Art. 139 TC RF cu comentarii

În conformitate cu articolul 139 din LC RF, există o procedură specială de calculare a salariilor, care este unică pentru toți oamenii și organizațiile. Acest lucru se face în mod special pentru a se asigura că în orice regiune aceste acțiuni au fost desfășurate în același mod. O astfel de abordare garantează egalitatea tuturor oamenilor în ceea ce privește calculul salariilor.

Salariul mediu

Codul muncii (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse) descrie specificul calculului salariilor în valoarea medie. Puțini oameni știu de ce este necesar acest indicator și în ce domenii este folosit. De fapt, pentru oamenii obișnuiți, valoarea salariilor medii din viața de zi cu zi nu este deloc. Concluzia este că astfel de calcule se fac ținând cont de indicatorii minim și maxim. Adică, acest indicator nu este o estimare reală și adecvată, cu toate acestea se afirmă contrariul. De exemplu, 10 angajați salarizare face 5 mii și la un 100 000. Salariul mediu la astfel de rasklade va face aproximativ 13-14 mii care nu vor da o înțelegere exactă a unei probleme. Cu toate acestea, în unele cazuri, indicatorul poate fi luat în calculul general și global de către organele statistice. Cu cât sunt mai multe persoane ale căror nivel de plată este utilizat pentru a crea raportul, cu atât mai precise vor fi prezentate datele în cele din urmă. Adică, pe scara orașului, a regiunii sau a țării, aceste informații vor fi cu adevărat utile și necesare.

Partea 1

În prima parte a art. 139 din LC LC prevede că în toate cazurile în care este necesar să se calculeze salariul mediu, este necesar să se utilizeze o procedură unificată. Există, de asemenea, informații că acest lucru se aplică plăților directe de la angajator, precum și orice alte tipuri de plăți, indiferent de sursa de origine. De exemplu, poate fi un proces de colectare a banilor pentru o perioadă de absenteism. Și aici trebuie avut în vedere că motivele pentru astfel de acțiuni ale unui angajat nu pot depinde de el personal. De exemplu, expresia din registrul de lucru poate fi formulată incorect, poate fi absentă totală și, printre altele, există și cerințe în instanță. Adică, poate decide că angajatul individual a fost respins nu de reguli sau fără motive întemeiate. În consecință, va fi necesar să-l restabiliți la locul de muncă anterior. Cu toate acestea, pot apărea probleme, a căror soluționare o va petrece o anumită perioadă de timp.

Partea 2

În conformitate cu Codul muncii (art. 139, alin. 2), în procesul de producție a calculelor medii la nivel de salarizare trebuie să ia în considerare absolut toate tipurile de beneficii oferite de sistem. Trebuie amintit că sursa acestor plăți nu joacă un rol semnificativ. În mod direct plățile specificate în lista Federației Ruse Hotărîrea Guvernului №922 din 24.12.2007. Aceste informații sunt furnizate la punctul 2. De exemplu, aceasta include salariu, bonusuri, diferite forme de remunerare și toate tipurile de plăți care pot fi aplicate în acest angajator special. Dar există o excepție. Deci, în același document, numai la punctul №3, acesta a arătat că calculul salariului mediu, potrivit Codului muncii (art. 139, alin. 2) nu ar trebui să fie luate în considerare diferitele tipuri de plăți care nu sunt direct legate de salarii. Acest lucru se referă în principal la plăți sociale, cum ar fi de școlarizare, de călătorie, mese, recreere și așa mai departe.

Partea 3

Indiferent de modul de funcționare, salariul mediu ar trebui calculat luând în considerare toate plățile și timpul de lucru. Astfel de indicatori, în conformitate cu partea 3 din art. 139 TC RF, sunt luate cu 1 an înainte de debutul perioadei de întreținere. Adică, perioada trebuie să fie exact 12 luni. Chiar și în situația în care angajatul nu a lucrat timp de un an, datele din locurile anterioare sunt luate în considerare, astfel încât în ​​cele din urmă perioada este încă 365-366 de zile. În cazul în care aceste informații nu pot fi obținute, prin urmare, ar trebui să ia datele pentru o anumită lună (până la ultima salvare a salariilor) și să ia în considerare cât de mulți oameni au lucrat și au primit în această perioadă. Dar există situații în care aceste informații nu există. În acest caz, trebuie doar să țineți cont de acel salariu, pe care a fost pus în conformitate cu termenii de plată pentru companie.

Partea 4

În acest paragraf există informații despre existența ordinului de decontare pentru a plăti cu succes și corect pentru vacanță în sine, precum și pentru compensarea acesteia, dacă este necesar. La fel ca în paragraful precedent, trebuie luate în considerare datele pentru anul trecut. În plus, suma primită este împărțită direct în 12, cu numărul de luni și cu 29,4. Ultima cifră reprezintă numărul mediu de zile. Trebuie reținut faptul că numărul anterior a fost luat în considerare 29.3, dar după revizuirea informațiilor a fost corectată mai corect. O caracteristică importantă, indicată în partea 4 a art. 139 TC RF, este ordinea de plată. Astfel, angajatul este obligat să primească bani pentru concediu cu cel puțin 3 zile înainte de momentul începerii acestuia. În general, fondurile pot fi primite mai devreme, dar o persoană își poate schimba mintea, ceea ce implică anumite probleme. În acest caz, când plătiți strict 3 zile, este de obicei prea târziu pentru a schimba decizia. De asemenea, dacă este necesar, chiar și după această plată, puteți refuza să plecați, dar în acest caz va trebui să returnați toți banii primiți.

Partea 5

În conformitate cu partea 5 st.139 LC RF, calculul salariului mediu, care este folosit pentru a plăti pentru o vacanță sau de compensare necesară pentru a fi produse prin divizarea valoarea fondurilor acumulate în numărul de zile lucrătoare. Separat, trebuie remarcat faptul că această abordare ar trebui să fie luate în considerare 6 zile pe săptămână, mai degrabă decât 5. Toți angajații care lucrează la distanță cu fracțiune de normă și așa mai departe, este încă folosit de normele standard, aceleași pentru toate persoanele. Legislația prevede posibilitatea utilizării altor tipuri de calcule. Dar numai cu condiția ca suma rezultată va fi mai mare decât cele care au fost calculate în cadrul acestei dispoziții.

Partea 6 și 7

Acest număr de dispoziții (articolul 139 din LC RF) nu conține informații deosebit de utile și doar informează cititorul că toate normele, regulile și cerințele au fost stabilite de către Guvernul Federației Ruse. În același timp, a fost luată în considerare și opinia Comisiei tripartite, care reglementează relațiile sociale și de muncă. Dacă este mai simplu, atunci tot ce este scris este într-adevăr convenit, rezonabil, logic și face viața oamenilor obișnuiți mai confortabilă și mai stabilă. Este posibil să ne certăm despre acest lucru pentru o lungă perioadă de timp, dar dacă luăm în considerare doar logica, atunci nu va fi posibil să găsim discrepanțe.

Structura și lista plăților

Dacă rezumăm toate cele de mai sus, putem stabili cu mai multă precizie modul în care sunt calculate câștigurile medii. Art.139 TC RF include o mulțime de elemente care nu pot fi înțelese imediat, pentru a le rezolva cel mai bine separat. Astfel, primul pas este acela de a determina care elemente sunt necesare pentru calcule corecte. În conformitate cu toate informațiile disponibile, acordați atenție perioadei și tipurilor de plăți. Asta este, există doar două componente de bază pe care se bazează totul. Și, având în vedere faptul că perioada este mai mult sau mai puțin clară, cea de-a doua acțiune logică va fi aceea de a determina cu mai multă precizie ce plăți ar trebui luate în considerare. Acestea includ coeficienții raionali, procentele, plăți de stimulente, toate tipurile de bonusuri, suplimente și co-plăți. Aceasta include salariul propriu - zis și tarif tarifar. Mai jos este o listă succintă, dar capabilă de plăți, care nu sunt întotdeauna evidente, dar sunt folosite relativ des.

Lista:

• Plăți pentru serviciul lung, bonusuri și recompense.
• Compensarea pentru condiții de muncă speciale, complexe sau nestandarde.
• Salariu în funcție de salariu.
• Procentajul vânzărilor (dacă există).
• Plata în echivalent (bunuri, servicii, etc.).
• Taxe și taxe fixe pentru anumite tipuri de servicii sau lucrări.
• Recompensă pentru înlocuire.
• Salariu pentru muncă pe o anumită perioadă.
• Plăți suplimentare pentru abilități, calificări și așa mai departe.

Firește, aceasta nu este o listă completă. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, chiar și acest lucru este mai mult decât suficient. Fiecare întreprindere are propria sa activitate specifică și astfel de calcule sunt, de obicei, identice una cu cealaltă.

Caracteristici și exemple

Despre unele momente destul de normale au fost deja menționate mai sus. Cu toate acestea, pentru interpretarea art. 139 TC RF cu comentariile a fost mai ușor de înțeles, ar trebui să se acorde exemple specifice. Deci, există un anumit angajat pentru care este necesar să se calculeze salariul mediu. Dacă el a lucrat înainte de aceste 12 luni sau mai mult și fiecare dintre ele a primit plata corespunzătoare, atunci decizia va fi elementară. De exemplu, în această perioadă, el aproape întotdeauna a primit aceeași sumă de 10 mii de ruble. Excepția este prima și ultima lună, pentru care suma a fost câștigată în 2000 și, respectiv, 5000. Calculul va arăta astfel: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916.67 ruble. Acesta va fi salariul mediu. Dar, să zicem, a lucrat pentru această companie doar 6 luni, iar înainte de aceasta a lucrat într-o altă companie. În acest caz, suma este luată pentru perioada specificată și se adaugă la ceea ce a fost anterior. Calculul suplimentar este similar.

Probleme comune

Ca întotdeauna, când vorbim de legislație, apar multe întrebări. Unele dintre ele apar doar din cauza lipsei de atenție, dar altele au nevoie de explicații. Acest lucru este valabil și în cazul artei. 139 din LC RF. Deci, unii sunt interesați de situații pentru care această regulă de drept este în general destinată. Răspunsul este simplu: trebuie să se aplice în procesul de calcul al plăților către conducere atunci când sunt concediați de către proprietar, în timpul reducerii personalului, la plata cheltuielilor de spitalizare și de călătorie, precum și la determinarea sumei pentru concediu. A doua întrebare se referă la ceea ce nu este garantat atunci când se calculează: acestea sunt plăți sociale, dividende, împrumuturi și asistență materială.

Rezultatul

Astfel, articolul 139 al RFC descrie un mecanism foarte util și necesar pentru calcularea salariului mediu pentru o anumită perioadă. Aceste informații sunt importante atât pentru determinarea valorii necesare a plății, cât și pentru organele de statistică. Prima funcție este importantă pentru lucrători și angajați, iar cea de-a doua pentru stat. În plus față de specialiștii implicați direct în salarii, restul angajaților nu trebuie să se îngrijească de detalii, deoarece în caz de încălcare vor fi dezvăluiți mai devreme sau mai târziu, iar suma va fi adăugată. Cu toate acestea, nu va fi dificil să înțelegem problema, ceea ce ne va permite să monitorizăm mereu toate sumele care sunt disponibile acum sau care vor fi disponibile în viitor.