Ziua concedierii a căzut într-o zi liberă: acțiunile angajatorului

Concedierea este un proces pe care fiecare angajator și subordonat trebuie să-l cunoască. Mai devreme sau mai târziu, mulți oameni îl întâlnesc. Această procedură este însoțită de un număr mare de caracteristici și nuanțe. Numai dacă comportamentul șefului și al fostului angajat este corect, se poate considera că încetarea angajării este o acțiune legitimă. Uneori există momente în care ziua concedierii a căzut într-o zi liberă. Sau la momentul vacanței angajatului. Cum să fii în acest caz? Ce ar trebui să facă angajatorul pentru a nu încălca măsurile stabilite legislația muncii?

Metode de concediere

În primul rând, merită acordată atenție faptului că există mai multe situații cu concediere. Încheierea relațiilor de muncă se face:

• prin reducerea personalului;
• la lichidarea întreprinderii;
• în timpul eliberării unui subordonat;
• în timpul liber;
• la inițiativa autorităților;
• la expirarea contractului de muncă;
• la dorința personală a unui cetățean.

În practică, cea mai recentă versiune a evoluției evenimentelor se întâlnește din ce în ce mai mult. Indiferent de circumstanțe, se poate dovedi că ziua concedierii a căzut într-o zi liberă. Ce ar trebui să știe un cetățean în acest caz?

Lucrează

Înainte de a dizolva orice relațiile de muncă, Fiecare subordonat este obligat să realizeze o anumită perioadă de timp. Astăzi este de 2 săptămâni. Numai după aceasta se emite o ordonanță de concediere.

Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să înțeleagă că în Rusia există unele lacune în legislație. Cu ajutorul lor, subordonații au dreptul să nu îndeplinească termenul prevăzut pentru motive legale. Și în această situație, de multe ori, ziua concedierii cade într-o zi liberă.

Nu trebuie să lucrați dacă:

• cetățeanul a luat lăsați pe cheltuiala proprie iar în momentul încetării raporturilor de muncă el se odihnește;
• când persoana este în concediu medical;
• dacă vacanța este plătită.

Prin urmare, este interzisă forțarea unui subordonat să lucreze. Acesta este un act ilegal. Ce se întâmplă dacă persoana a cerut să renunțe la o zi liberă?

Acționând prin lege

Un astfel de subiect ridică controverse și întrebări între șefi și contabili. În general, procedura de întrerupere a relațiilor cu acest sau acel cadru poate fi descrisă după cum urmează:

1. Un cetățean scrie o scrisoare de demisie și o dă angajatorului. Apoi urmează testul în 14 zile. Fie concediul / concediul medical.
2. Șeful face un act, care indică dorința subordonatului de a refuza angajarea.
3. Se dispune un ordin de concediere. Documentul este dat persoanei concediate pentru examinare. Un act separat este elaborat în această privință. Dacă cetățeanul refuză să studieze lucrarea, va trebui să indicați acest lucru.
4. După terminarea procesului de lucru, cetățeanul oferă materiale din activitatea personală, cartea de muncă și alte documente (despre ele va fi spus mai târziu). Angajatul semnează în reviste speciale că a primit documentația necesară. În caz de refuz al subordonatului să apară șefului, se compilează un act, în care se prescrie situația.
5. Persoanele concediate în departamentul contabilitate primesc un calcul.

Aceasta completează întreaga procedură. Se pare că nimic deosebit sau dificil în ea. Dar ce se întâmplă dacă ziua concedierii a căzut într-o zi liberă? Ce va trebui să facă angajatorul?

Ce este special în procedură

În primul rând, este clar că o astfel de dizolvare a relațiilor are propriile caracteristici. Nu este critic, dar toată lumea ar trebui să știe despre ele. Acestea sunt legate de documente și calcule.

Conform legislației muncii stabilite, în Rusia ultima zi lucrătoare și ziua concedierii coincid. În această perioadă cetățeanul se dă o anumită listă de valori mobiliare, iar calculul se realizează în departamentul de contabilitate. Ordonanța privind concedierea intră în vigoare.

Dacă acțiunile au loc în timpul liber (oficial sau angajat), apar multe probleme. În special, cu calcularea și emiterea anumitor valori mobiliare.

Faptele despre principalele

Există mai multe fapte care pot clarifica situația. Despre ce vorbim?

În primul rând, dacă ziua concedierii a căzut într-o zi liberă, puteți să o lăsați așa cum este. Și până în prezent, toată documentația cu data precedentă. În Codul Muncii nu există indicii că un cetățean nu poate fi concediat la sfârșit de săptămână.

În al doilea rând, unii angajați pot fi implicați în procesul de încetare a relațiilor cu angajatorul. În special vorbim despre contabilitate. Nu le poți forța să meargă la lucru din cauza unui singur cadru în ziua oficială.

În al treilea rând, data concedierii nu poate fi amânată până în prima zi lucrătoare. Acest lucru se datorează faptului că în acest caz va exista o zi suplimentară după ce ați lucrat.

Toate caracteristicile enumerate trebuie luate în considerare la fiecare angajator. Puteți transfera procesul de încetare a relațiilor în prima zi lucrătoare, însă angajatul are dreptul de a-și exprima dezacordul. De exemplu, se plâng de angajator. Apoi, procedura de încetare a relațiilor va fi considerată ilegală.

Pe RF RF

La demiterea obișnuită este posibilă abordarea fără dificultate a Codului Muncii al Federației Ruse. Se precizează clar că prima perioadă de lucru după sfârșit de săptămână este considerată ziua terminării relațiilor încheiate anterior între angajator și angajat. Dar ținând seama de faptele enumerate mai sus, apar dificultăți.

Ziua concedierii intră într-o zi liberă în funcție de program? Sau doar pe odihna legală convențională? Într-o astfel de situație, se recomandă ca ultima zi lucrătoare din ordinul de concediere să fie cea care a fost efectiv efectuată de cetățean. În consecință, toate acțiunile se desfășoară cu această dată. Recepția salvează angajatorii de multe probleme.

capcane

Cu toate acestea, din diferitele capcane algoritmul de acțiuni de mai sus va economisi. De ce? Toată vina legii muncii, care este în prezent în vigoare în Rusia.

Dacă ziua concedierii a căzut într-o zi liberă și șeful a decis să utilizeze recepția propusă anterior cu executarea ordinelor și a documentației pentru o dată mai devreme, subordonața are dreptul deplina de a depune o plângere la inspectoratul de muncă. Problema este că, potrivit legii, în timpul procesului de lucru, personalul poate să-și schimbe avizul și să ia cererea de încetare a raportului de muncă.

Rezultă că atunci când o ordonanță relevantă este emisă cu o zi înainte, dreptul uman legitim este încălcat. În cazul în care spațiul liber a ales un nou angajat, trebuie să avanseze să încheie cu el un contract de muncă.

În baza unui contract de muncă pe durată determinată

Uneori există situații în care un contract de muncă pe termen scurt este semnat cu subordonații. Destul de des astfel de cazuri aduc multe probleme șefilor. La urma urmei, în ei data de concediere se încadrează într-o zi liberă cel mai adesea.

Cum să acționați angajatorului să nu se confrunte cu probleme? Există 3 teorii despre această problemă. Printre acestea se numără:

• să formalizeze încetarea relațiilor în ultima zi efectiv lucrat;
• rezilia contractul după vacanță / weekend;
• să formalizeze procesul în ziua încetării contractului, cu implicarea tuturor angajaților necesari pentru a lucra, dacă au și o zi liberă.

Experții recomandă să se ocupe de cea de-a doua schemă propusă. Acesta este cel mai des întâlnit scenariu.

Eliberarea documentelor

În caz contrar, procesul nu diferă de algoritmul menționat anterior. Ziua concedierii cade într-o zi liberă? Un program detașabil sau altul nu este atât de important. Principalul lucru este că acum fiecare angajator știe ce scheme sunt oferite să acționeze.

Atunci când raportul de muncă este reziliat, este absolut necesar să se dea angajatului o anumită listă de documente. Acestea sunt:

• carnetul de lucru;
• o copie a ordinului de încetare (la cerere);
• orice referințe din dosarul personal al subordonatului (dacă le cere);
• fișă de plată;
• certificat de venit sub formă de 2-NDFL.

Toate lucrările listate sunt eliberate fără întârziere personalului. Pentru ei, angajatul semnează în reviste speciale. De asemenea, în contabilitate pe foaia de decontare sunt date banii.

Mulți oameni se gândesc cum să acționeze în situația studiată. Dacă ziua concedierii intră într-o zi liberă, când să emități o carte de lucru? Totul depinde de decizia conducătorului privind executarea ordinului de concediere.

După cum arată practica, documentul poate fi dat în orice zi. Prin urmare, angajatul concediat are dreptul să vină pentru documentația relevantă în prima zi lucrătoare. Aceasta este situația întâlnită cel mai adesea.

În unele cazuri, cartea de lucru este furnizată în prealabil. Dar aceasta nu este cea mai bună practică. Este recomandabil să negociem cu angajatul nuanțele emiterii tuturor documentelor enumerate.

Concluzii și concluzii

Acum este clar cum să acționăm dacă ziua concedierii cade într-o zi liberă. TC RF oferă o mare varietate de caracteristici referitoare la acest subiect. Dar cu acțiunile corecte, procedura studiată nu provoacă probleme.

Se recomandă ca toate caracteristicile să fie discutate cu cadrul. Apoi, puteți emite o comandă pentru concediere și puteți emite documente chiar și o zi mai târziu. Cu alte cuvinte, în prima zi lucrătoare după sfârșitul săptămânii. Dar astfel de manipulări se fac cu teama și riscul de superiori.

După cum am menționat deja, dacă ziua concedierii se încadrează într-o zi liberă, ordinul este întocmit cu data schimbării efectiv lucrate. De fapt, este mai bine să încercăm să convenim și să "ajustăm" încetarea raporturilor de muncă în timpul programului de lucru.

Pentru salariat, nu contează când vine data concedierii - se încadrează într-o zi lucrătoare sau nu. La urma urmei, cadrele nu trebuie să aibă grijă de documentație. Dacă angajatorul încalcă regulile stabilite, puteți să vă plângeți. Adesea este pe partea subordonatului legea. Ziua concedierii se încadrează în ziua liberă după vacanță? O astfel de situație nu va cauza probleme.