Care este legea muncii?

Dificil astăzi obțineți un loc de muncă, ferm și permanent păstrate într-un singur loc, și cu atât mai mult pentru a merge în sus pe scara, dacă pur și simplu nu cunosc sarcinile de serviciu lor, drepturi și libertăți. Mulți dintre noi, pentru prima dată, a decis pentru a obține un loc de muncă, nu citit contractul, semnat de angajatorul său viitor, dar el, la rândul său, a urcat o dată, probabil, pe aceeași greblă, iar acum folosesc doar vulnerabilitatea și încrederea noastră. Nu doar cei analfabet din punct de vedere legal oamenii cad în capcana, și trebuiau să lucreze sau să efectueze toate cerințele specificate în contract, chiar dacă acestea încalcă drepturile sau de a aduce chestiunea în fața proces, care uneori nu aveau sens. La urma urmei, voi, prin propria voință, vă puneți semnătura și, prin urmare, ați fost de acord termenii contractuali. Și de ce nu ați considerat că este necesar să o citiți cu atenție nu este o scuză. Pentru a evita astfel de situații, este necesar să se cunoască cel puțin principiile fundamentale ale Codului Muncii al Federației Ruse. Locuiți în această țară, așa că ar trebui să fie conștienți de și să respecte legile sale, și să se ridice în picioare pentru tine și drepturile tale, pentru că nu toate sunt necesare pentru aceleași legi. Și ce știi cel puțin din programa școală pe RF TC? Ce este și pentru ce este creat?

Legislația muncii este o ramură specială independentă a relațiilor juridice care reglementează sistemul de norme care echilibrează relațiile partidelor în procesul de muncă. În Federația Rusă, o sursă modernă dreptul muncii, în principiu, este posibil să se ia în considerare Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta nu este un set înghețat de legi. Schimbările în legislația muncii sunt fixate în mod constant în procesul de lucru asupra acestui document de stat.

Subiectul studiului și controlul Legii muncii este o structură de relații sociale, care apar în natura contractuală existentă a muncii este supusă unor angajați ai angajatorului, personal a efectua aceasta pentru un anumit (set) de cost - salariu.

Legislația muncii are mai multe obiective specifice. Aceasta este protecția intereselor și drepturile angajatorilor și a angajaților acestora, organizarea unor condiții favorabile pentru munca cetățenilor și protejarea lor de șomaj și asigurarea garanțiilor de stat ale dreptului muncii și libertăților cetățenilor Federației Ruse.

Legislația muncii a apărut în perioada sovietică. Acesta a fost alocat de legea civilă deja existentă. Având în vedere că lucrările nu au fost anterior considerate ca fiind un produs separat sau un serviciu, iar principalul angajator în acele zile a fost de stat, care constituie aceste legi, în funcție de fiecare angajat are dreptul la unele dintre caracteristicile - concediu plătit, garanția pentru tineret ocuparea forței de muncă după absolvire și alte instituții de învățământ, protecția femeilor aflate in perioada categoria de vârstă. Motivele de concediere au fost foarte limitate.

Codul lui relațiile de muncă în Federația Rusă a fost adoptată de Duma de Stat la 21.12. 2001 și confirmată de Consiliul Federației pe 26 decembrie. De atunci, TC a devenit principala autoritate de reglementare a interacțiunii dintre angajat și angajator.

Legislația muncii combină caracteristicile dreptului privat și public. Reglementarea colectiv-contractuală se desfășoară la diferite niveluri - de la o organizație la alta sau la altul corporație transnațională direct pe teritoriul țărilor care interacționează.

Legislația muncii este un asistent pentru fiecare dintre noi. Legile menționate în aceasta ne ajută să fim încrezători în viitorul nostru, să ne apăram drepturile și interesele la locul de muncă într-o manieră adecvată, atunci când comunicăm cu conducerea și cu echipa. Apreciați această ocazie și folosiți cunoștințele din Codul Muncii în viața voastră.