Destituirea ilegală

Este puțin probabil ca concedierea ilegală să poată fi numită un eveniment extraordinar. Astăzi aproape fiecare secundă are loc cu acest fenomen.

Lucrătorii rău folosesc în interes propriu o situație destul de dificilă pe piața muncii, abuzează de poziția lor și salvează forța de muncă. Acest lucru duce la reducerea personalului angajați, reduceri salariale, traducere parțială și, bineînțeles, conflicte și o creștere a numărului de persoane nemulțumite.

Mulți angajați nu au nicio idee despre drepturile lor și nici măcar nu suspectează cât de des producția nu respectă legea procedura de dizolvare de la locul de muncă. În consecință, nu toată lumea va îndrăzni să conteste concedierea ilegală, doar pentru motivul că nu știe ce acțiuni ar trebui să fie luate în această situație.

Inițiatorii încetării raportului de muncă pot avea două părți: angajatul și angajatorul. Din proprie inițiativă, totul, în principiu, este de înțeles. În cazul în care propunerea de revocare este primită de către angajator, iar planurile angajaților nu este inclus, trebuie să încercăm să nu facă o greșeală și nu merg la despre angajator.

În primul rând, nu trebuie să scrieți niciodată o declarație privind desfacerea relației de muncă la cererea dvs. Nu există dorință - nu există nicio declarație. Pentru angajator, un astfel de rezultat este benefic, deoarece el își schimbă inițiativa pe umerii unui angajat neplăcut, eliberându-se de toate obligațiile legate de plata diferitelor compensații, compensație și așa mai departe, dar angajatul nu are nici un beneficiu. În cazul în care puterea unei persoane este aproape forțat să renunțe la locul de muncă, care nu au nici o dovadă a lui nerespectare un post sau un alt motiv legitim, este complet inutil să vă abonați voluntar la propria lor judecată, lipsindu-se astfel de toate drepturile la apărare.

Și pentru a apăra și a contesta concedierea ilegală este necesară și ar trebui. Și, după cum arată practica, cel mai eficient mod de a rezolva multe conflictele de muncă în instanță. Desigur, puteți încerca să vă întoarceți inspecția muncii, Cu toate acestea, probabilitatea de a satisface plângerea în acest caz este foarte mică. Spre deosebire de instanță, inspecția muncii este destul de limitată în capacitățile sale și, prin urmare, nu este în măsură să studieze în detaliu toate detaliile acestor cazuri.

Prin urmare, cel mai bun mod de a contesta demiterea și de a obține recuperarea la locul de muncă este de a merge în instanță. Creanțele în astfel de cazuri, cum ar fi concedierea ilegală, sunt, de obicei, luate în considerare de către tribunalul districtual.

Atunci când depuneți un proces, nu trebuie să uitați că legea oferă o perioadă scurtă de timp - o lună - de a contesta acțiunile angajatorului. Contele începe din ziua în care angajatul a primit o copie ordin de concediere sau înregistrare de lucru. Dacă această perioadă este ratată, dar pentru un motiv întemeiat, instanța are dreptul să examineze cazul. Din acest motiv, nu se recomandă întârzierea prezentării unei reclamații.

Înainte de a se adresa instanței, este necesar să se colecteze cât mai multe documente și dovezi ca dovezi ale încălcării de către angajator a drepturilor de muncă ale angajatului. Colectarea documentelor trebuie să fie luată cu toată seriozitatea, deoarece rezultatul cauzei poate fi uneori dependent chiar de referința foarte aparent nesemnificativă. Ar fi recomandabil să solicităm sprijinul personalului și să-i aducem în fața instanței ca martori. Puteți solicita ajutor și unui avocat, deoarece un specialist competent poate oferi sprijin cu adevărat de înaltă calitate datorită cunoștințelor și experienței sale.

Dacă instanța recunoaște că concedierea este ilegală, atunci reclamantul are dreptul să primească nu numai compensații materiale, ci și morale, precum și să se recupereze la locul de muncă anterior.