Cum să renunțați în vacanță, dacă există dificultăți? Concediere în timpul vacanței: legea decide, dar viața dispune ...

Procedura de concediere a generat întotdeauna multe întrebări, în ciuda legislației bine elaborate a legislației muncii. Faptul că concedierea este întotdeauna legată de o situație specifică, cu reacții emoționale (nu întotdeauna demn), cu o altă interpretare a legii a celor două părți opuse: angajatorul și angajatul.

Plecarea în concediu nu reprezintă o excepție. Și, deși legea nu contează în vacanță sau vă aflați într-o călătorie de afaceri, fiecare angajat are dreptul de a părăsi locul de muncă prin notificarea către angajator timp de 2 săptămâni, dar procedura de concediere este asociată cu un număr de nuanțe.

Situația 1. Concedierea în timpul unei vacanțe neocupate. Dacă este calculat aproximativ, fiecare 2,5 luni de muncă are dreptul la o săptămână de concediu (deși perioada depinde de durata concediului, de exemplu pentru lucrătorii pedagogici nu este de 28 de zile, dar 42). Dacă un angajat a plecat în vacanță mai devreme decât avea dreptul (la "în față"), atunci trebuie să lucreze în acest moment sau să returneze banii organizației pentru ore nelucrate (petrecute în vacanță). Autoritățile pot reacționa în mod necorespunzător la concedierea dvs. în timpul sărbătorilor: pur și simplu nu va accepta și nu va publica ordinea de concediere, poate cere să rescrieți declarația, punând alte date, sunt motivată de faptul că angajatul trebuie să lucreze.

Ce să facem în acest caz? Nu rescrieți declarația, insistați-vă că ați făcut un calcul, scade orele neprelucrate din concediu, dacă nu le-ați primit încă. Dacă este primit, îl puteți returna la primire. În același timp, amintiți-vă mereu, angajatorul nu are dreptul să vă păstreze, indiferent de ce.

Situația 2. Plecarea în concediu poate fi o problemă în cazul în care directorul este, de asemenea, în vacanță și nu lasă o persoană cu dreptul de a semna (deputat, acting, o altă persoană responsabilă) și dacă nu există posibilitatea de a se adresa unui manager superior (de exemplu, fondatorului, dacă sunteți angajat al unui SRL sau al unei companii).

Ce ar trebui să fac? Utilizați toate metodele posibile pentru a notifica angajatorul: cel puțin prin telefon. Aplicația poate fi trimisă prin poștă prin scrisoare recomandată, astfel încât oficiul poștal a sosit rapid și a pus o notă pe chitanță (nu este vina dvs. că angajatorul nu a părăsit deputatul). Dacă există o persoană din organizație care înregistrează scrisorile primite (chiar mai bine, dacă o puteți face singură), el trebuie să semneze pentru primirea cererii dumneavoastră.

Situația 3. În timpul vacanței și având o decizie neașteptată de a renunța, puteți lăsa munca incompletă în legătură cu îndatoririle dvs. Dacă sunteți un contabil și trebuie să raportați, sau dvs. persoană responsabilă din punct de vedere financiar și trebuie să facă un inventar - astfel de situații îngreunează plecarea în concediu.

Ce ar trebui să fac? Va trebui să meargă la muncă în timpul sărbătorilor și pentru a termina de afaceri neterminate, este nevoie de un ordin scris directorului strigi de vacanță în legătură cu „producția“ necesitate. Această opțiune este mai bună decât transferarea concedierii.

Situația 4. Ai renunțat din cauza mutării la un alt loc de muncă.

Pentru a face acest lucru, scrieți o declarație de concediere în legătură cu transferul la muncă în [hellip-] (specificați organizația). În aceasta, specificați ultima zi a concediului ca fiind data concedierii. Dar, în acord cu angajatorul, puteți să vă retrageți în aceeași zi (de exemplu, în mijlocul vacanței) și să obțineți compensații pentru vacanța neutilizată.

O situație ridicolă. Capul vă poate cere să faceți o antrenament de 2 săptămâni la ieșirea din vacanță. Această cerință nu are un temei juridic. Cuvântul "lucrare" nu se află în codul muncii al Federației Ruse. Nici un angajat nu este obligat să lucreze, el este obligat doar să notifice în 2 săptămâni. În același timp, nu contează dacă concedierea are loc în perioada vacanței sau în timpul concediului medical (în călătorii de afaceri, la școală - nu contează). Absența dvs. la lucru pentru un motiv bun nu vă obligă să lucrați. Nici măcar nu trebuie să transferați cazuri unui nou angajat (cu excepția cazului în care dețineți o funcție de conducere, sunteți o persoană responsabilă din punct de vedere financiar sau un contabil).

Aceste cazuri sunt cele mai frecvente, dar pot fi complicate de o serie de alte circumstanțe. Întotdeauna încearcă să negociezi cu angajatorul. Bad faime și litigii nici unul dintre dvs. nu au nevoie. Dacă nu funcționează, urmați legea - concedierea pe cont propriu în timpul vacanței este prevăzută în Codul muncii, în articolele 77, 80.