Tipuri de contracte de muncă și conținutul acestora

Înainte de a trece la întrebarea - tipurile de contracte de muncă - este necesar să înțelegeți ce reprezintă el însuși contract de muncă.
Contractul de muncă înseamnă forma juridică de bază prin care se realizează principiul libertății de muncă, prescris în constituție. Din cauza oportunității de a lucra, cetățenii pot oferi nu numai bunăstarea materială, ci și dezvoltarea spirituală.
Libertatea muncii este dreptul fiecărui cetățean de a dispune de munca sa fie singur, ca antreprenor, fie printr-o opinie cu angajatorul
contractuale.

Aceste documente trebuie încheiate între angajator și angajat doar în scris și în dublu exemplar. În același timp, ca angajator, nu numai organizațiile (entitățile juridice) pot acționa, ci și ele antreprenori individuali (IP) sau alte persoane pentru a-și satisface nevoile.
Tipuri de contracte de muncă, în funcție de perioada de valabilitate: nelimitat, adică încheiate pe o perioadă nedeterminată de timp, și un contract de muncă pe durată determinată:
• un deținut pentru o anumită perioadă de timp (până la 5 ani) -
• un prizonier pentru o anumită perioadă de timp pentru îndeplinirea anumitor posturi.
În practică, nu este neobișnuit să se concluzioneze "contract de muncă". În legislația rusă, conceptul de "contract de muncă" lipsește. Înlocuirea unui astfel de contract pentru un contract de muncă reprezintă o încălcare deliberată a drepturilor lucrătorului.

Să ne ocupăm mai mult de ceea ce este încheiat în termenul respectiv - un contract de muncă pe durată determinată.
De regulă, contractul de muncă cu angajatul, SP încearcă să nu intre într-un termen lung, astfel încât, dacă este necesar, rapid a scăpa de angajați nedorite, care este o încălcare deliberată a Codului Muncii. Prin urmare, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi semnat în mod legal fără motive suficiente. Procuratura și inspectorii de stat de stat acordă o atenție deosebită unei astfel de încălcări, cu consecințele care decurg din aceasta. Aceste contracte sunt aplicabile dacă este necesar să se înlocuiască angajații temporar absenți sau pentru timpul necesar pentru a efectua un anumit loc de muncă care nu este permanent, cum ar fi sezonalitatea. La ce, la sfârșitul termenului contractual, angajatul trebuie să fie concediat, iar în viitor poate fi recrutat în cadrul noului contract.
Pentru a evita consecințele neprevăzute într-un contract de muncă încheiat pentru o anumită perioadă, dacă este posibil, nu se indică datele exacte ale acțiunii sale, ci se utilizează următoarele formulări: "pentru durata bolii", "înainte ca obiectul să fie pus în funcțiune hellip- "," în vacanță hellip- și așa mai departe.

tipuri urgente de contracte de muncă încheiate pentru o perioadă nelimitată, de exemplu, înainte de semnarea certificatului de finalizare necesită înregistrare a instrumentului de acceptare a lucrărilor efectuate de un angajat al unui astfel de acord. Un astfel de act este o confirmare a finalizării muncii și reprezintă baza pentru calcularea plății pentru munca efectuată.
Toate tipurile de contracte de muncă necesită înregistrarea obligatorie în scris. În acest caz, contract de muncă angajatul cu o persoană juridică și un contract de muncă cu un lucrător este obligatorie, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. 57 trebuie să conțină date complete despre fiecare parte care încheie contractul și o serie de condiții materiale, cum ar fi:
1) loc de muncă-
2) data specifică de începere a muncii-
3) numele specialității, postului, profesiei-
4) obligațiile și drepturile, atât angajații, cât și angajatorii,
5) condițiile și modul de lucru-
7) plata muncii.
În plus față de cele enumerate în contractul de muncă, pot exista și alte condiții, de exemplu, perioada de probă, privind nedivulgarea secretului, obligația de a stabili o perioadă specificată în contract după formare, în cazul în care angajatorul a finanțat formarea profesională, precum și alte condiții.
Anumite schimbări pot fi aduse condițiilor, dar numai cu acordul părților și numai în scris.