Plata concediului de maternitate

Întrebarea cu privire la modul și momentul în care se plătește concediul de maternitate încurajează orice reprezentant al sexului echitabil care se află într-o poziție interesantă. Așteptările de reaprovizionare în familie sunt întotdeauna însoțite de vacanțe plătite la locul de muncă și precoce plata plăților poate întuneca starea de spirit a unei femei însărcinate, care în această stare este extrem de nedorită.

Conform articolului 255 din Codul Muncii, minimul durata concediului sarcina și nașterea sunt cu 70 de zile înainte de nașterea bebelușului și 70 de zile după nașterea bebelușului. În cazul nașterilor complicate, mama tânără primește o vacanță de 86 de zile după nașterea bebelușului. Pentru a face acest lucru, trebuie să facă o declarație întocmită în mod corespunzător și să ofere angajatorul său cu un certificat medical eliberat în maternitate, care sa născut copilul mult așteptată. Dacă o femeie este în așteptare pentru mai mult de un copil și gemeni sau tripleti, ea devine o vacanță lungă în 84 de zile calendaristice înainte de data preconizată a nașterii copiilor, și 110 de zile de la a deveni mamă. Legislația stabilește calculul total concediu de maternitate.

Astfel, în cazul în care o femeie a avut un copil mai devreme decât vă așteptați, se adaugă diferența dintre durata concediului de maternitate plătit, care ar trebui să fie utilizată înainte de nașterea copilului, iar numărul real de zile înainte de livrare la numărul de zile în care sunt incluse în concediu de maternitate postnatal. Plata pentru concediu ar trebui să fie la aceleași rate. Plata concediului de maternitate include nu numai plata unei femei a salariului mediu lunar cu excepția indemnizațiilor, dar, de asemenea, furnizarea de diverse indemnizații și compensații, pe care le-ar primi în cazul punerii în aplicare a funcției sale de muncă în mod normal. În cazul muncii cu fracțiune de normă, concediul de maternitate trebuie plătit pentru toate posturile de serviciu.

Dacă o femeie dorește să își "extindă" vacanța cu ocazia sarcinii și nașterii, are întotdeauna dreptul de a cere angajatorului să îi acorde un concediu de bază anual imediat înainte de concediul de maternitate sau imediat după aceasta. Angajatorul nu are dreptul să-l refuze pentru nici un motiv aparent. Astfel, în acest caz, durata minimă a timpului de odihnă într-un rând va fi de 168 de zile calendaristice. Plata pentru concediul de maternitate are loc în același timp înainte de a începe. Prin furnizarea certificat de incapacitate de muncă o femeie însărcinată primește integral pentru întregul concediu de maternitate. Dacă o femeie are o vacanță de bază imediat după naștere, plata are loc cu cel mult 3 zile înainte de expirarea concediului de maternitate. În practică, pot exista cazuri în care suma alocației nu poate fi determinată în momentul plății indemnizațiilor de maternitate. De exemplu, la început femeia a presupus că concediul de maternitate ar dura 140 de zile, dar nașterea a fost însoțită de complicații, ca urmare a faptului că i sa acordat dreptul la concediu de maternitate postpartum cu durată mai mare. În acest caz, o mamă tânără trebuie să furnizeze un certificat eliberat ei în maternitate în orice moment convenabil pentru ea. Angajatorul este obligat să plătească concediul de maternitate imediat după furnizarea unui astfel de certificat de către femeie.

Conform noilor reguli ale legislației ruse, atunci când plătesc concediul de maternitate, nu ultimele 12 luni de muncă sunt acum luate în considerare, dar ultimele douăzeci și patru. Salariul mediu mama viitoare, plătită ca beneficiu, este determinată pe baza salariului ei pentru ultimii doi ani. Cu toate acestea, până la sfârșitul anului 2012, femeia are dreptul de a alege regulile calculul salariilor medii pentru concediul de maternitate, care va fi aplicat în mod special pentru ea. Ea poate scrie o declarație cu privire la aplicarea la ea a metodei vechi de calcul al plății concediului de maternitate. Angajatorul nu are dreptul să o refuze și are obligația de a satisface o astfel de declarație.