153 Din Codul Muncii al Federației Ruse cu observații

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, 2015

Procedura de calcul

153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că munca la o sărbătoare și la o zi liberă este plătită nu mai puțin de două ori decât suma. Regula definește reguli specifice pentru categoriile individuale de angajați. În special, plata se efectuează:

1. Șoimii - nu mai puțin decât dublul ratelor.
2. Angajații a căror activitate profesională este plătită în funcție de ore sau de tarifele zilnice nu sunt mai mici decât a doua rată.
3. Angajații care primesc un salariu - nu mai puțin de o rată unică (oră / zi) deasupra normei. Această regulă se aplică în cazul în care activitatea profesională a fost desfășurată într-o zi festivă și într-o zi liberă, în limitele standardului lunar de timp. Dacă lucrarea a fost efectuată deasupra normei, calculul se efectuează cu o rată dublă care depășește salariul.

salariu valori specifice pot fi prevăzute în actul de contract colectiv la nivel local, care este aprobat prin luarea în considerare a contractului sau opinii sindicale. Partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, la cererea unui angajat care a desfășurat activități profesionale pe o vacanță sau într-o zi liberă, îi poate fi acordată o altă zi pentru odihnă. În acest caz, s / n este calculat într-o singură dimensiune. Cheltuielile nu sunt plătite.

în plus

Articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse consideră lucrătorilor mass-media, benzi video și de televiziune, concerte, instituții de teatru, circuri, organizații de film, precum și alte persoane implicate în executarea / crearea de lucrări într-o categorie separată. Plata muncii lor în zilele de sărbătoare și în weekend pot fi determinate pe baza unui act local, ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv.

Comentarii privind articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Activități profesionale în zilele de sărbătoare și în weekend legislație se referă la locul de muncă în condiții care se abat de la normal. Ca regulă generală, o astfel de situație nu este permisă. Implicarea cetățenilor în activitățile de la sfârșit de săptămână și se realizează cu acordul lor, a prezentat în scris, dacă este necesar, să efectueze sarcini neprevăzute de punere în aplicare imediată a care depinde de funcționarea normală a întreprinderii mai târziu, ca întreg sau diviziile sale individuale. Articolul 153 din Codul muncii, permițând angajaților de timp, în plus față de normele de timp, le adaptează la o serie de măsuri de protecție.

excepții

După cum sa spus mai sus, implicarea persoanelor în ore suplimentare se realizează prin consimțământul lor. Cu toate acestea, legea prevede cazurile în care nu este necesar. În special, este permisă implicarea cetățenilor în activități desfășurate într-o zi liberă sau într-o vacanță pentru:

1. Avertizări sau eliminarea consecințelor unui dezastru, unui dezastru natural sau unui accident industrial.
2. Prevenirea deteriorării / distrugerii proprietății angajatorului, a bunurilor municipale / de stat, a accidentelor.
3. Executarea lucrărilor, punerea în aplicare a, care este cauzată de introducerea unei situații de urgență militare, măsuri urgente în situații de urgență, în alte circumstanțe, în pericol sănătatea și viața oamenilor sau indivizi.

În toate celelalte situații, este necesar să se obțină consimțământul lor de a atrage lucrători. În compensație pentru utilizarea timpului de odihnăși 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata mai mare.

nuanțe

Zilele publice / nelucratoare li se permite să își îndeplinească sarcinile profesionale, care este imposibil de a suspenda executarea motive tehnice de producție. În special, este tipic pentru un companii care operează în mod continuu. În plus, permis de muncă, cauzată de necesitatea de a oferi servicii populației, asociată cu reparațiile urgente, de manipulare. Atracție să-și îndeplinească sarcinile profesionale la sfârșit de săptămână și sărbători femeile cu dependente de până la trei ani, persoanele cu dizabilități sunt permise cu condiția ca acesta nu este contraindicat în conformitate cu avizul emis de instituția medicală în modul stabilit de lege federală sau alte reglementări. Aceste persoane trebuie să fie familiarizați cu semnătura sub dreptul de a refuza munca în zilele de odihnă. oameni la sfârșit de săptămână și antrenante sărbătorile se efectuează la ordinele angajatorului.

Specificitatea calculului

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea o plată mai mare a activității profesionale, în comparație cu arta stabilită. 153. În cazul în care lucrările au fost efectuate pe o vacanță parțială, atunci numai orele care făceau parte din ziua orelor suplimentare sunt compensate. Legislația permite înlocuirea plății în ziua liberă.

În acest caz, angajatul nu va primi un salariu mai mare. În acest caz, timpul liber nu va fi plătit.

concluzie

În procesul de activitate al întreprinderii, diferite circumstanțe neprevăzute, ceea ce poate necesita implicarea în timp a angajaților. Angajatorul trebuie să respecte regulile stabilite prin lege. În special, este necesar să se obțină consimțământul cetățenilor (în scris) pentru punerea lor în aplicare munca peste ore suplimentare. În plus, angajații ar trebui să fie compensați pentru orele neutilizate / zile de odihnă prin plăți în numerar. Legea prevede calcularea salariilor pentru muncă pe un weekend sau o sărbătoare în dimensiune dublă. Această cerință vizează realizarea dreptului cetățenilor de a primi o plată decentă pentru munca lor. Art. 153 este un caracter caracteristic, care prevede posibilitatea angajatului de a refuza compensarea, în schimbul unei zile diferite de odihnă. În același timp, un cetățean trebuie să înțeleagă consecințele acțiunilor sale. Primind o altă zi de odihnă, este lipsit de o plată mai mare pentru activitățile sale profesionale, desfășurate într-o zi liberă sau într-o vacanță.