Poate fi întreruptă o femeie însărcinată: legea, drepturile și particularitățile

Astăzi trebuie să aflăm dacă o femeie gravidă poate fi tăiată. Problema este că în Rusia acum piața muncii nu arată cele mai bune rezultate - companiile se deschid și se închid, angajații sunt concediați și redus, șomajul în unele regiuni crește rapid. Pentru un loc de muncă capabil de 100%, găsirea unui nou loc de muncă nu este cea mai dificilă sarcină. Dar femeile însărcinate se află într-o poziție vulnerabilă. Legislația lor de muncă din Federația Rusă protejează în mod activ angajatorii. Poate fi o femeie însărcinată redusă? Asta e angajator eligibil

Poziție specială

Fie că puteți reduce femeia însărcinată? Pentru a răspunde corect la această întrebare, trebuie să studiați cu atenție actuala RF RF.

Pentru angajator, disponibilitatea angajaților însărcinați este o problemă enormă în majoritatea cazurilor. Codul Muncii protejează în mod activ interesele și drepturile femeilor într-o poziție "interesantă".

Principala problemă a șefului este respingerea categoriei de subordonați aflați în studiu. Lucrul este că îndepărtarea unei femei însărcinate de la locul de muncă nu este la fel de ușor cum pare.

Metode de concediere

De ce? Toate din cauza situației speciale a acestor angajați. Este posibil să tăiați o femeie însărcinată?

Fiecare angajator poate întrerupe condiționat relația de muncă cu subordonații sale în următoarele moduri:

• la inițiativa angajatului;
• la voință;
• pentru o serie de circumstanțe externe.

Apoi, fiecare scenariu va fi luat în considerare separat. Deci, va fi posibil să înțelegem dacă o femeie gravidă poate fi tăiată sau nu.

Dorință pentru un subordonat

Să începem cu cel mai comun caz - demiterea la inițiativa angajatului. Această formă de reziliere a angajării la angajator are loc. De obicei, aceasta implică o decizie voluntară, care nu are nicio legătură cu reducerea personalului.

Cu toate acestea, unii angajatori încearcă să nu concedieze femeile însărcinate. TC RF protejează în mod activ astfel de angajați. Și dacă acesta din urmă poate dovedi că decizia privind concedierea a fost forțată (angajatorul a creat condițiile care au determinat ruperea contractului de muncă, șantajat, amenințat și așa mai departe), inspecția muncii va fi pe partea femeii. În acest caz, este necesar să restabiliți angajatul în post.

Au dreptul să taie o femeie însărcinată? Se poate spune cu siguranță că o femeie este capabilă să-și manifeste inițiativa și să renunțe. Dar dacă o reducere a personalului este planificată în viitorul apropiat?

Inevitabilul

Este dificil să răspundem fără echivoc acestei întrebări. După cum sa menționat deja, șeful poate rezilia contractul de muncă cu salariatul gravidă pentru circumstanțe externe legate de relația de muncă. Acest drept există, dar în practică este foarte rar.

Încheierea contractului de muncă cu o femeie însărcinată este permisă:

• dacă angajatul, care a luat temporar femeia gravidă, a plecat la muncă;
• la încheierea contractului de muncă încheiat;
• Atunci când o femeie însărcinată refuză să se transfere într-o altă localitate și condițiile contractului de muncă se modifică;
• dacă o femeie nu este în măsură să continue să lucreze.

De fapt, totul nu este atât de simplu. De exemplu, renunțarea la o femeie din cauza refuzului ei de a se transfera într-o altă localitate este permisă numai atunci când societatea în ansamblu își transferă activitățile într-o altă locație.

Inițiativa angajatorilor

Au dreptul să taie o femeie însărcinată? Teoretic, angajatorul însuși poate rezilia relațiile de muncă cu subalternii săi. De exemplu, dacă nu îndeplinesc cerințele de lucru.

Dar în cazul femeilor însărcinate, totul este oarecum diferit. Actuala lege a muncii interzice angajatorilor să concedieze angajații într-o poziție "interesantă". Acest lucru este posibil numai în situațiile enumerate mai sus.

Cazuri speciale

Dar asta nu e tot! Terminarea contractului de muncă cu lucrătoare gravide este permisă în anumite circumstanțe inevitabile. Acestea includ lichidarea unei societăți sau încetarea activităților unui antreprenor individual.

Potrivit legilor în vigoare, o fată care se află într-o poziție "interesantă" poate fi demisă la cererea șefului numai din cauza lichidării societății. Poate că acesta este unul dintre puținele cazuri în care un angajat este îndepărtat cu forța din muncă.

Reducere - este periculos?

Au dreptul să taie o femeie însărcinată? Dacă examinați cu atenție toate caracteristicile enumerate mai sus și virați la TC RF, puteți concluziona că categoria de personal studiat este una dintre cele mai protejate. Doar ca nu va fi posibil sa inlaturam relatia de munca cu ea. Trebuie să existe motive întemeiate pentru acest lucru.

În ciuda faptului că reducerea personalului este adesea o măsură forțată, angajatorul nu poate să-l folosească pentru a scăpa de un angajat însărcinat. Reducerea nu este un motiv legitim pentru încheierea unui contract de muncă. Deci, nu este de ce să vă fie frică.

Imaginea reală

Acum este clar dacă femeia gravidă poate fi tăiată. Legislația Federației Ruse indică faptul că angajatorul nu are dreptul să facă acest lucru. Este permisă reducerea numărului de angajați obișnuiți, dar categoriile vulnerabile ale subordonaților nu pot fi atinse.

Adesea, situația reală este oarecum diferită. Nu sunt atât de mulți angajatori bona fide în Rusia. Majoritatea dintre ei încearcă să nu contacteze fetele care planifică o sarcină sau deja într-o poziție "interesantă". Și dacă subordonații au reușit să-și găsească un loc de muncă, atunci cu o probabilitate mai mare în viitor, va avea probleme.

Poate fi tăiată o femeie gravidă? Reducerea acestei categorii de cetățeni prin lege nu poate fi atinsă. Dar acest lucru nu este cunoscut tuturor. Prin urmare, fetele gravide sunt adesea victime ale concedierii ilegale.

Ar trebui să acordăm atenție și faptului că adesea angajatorii îi forțează pe angajați să demisioneze independent. Conform legilor din Federația Rusă, șeful este obligat să transfere femeia însărcinată la muncă ușoară și, din inițiativa femeii, să ofere o zi lucrătoare mai scurtă. În practică, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna. Mai degrabă, totul se dovedește exact opusul: șeful nu face nici o concesie femeilor însărcinate, creând condiții de lucru neconfortabile. Ca urmare a unor astfel de circumstanțe, femeile pleacă singure pe cont propriu. Înregistrarea corespunzătoare se face în carnetul de lucru, angajatorul rămâne în siguranță. La urma urmei, Codul Muncii nu interzice subordonaților să își părăsească singuri locul de muncă anterior. Acesta este cel mai favorabil rezultat.

concluzie

Fie că puteți reduce femeia însărcinată? În mod ideal, angajatorul nu are un astfel de drept. Dar, în practică, de obicei, liderii organizațiilor folosesc tot felul de modalități de a scăpa de femeie într-o poziție "interesantă" în ajunul reducerii. Acest lucru se datorează faptului că categoria de cetățeni studiați este cea mai protejată în Rusia în raport cu legislația muncii.

Trebuie reamintit că demiterea forțată la inițiativa angajatorului este posibilă numai din cauza lichidării întreprinderii sau a perioadei de anchetă. De asemenea, va fi posibilă încetarea relațiilor de muncă fără prea multe dificultăți cu un subordonat care lucrează în baza unui contract pe durată determinată. Dar restul femeilor însărcinate prin lege ar trebui să rămână în companie cu o reducere.

În orice caz, dacă o femeie este concediată ilegal sau dacă este obligată să părăsească locul de muncă, trebuie să solicitați inspectoratelor de muncă pentru protecția drepturilor. Angajatul va fi ascultat și apoi verificat la locul anterior al angajării sale. Dacă se dovedește că demiterea se datorează reducerii personalului (sau prin orice altă metodă care nu este prevăzută de lege), fetița va fi restabilită și angajatorul va fi tras la răspundere.