Conceptul unui contract de muncă

Conceptul de contract de muncă este stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse. În esență, este vorba despre un acord, încheierea căruia se realizează atât de către angajat, cât și de către angajator. În același timp, ambele părți au obligații și drepturi reciproce. Angajatul declară că își asumă anumite funcții. Acestea se referă la realizarea diferitelor activități în funcție de specialitatea pe care o are la dispoziție și care corespunde nivelului său de calificare. La rândul său, a doua parte - angajatorul se obligă să plătească remunerația materială pentru muncă și să creeze condiții care să respecte actele juridice și normative ale Federației Ruse.

Conceptul de contract de muncă include furnizarea de prestații sociale angajaților. În acest sens, este mai acceptabil pentru un angajat decât pentru un acord de natură civilă.

Principalele puncte, a căror înscriere în documentul de acord este considerată o condiție necesară pentru legalitatea sa juridică:

- Numele complet angajat și angajator;

- datele documentelor care atestă identitatea ambelor părți;

- TIN (pentru angajatori);

- data, precum și locul în care încheierea unui contract.

Conceptul de contract de muncă implică atribuirea unui număr de sarcini angajatorului. Acestea includ:

- prestarea muncii în funcție de funcțiile de muncă condiționate;

- asigurarea muncii în condițiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în alte acte juridice și de reglementare;

- respectarea termenilor și a sumei de remunerație pentru muncă.

Conceptul de contract de muncă impune un anumit număr de sarcini angajatului. Acestea sunt:

- participarea personală la îndeplinirea activităților profesionale;

- respectarea cu reglementările interne, care operează în întreprindere.

Toate aceste norme sunt expuse în articolul 51 din RF RF.

Acordul privind activitatea desfășurată în format scris, în două exemplare - unul pentru fiecare dintre semnatarii laturile sale. Există un contract de muncă cu privire la avantajul pe care îl are în comparație cu alte acte. Toate drepturile și obligațiile necesare ale angajatorului și ale angajatului sunt aprobate și descrise într-un singur document, care este principalul pentru cele două părți. În acest sens, sarcina de a compara termenii acordului cu dispozițiile legale normative în cazul litigiilor de muncă este mult mai ușoară.

Conceptul și sensul contractului de muncă devin mai importante atunci când sunt luate în considerare toate condițiile esențiale. În același timp, componența lor, aprobată de legislația în vigoare, trebuie să fie inclusă în mod necesar în acord.

esențial termenii contractului, fără care concluzia sa este imposibilă, sunt următoarele:

- Numele complet angajat și angajator (sau denumirea sa pentru persoanele juridice);

- indicarea unității structurale și a locului de muncă;

- Data de la care angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu;

- numele profesiei, specialitatea și poziția cu specificarea caracteristicii de calificare, care este atribuită în conformitate cu masa de personal;

- taxe, precum și drepturile salariaților și angajatorul;

- caracteristicile condițiilor existente la locul de muncă, precum și plățile compensatorii și prestațiile acordate în cazul factorilor nocivi și periculoși în procesul de producție;

- un mod de lucru și de intervale destinate odihnei;

- condițiile care se aplică calculului remunerației pe baza rezultatelor activității profesionale;

- condițiile și tipurile de prestații sociale, a căror garanție este contractul de muncă.

Condițiile actului dintre angajat și angajator trebuie modificate numai cu consimțământul reciproc, care este stabilit în scris. Perioada în care contractele de muncă sunt în vigoare poate fi limitată la o perioadă egală cu cinci ani. Este permis să semneze acorduri nelimitate.