Art. 236 din LC RF. Responsabilitatea financiară a angajatorului pentru întârzierea plății angajatului

Codul Muncii al Federației Ruse și actele locale ale oricărei organizații stabilesc termenul limită pentru diferite plăți datorate angajaților. Și, bineînțeles, dacă există termene, trebuie respectate. Dar, din anumite motive, unii manageri ignoră regulile, crezând că nu este nimic teribil în acest sens. Art. 236 din LC LC reglementează măsurile de răspundere pentru întârzierea plății de către angajator.

Măsuri de influență

Fiecare cetățean muncitor trebuie să primească un salariu și alte plăți monetare, pe care le-a dat prin lege. Din păcate, angajatorii se întâlnesc din neglijență cu îndatoririle lor. Pentru ei sunt oferite diferite măsuri de influență:

1. Sancțiunile disciplinare sunt reglementate în art. 192 Codul civil al Federației Ruse.
2. Pedeapsa materială este specificată în art. 234, art. 235, art. 236 din LC RF.
3. Responsabilitatea administrativă este reglementată de art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
4. Răspunderea penală. În cazul prezentării probelor, un funcționar poate fi arestat până la 2 ani.

Să analizăm în detaliu ce presupune nerespectarea normelor legislative de către angajator în domeniul plăților datorate. Pentru aceasta, vom analiza prevederile art. 236 TC RF cu comentarii.

Dreptul la salarii și alte beneficii

Conform legislației muncii, angajatorul trebuie să plătească angajaților salariile datorate la timp. Acești termeni sunt stabiliți de contractul de muncă, de regulile de procedură în vigoare în organizație, de convenția colectivă.

Legea prevede plata salariilor de mai multe ori pe lună. Dreptul la salarii primite în funcție de munca petrecută se realizează conform articolului din contractul de muncă. Suma plății depinde de calificarea angajatului, de poziția sa, de profesia, de specialitate, de calitatea produselor și cantitatea. Nu există o dimensiune maximă. Pentru organizațiile bugetare, suma este stabilită prin lege și reglementări, pentru organizațiile comerciale - prin acord. Dar suma de plată nu ar trebui să fie mai mică decât nivelul de subzistență.

Plătind bani pentru muncă, angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris despre elementele salariului. Fișa de decontare este dezvoltată într-o organizație separată.

Salariile și alte plăți sunt plătite direct angajatului. Excepții sunt cazuri care prevăd un contract sau Codul Muncii. Art. 236 din RF LC, de asemenea, vorbește despre responsabilitatea angajatorului sau a persoanelor autorizate pentru amânarea salariilor sau a altor plăți acumulate angajatului.

ofset

Întârzierea salariilor și a altor plăți reprezintă o încălcare gravă a conducerii organizației. Potrivit art. 236 din RF RF, în cazul în care capul reține plata salariilor, concediilor, concedierilor, el trebuie să plătească toate fondurile cu dobândă. Dimensiunea lor nu trebuie să fie mai mică decât 1/300 din rata de refinanțare a CBR într-o anumită perioadă de timp. Calculul are loc din a doua zi de întârziere a plății până în ziua decontării efective. În 2017, rata este de 9%.

Exemplu: angajatorul nu plătește salarii timp de 18 zile. Salariul unui angajat este de 8000 de ruble. Cu rata actuală de compensare este de 43 r. 20 kop. (8000 * 1/300 * 9% * 18).

În consecință, art. 236 din RF LC ia în considerare procedura specială de calcul al termenelor pentru plata dobânzilor pentru plățile întârziate.

Dreptul de a suspenda munca

În cazul în care angajatorul întârzie plățile pentru mai mult de 15 zile, salariatul poate, după ce a notificat managerul, să nu meargă la lucru până când nu este rambursată întreaga datorie.

În acest caz, legea vă permite să opriți activitățile de lucru, nu numai în cazul în care există vina angajatorului, ci și în absența angajatorului. Codul muncii RF nu obligă angajatul care a încetat să lucreze, să se afle la locul de muncă. Dacă angajatul este întârziat prin plăți și el continuă să lucreze, acest lucru poate fi considerat muncă forțată.

Valoarea compensației poate fi mărită de prevederile unui contract colectiv sau de muncă, de acte normative interne.

Când nu puteți opri un flux de lucru

Chiar și în ciuda obligației angajatorului de a plăti compensații materiale pentru întârzierea efectuării plății (articolul 236 din LC RF) și dreptul angajatului de a nu pleca la muncă, există cazuri în care suspendarea muncii este inadmisibilă:

1. Perioada de prevederi militare și speciale, precum și măsuri de urgență în temeiul legii.
2. Atunci când se lucrează în organele Forțelor Armate și a altor formațiuni militare, care sunt responsabile de apărarea națională și de securitate, salvare, căutare și salvare, lucrări de foc, și lucrează pentru prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale.
3. Când lucrează în agențiile guvernamentale.
4. Când lucrează într-o organizație care deservește producția periculoasă.
5. Când lucrează într-o întreprindere care asigură funcțiile vitale ale populației (electricitate, încălzire, alimentare cu căldură, alimentare cu gaze, alimentare cu apă, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență).