Ceea ce prevede Codul Muncii: muncă ușoară pentru sarcină, condiții, plată, trăsături de transfer

Femeile moderne nu-și informează angajatorii despre sarcină, deoarece se tem că vor fi concediați. Cu toate acestea, condițiile de muncă nu sunt întotdeauna favorabile pentru sănătatea viitorului mamă și copil. Se spune că femeia are dreptul la muncă ușoară pentru sarcină, Codul Muncii. Cât timp pot solicita un transfer? Va plăti?

Codul muncii al Federației Ruse: Sarcina, munca ușoară

Legislația muncii nu conține definiția termenului "muncă ușoară". Cu toate acestea, obligă toți angajatorii dacă salariatul are un certificat cu un certificat medical pentru a reduce în mod specific rata de muncă pentru ea sau pentru al transfera în poziția corespunzătoare pentru a exclude influența factorilor nocivi de producție. Munca ușoară este înțeleasă ca activitate profesională, în care angajatul își petrece mai puțină forță fizică și nu este expus efectelor dăunătoare ale mediului.

Pentru femeile însărcinate, următoarele categorii de lucru sunt categoric interzise:

• ridicarea diferitelor elemente de la nivelul podelei sau deasupra nivelului umărului,
• greutăți de ridicare,
• transportoare,
• o tensiune neuro-emotionala,
• interacțiunea cu agenți patogeni de diferite infecții, boli, substanțe nocive, radiații IR și UV, radiații, vibrații,
• lucrați în condiții de pierderi de presiune.

Motivul transferului către mai mult mod blând munca este raportul medical al medicului curant. Fără aceasta, angajatorul nu are dreptul să schimbe condițiile de muncă.

Drepturi și responsabilități

Deci, femeile au dreptul la muncă ușoară pentru sarcină. Codul Muncii stabilește, în plus, drepturile și obligațiile angajatorului și ale mamei viitoare.

Principala datorie a angajatorului este transferarea în timp util a angajatului în muncă ușoară. În cazul în care conducerea întreprinderii nu este în măsură să ofere imediat salariatului adecvat condițiile de muncă, iar acest lucru va dura ceva timp, femeia este eliberată temporar de la locul de muncă. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să plătească toate zilele de absență la locul de muncă.

O femeie are dreptul să ia o vacanță plătită anual. Nu contează durata serviciului. Acest concediu poate fi acordat atât înainte, cât și după decret.

O altă obligație impune angajatorului Codul Muncii. Ușor de muncă pentru sarcină implică respectarea cerințelor sanitare. Pentru a concedia o femeie însărcinată din proprie inițiativă, angajatorul nu are niciun drept. Cu toate acestea, în cazul expirării contractului, la solicitarea salariatului, acesta poate fi prelungit.

condiţii

Deoarece Codul Muncii reglementează munca ușoară conform Codului muncii, condițiile sale trebuie să îndeplinească anumite cerințe ale legislației ruse. Într-un mediu de producție industrială, operațiunile de asamblare, ambalare și sortare trebuie să fie complet automatizate. Premisa în care lucrează femeia gravidă trebuie să fie suficient de ușoară, uscată, fără curenți. Munca, așa cum sa menționat mai sus, nu ar trebui să fie însoțită de stres psiho-emoțional. De asemenea, este interzis să fii mereu într-o poziție, să stai, să te plimbi tot timpul, să stai îndoit, să stai jos sau să îngenunchezi.

O viitoare mamă poate ridica bunuri care nu cântăresc mai mult de 2,5 kg și nu mai mult de 2 ori într-o oră. Dacă în condițiile de producție este necesar să faceți acest lucru mai des, rata este redusă la 1,25 kg, iar pentru o oră puteți ridica nu mai mult de 6 kg. Greutatea mărfurilor în timpul întregului schimb nu trebuie să depășească 48 kg.

Ce alte reguli stabilește Codul Muncii? Ușor de muncă pentru sarcină implică o reducere a ratelor de producție cu 40%. Dacă o femeie este angajată în domeniul agriculturii, ea este complet eliberată de aceste locuri de muncă. Dacă lucrarea se face în birou, o femeie poate lucra la computer nu mai mult de 3 ore pe zi. Sub picioare ar trebui să fie suporturi speciale, iar pe scaun - tetiere, cotiere, o ajustare înălțime.

Caracteristici ale muncii ușoare

Iată principalele caracteristici ale travaliului ușor în timpul sarcinii:

1. Este posibil să se transfere într-o muncă ușoară numai cu condiția de a da concluzia medicului curant.
2. O femeie are dreptul să refuze să lucreze la calculator.
3. Nu stabilește un interval de timp pentru o muncă ușoară pentru codul muncii pentru sarcină. Câte ore pot lucra pentru un angajat însărcinat? La cererea unei femei, ea poate fi transferată într-o săptămână de lucru abreviată. Munca este plătită în funcție de timpul lucrat, care nu afectează durata sărbătorilor.
4. Dacă angajatorul nu poate oferi condiții de muncă adecvate, femeia primește plata pentru zilele de absenteism.
5. Se acordă un concediu complet fără a ține seama de durata serviciului.
6. O viitoare mamă poate refuza munca pe timp de noapte, călătorii de afaceri, ore suplimentare, dar și lucrul la sfârșit de săptămână și sărbători.

Transferați la sarcină ușoară pentru sarcină: Codul Muncii

În conformitate cu prima parte 254 articole din RF RF, Angajatorii ar trebui să reducă ratele de muncă pentru salariați însărcinați sau să le transfere la o muncă ușoară, menținându-și câștigurile anterioare.

Pentru transfer, nu va fi necesară doar o opinie medicală, ci și un acord suplimentar cu contractul cu angajatorul.

Executarea corectă a traducerii

Dacă vă bazați pe Codul muncii, munca ușoară pentru sarcină este formalizată numai cu consimțământul angajatorului și angajatului. Documentul este întocmit în scris. Angajatorul introduce angajatul la propunerea de ao transfera ei. La primirea consimțământului pentru transferul la o altă poziție, se scrie o cerere separată.

Propunere de traducere

Semnarea unei oferte de locuri de muncă conduce la faptul că nu numai taxele și condițiile de muncă ale angajatului se schimbă, ci și valoarea câștigurilor. În conformitate cu articolul 254 din TC, dimensiunea sa minimă ar trebui să fie egală cu câștigul salarial mediu. Lunar, în timp ce angajatul este transferat la muncă ușoară, departamentul contabil face o comparație a salariilor.

După semnarea ofertei de muncă, se emite o comandă corespunzătoare. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu pictura nu numai cu el, ci și cu descrierea postului și alte documente normative. O înregistrare în registrul de lucru nu este necesară dacă transferul este temporar.

Impozitul pe venit și contribuțiile la asigurări

Din salariul angajatului gravidar se deduc lunar:

• impozitul pe venit,
• primele de asigurare.

În același timp, pentru toate plățile, se plătesc prime suplimentare de asigurare.

Plata forței de muncă

Setează salariul pentru muncă ușoară pentru sarcină Codul muncii. Plata pentru un salariat gravid este calculată pe baza articolul 139 din LC RF și 922 din Decretul guvernului RF din 24 decembrie 2007. Dimensiunea sa este stabilită în funcție de salariul efectiv și orele lucrate în ultimele 12 luni, care au precedat momentul semnării acordului. Salariul mediu pe zi este luat ca bază, care se calculează prin împărțirea sumei totale plătite pentru numărul de zile de muncă. Salariul mediu este determinat prin înmulțirea ratei zilnice cu numărul de zile lucrate.

Recomandări utile

Un raport medical este emis în consultarea femeilor. Trebuie să se înțeleagă că nu este necesar să se negocieze cu angajatorul despre schimbarea condițiilor de muncă, deoarece acest pas este datoria sa directă. În cazul în care conducerea organizației pretinde că nu există o muncă ușoară pentru lucrător și propune să depună o cerere de concediere din proprie inițiativă, astfel de acțiuni sunt considerate ilegale. În conformitate cu Codul fiscal, angajatorul, în cazul în care este imposibil să asigure condiții adecvate, este obligat să plătească salariatului pentru o perioadă de lucru obligatorie. În cazul refuzului de a oferi o muncă ușoară și plățile menționate, drepturile lucrătorilor pot fi reținute în instanță.

rezultate

Găsiți un angajator care ar fi încântat de "poziția interesantă" a angajaților săi, în orice moment nu a fost ușor, mai ales când vine vorba de "comercianți privați". Cu toate acestea, există Codul Muncii. Ușor de muncă pentru sarcină, în conformitate cu acest document juridic, a meritat fiecare viitoare mamă. Și, deși angajatorii nu sunt mereu foame și gata să ofere condiții confortabile de lucru, trebuie să o facă sau trebuie să plătească zilelor concediului forțat angajatului. Baza transferului este opinia medicului.