Responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii de către angajator și angajat

Problema prezentată în titlul articolului reprezintă o problemă deosebit de urgentă, deoarece se referă la un număr imens de cetățeni care, în viața lor de zi cu zi, sunt în mod constant legați de relațiile de muncă. Răspunderea pentru încălcare legislația muncii vine în sfera de acțiune a tuturor ramurilor sale. Este suportată de către persoanele fizice, care în acest sistem de relații juridice acționează în primul rând ca lucrători angajați, precum și entități juridice care reprezintă angajatorii.

Mai exact, legea în vigoare în țară se referă la persoanele care pot fi trase la răspundere pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

• în special angajatorul;
• reprezentanți ai structurilor de conducere ale întreprinderii angajatorului, care sunt șefi de diviziuni structurale;
• angajații serviciului de personal sau persoanele care îndeplinesc atribuțiile angajatului personalului;
• consilieri juridici.

Aceste persoane pot fi aduse la diferite tipuri de responsabilitate. Mai mult, trebuie avut în vedere faptul că faptul de a fi implicat într-unul din aceste tipuri de responsabilități nu exclude posibilitatea de răspundere sub o altă formă. De exemplu, concediere ilegală solicită nu numai compensarea daunelor pe care un angajat le va suporta de la o condiție de șomaj, ci și o măsură precum compensarea daune morale.

Cu toate acestea, după cum arată practica, principalele încălcări ale legislației muncii, pe care pot fi trase la răspundere persoanele juridice, se limitează la măsuri de natură preponderent materială și administrativă.

Este adevărat că încălcarea legilor muncii de către angajator poate atrage după sine aplicarea măsurilor de drept civil. Să presupunem că o astfel de răspundere subsidiară (suplimentară) survine în cazul falimentului unei întreprinderi cu datoriile existente pentru diferite plăți, în special pentru plăți salariale.

Răspunderea penală apare atunci când refuzul nejustificat de a angaja o persoană arderea unei femei gravide și justificarea concedierii prin acest fapt, precum și prin concediere conștientă ilegală, săvârșită în mod intenționat.

Se prevede că responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii se bazează pe definirea categoriei "oficial". Astfel, legea este înțeleasă de un anumit individ care îndeplinește funcții organizatorice și administrative și ia decizii manageriale cu privire la angajații care îi sunt subordonați cel puțin temporar. Legea este aplicată și acestor persoane de către un "funcționar autorizat".

Codul Vamal al Federației Ruse prevede diferențe în ceea ce privește statutul juridic un funcționar și un funcționar autorizat.

răspunderea materială aceste categorii sunt:

• în plată - cu absența forțată a angajatului - câștigurile medii (inclusiv și cu transfer nerezonabil la o muncă mai puțin plătită), pentru tot timpul;
• în necesitatea de a rambursa câștigurile într-o sumă multiplă;
• în compensație (în cazul recunoașterii unui astfel de fapt de către instanță), vătămare morală.

Angajații, pe lângă cei disciplinari înșiși, poartă răspunderea financiară pentru încălcarea legislației muncii. Deteriorarea acestuia, indiferent de dimensiune și timp, poate fi rambursată în mod voluntar.

În funcție de natura datoriei, sunt identificate următoarele tipuri: după luarea în considerare a litigiilor de muncă sau în urma rezultatelor auditului.

Controlul asupra punerii în aplicare a legislației în domeniul relațiilor de muncă revine organelor de control relevante, inclusiv procurorilor și instanțelor de primă instanță. Supravegherea procuraturii rezolvă problema cât de multă responsabilitate pentru încălcarea legilor muncii poate influența în mod eficace activitățile economice ale întreprinderilor.