cu calificări educaționale relevante. Este determinată de regulile prevăzute în modelul de reglementări privind instituțiile de învățământ, aprobat de Guvern.

învățământul profesional superior ar trebui să fie toți solicitanții care intră în personalul de serviciu public la „experți“, „consilieri“, „liderii“ de la oricare dintre grupurile disponibile de posturi, precum și „furnizarea de lider de experți și grupe majore.

Prezența sancțiunii administrative

La examinarea încetării unui acord în legătură cu descalificarea, este necesar să se țină seama de faptul că informațiile relevante pot fi obținute din registrul creat de Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse și filialele regionale.

Prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 957 din 2006 a fost aprobat Manualul privind crearea și întreținerea acestei baze de date, precum și instrucțiunea de stabilire a normelor de furnizare a informațiilor.

Punct important

Art. 84 permite posibilitatea încetării acordului din alte motive specificate în acte normative. Condiția de bază pentru aplicarea normelor este că procedura de încălcare ar trebui să excludă continuarea activității profesionale a persoanei. Legislația obligă angajatorul să înceteze relațiile de muncă atunci când sunt identificați. În caz contrar, angajatorul va fi urmărit penal în condițiile legii.

Caracteristici ale traducerii

La luarea deciziei de a anula relațiile de muncă, angajatorul trebuie să îndeplinească o serie de obligații prevăzute de TC. În special, acesta trebuie să ofere angajatului alte opțiuni pentru continuarea activității profesionale la această întreprindere din zonă.

Dacă acordurile (inclusiv colective) sau în contractul însuși prevăd posibilitatea transferului către o altă regiune (raion, oraș etc.), atunci angajatorul trebuie să respecte instrucțiunile relevante. În acest caz, TC specific stipulează că transferul se poate face numai cu acordul angajatului. Dacă angajatul nu dorește să continue să lucreze în altă funcție, trebuie să facă un refuz scris.

Cu toate acestea, angajatorul poate fi scutit de această obligație dacă angajatul este găsit vinovat de încălcarea procedurii de executare a contractului. De exemplu, un cetățean a depus un document fals privind educația, tăcut cu privire la prezența unei descalificări sau a unei hotărâri judecătorești, a dat informații false cu privire la sănătatea lor, și așa mai departe. In astfel de situatii, angajatul nu este numai să li se ceară posturi vacante, dar nu plati compensatorii va fi creditat.