Combinarea pozițiilor

Combinație de posturi de o singură persoană îi este permis să înlocuiască un angajat absent sau în cazul în care volumul de munca principal al acestui angajat. Regulamentul de muncă cu fracțiune de normă se realizează pe baza Codului Muncii, care definește noțiunea de „munca la negru“, enumeră documentele care sunt necesare pentru admiterea la muncă este determinată de durata timpului de lucru, condițiile de muncă de bază și furnizarea de vacanțe, garanții și diverse compensații.

Se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea posturilor, împreună cu plata de bază a forței de muncă. Ordinea plăților este reglementată de Codul Muncii. Plata pentru înlocuirea lucrătorului absent se efectuează în conformitate cu articolul 74.

Potrivit articolului 98 din Codul muncii, angajatorul, în baza unei cereri a unui angajat, are dreptul să-l autorizeze să-și desfășoare activitatea în alt loc de muncă sau specialitate în afara timpului de lucru în aceeași organizație pentru funcția principală deținută. Aceasta se numește compatibilitate internă. În plus, un angajat are dreptul de a încheia un contract cu un angajator complet diferit, cu excepția cazului în care Codul Muncii sau anumite legi federale prevăd altfel. Un post similar este numit - combinarea externă a posturilor.

Contracte de muncă munca cu jumătate de normă poate fi încheiată cu un număr nelimitat de angajatori. Contractul trebuie să menționeze în mod necesar că munca este o activitate cu fracțiune de normă. Când angajezi angajatul cu normă parțială trebuie să prezinte un pașaport, o diplomă sau un alt document privind pregătirea, în unele cazuri - un certificat privind condițiile de muncă în locul principal.

După încheierea unui acord privind ocuparea forței de muncă, se emite un ordin pentru combinarea posturilor. Intrarea în muncă se face la cererea angajatului. Un contract cu un lucrător cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este nevoie să angajați o persoană pentru care aceasta va deveni principala funcție.

Durata muncii cu fracțiune de normă este limitată la un interval de timp. Cu toate acestea, subiectul contract de muncă angajează în mod direct o anumită poziție, și nu o parte din ea, indică timpul de lucru în care va fi realizată această lucrare.

Nu se oferă o combinație de posturi pentru persoanele sub 18 ani și pentru persoanele a căror activitate principală este asociată cu condiții de muncă dificile, periculoase sau dăunătoare. Compatibilitatea internă este interzisă în cazurile în care timpul de lucru este limitat (zi scurtă), cu excepția cazurilor în care Codul muncii prevede angajați ai culturii, educației, medicinei și produselor farmaceutice.

Combinația de postări are un număr de caracteristici atunci când lucrează în contrast cu ordinea generală. În primul rând, această restricție a duratei zilei de lucru, precum și faptul că anumite tipuri de astfel de lucrări nu necesită încheierea unui contract separat, deoarece nu sunt considerate ca fiind part-time.

Remunerarea forței de muncă (articolul 285 din Codul Muncii) se bazează pe timpul lucrat sau pe timpul lucrat. Alte condiții sunt, de asemenea, posibile, dacă sunt stipulate în contract. Nu există restricții în ceea ce privește valoarea salariilor. Atunci când se execută pentru o cantitate mai mare de muncă atribuită normei, lucrătorul este plătit efectiv pentru munca efectuată.

Concediu pentru angajați-lucrători cu fracțiune de normă (Articolul 286 din Cod) este obligatorie comanda simultan cu plecare de timp pe postul principal. Dacă lucrați cu jumătate de normă durata concediului mai puțin decât cele de bază, este posibil să se acorde salariatului fără salvarea salariilor pe întreaga perioadă solicitată (cu consimțământul reciproc al angajatului și angajatorului).