Angajatorul ca subiect al dreptului muncii

Subiectele dreptului muncii aparțin acelor persoane care se află printre ei înșiși și în relațiile de muncă, iar în altele legate de muncă. Participanții lor, în funcție de natura relației în care intră, sunt împărțiți în mai multe categorii.

Clasificarea subiecților dreptului muncii se poate baza pe criterii diferite și numără un număr diferit de actori. Dar, în orice caz, există trei categorii principale de participanți: angajatul, angajatorul său și uniunea. Fiecare entitate are un anumit statut juridic, care determină autoritatea sa legală. La rândul lor, organele de stat sunt obligate să monitorizeze protecția acestor drepturi, să monitorizeze punerea lor în aplicare, să interzică depășirea. Angajatorul, ca subiect al dreptului muncii, este o organizație sau o persoană fizică, care intră cu angajatul în relațiile de muncă. Această definiție este dată în partea 3 a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Uneori dreptul de a încheia în loc de angajator contract de muncă cu viitorul angajat pot fi alocate unei alte entități. Astfel de cazuri sunt prevăzute de lege. Apoi, angajatorul, ca subiect al dreptului muncii, poate fi reprezentat:

1) persoană juridică (organizație) care a încheiat un raport de muncă;

2) o persoană care a încheiat un raport de muncă;

3) de către o altă entitate autorizată să încheie contract de muncă și au încheiat o relație de muncă.

concluzie contract de muncă deja cu primul angajat face din organizație o persoană care operează în dreptul muncii.

Angajatorul, ca subiect al legii muncii, trebuie să îndeplinească o serie de acțiuni care îi sunt atribuite. Acestea sunt stabilite în articolul 303 din Codul Muncii al Federației Ruse. Statutul juridic al angajatorului îi obligă:

- contractul de muncă cu angajatul trebuie să fie executat în scris și înregistrat în organismul de autoguvernare corespunzător;

- plata în timp util a plăților obligatorii și a primelor de asigurare, prevăzute de lege;

- să se angajeze în înregistrarea certificatelor de asigurare de pensie de stat pentru acei lucrători care sunt aranjați pentru prima dată pentru muncă.

Spre deosebire de o entitate juridică care nu este obligată să înregistreze acorduri de muncă cu organul de autoguvernare relevant, angajatorul individual trebuie să le înregistreze la locul de reședință. În același timp, dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci angajatul care lucrează pentru o persoană își păstrează dreptul la prestații (de exemplu, concediu) acordate de stat. Pentru a dovedi lucrul unui angajator, puteți face fără dovezi scrise sub forma unui contract de muncă, va fi suficient să depuneți mărturie martorilor.

25 și 26 din Codul civil al Federației Ruse urmează posibilitatea recunoașterii angajatorului individului numai în cazul în care acestea ajung la vârsta de 18 ani, având capacitatea de a prelua întreaga responsabilitate pentru propriile acțiuni care contravin legii și a capacității juridice, în general, precum și recunoașterea de emancipare a acestora. Recunoașterea statutului său juridic este limitată la un număr mare de cerințe decât recunoașterea personalității juridice. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul a depus o persoană trebuie să dețină și să organizeze procesul de muncă, și să garanteze siguranța angajaților săi.

În cazurile în care o persoană juridică sau fizică - angajatorul ca obiect al dreptului muncii nu-și poate îndeplini obligațiile funcții, dreapta Pentru a încheia acorduri de muncă, sunt alocate alte persoane. În calitatea lor, reprezentanțele, divizările, sucursalele organizațiilor pot acționa, cu condiția ca liderii lor să aibă dreptul de a angaja și de a forța angajații. De asemenea, acționează în calitate de reprezentant al inculpatului la instanța locală în cazul permisului conflictele de muncă. De asemenea, șeful unității structurale a organizației are dreptul să-și reprezinte organizația în procesul relațiilor de muncă și are toate drepturile angajatorului.