Factori de producție dăunători

În domeniul științei, tehnologiei și producției, termenii și definițiile standardizate se aplică domeniului securității ocupaționale. Acestea sunt stabilite de GOST 12.0.002-80. Standardul este în prezent în vigoare în ediția din 1980 și a fost reeditat cu numărul 1 în noiembrie 1990. Împreună cu alți termeni, aceasta oferă două definiții separate: factori de producție periculoși și periculoși. Primii sunt factorii care, ca urmare a influenței căruia, în anumite condiții, un angajat care lucrează poate avea o boală sau poate avea un impact negativ asupra sănătății puilor săi și, de asemenea, reduce eficiența. Periculoase - aceștia sunt factori care, în anumite condiții, duc la otrăvire acută, traume, deteriorarea bruscă și bruscă a sănătății și, uneori, moartea.

Conform legislației muncii, fiecare angajator este obligat să creeze condiții de muncă sigure și să se organizeze controlul producției respectarea cerințelor de protecție a muncii. Factorii de producție dăunători care afectează lucrătorii angajați trebuie să se încadreze în limitele reglementate și să nu depășească valorile admise stabilite. Conform articole din Codul muncii, angajatorul trebuie să facă o evaluare a stării condițiilor de muncă și de a organiza certificarea de locuri de muncă, să identifice riscurile, să dezvolte măsuri pentru minimizarea acestora și de a organiza, în conformitate cu reglementările de îmbunătățire reală. nociv factorii de producție listează și clasifică GOST 12.0.003-74. Ele sunt împărțite în patru grupe: chimice, biologice, fizice și psihofiziologice.

În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltare Socială al Federației Ruse № 302 din anii 12.04.2011 (în vigoare anterior Număr de comandă 90 1996 anulat), a prezentat listele actualizate ale riscurilor și munca în care trebuie să fie în mod necesar efectuate examene sau inspecții medicale inițiale și periodice . În plus, a fost aprobată procedura de deținere a acestora. Aceste documente sunt întocmite în conformitate cu articolele din Codul Muncii. Examinările și inspecțiile medicale periodice se efectuează întotdeauna numai în detrimentul resurselor proprii ale angajatorului și în conformitate cu programele de lucru detaliate pentru fiecare unitate structurală. De asemenea, în organizația cu periodicitate stabilită, numele muncitorilor sunt scrise și lista cuprinzând factori de producție nocivi pentru fiecare angajat concret.

Instituție medicală împreună cu serviciile de sănătate la locul de muncă trebuie să determine frecvența și volumul (specialiști medicali, precum și de laborator și studii funcționale) de control medical periodic, acest lucru ia în considerare factorii nocivi ai mediului de lucru pentru angajat. După pregătirea tuturor documentelor șefului organizației (firmă, societate, instituții, etc.) emite un ordin privind calendarul și modalitățile de desfășurare a examenului medical, luând în considerare caracteristicile fiecărei unități structurale. Acest document este adus în atenția tuturor angajaților și trebuie să primească o concluzie pe baza rezultatelor examenului medical în timp util. Numai în prezența concluziei comisiei privind valabilitatea lucrătorului poate fi admisă și poate începe să lucreze. În caz contrar (în cazul în care este necesar să se excludă influența factorilor specifici), angajatul este suspendat de la locul de muncă, iar serviciul de management al personalului decide dacă îl va angaja în continuare. În cazul în care un angajat a încălcat ordinea și fără un motiv valabil nu este trecut într-un examen medical în timp util, deși este parte a atribuțiilor sale (articolul 214 din Codul muncii), acesta este, de asemenea, suspendat de la locul de muncă și contract de muncă la inițiativa angajatorului poate fi reziliat.

Pentru toți solicitanții, se organizează, de asemenea, examene medicale preliminare pe cheltuiala angajatorului. În acest caz, factorii de producție nocivi care caracterizează acest ofițer certificat de protecție a muncii la locul de muncă fixate în contractul de muncă dintre angajat și angajator. În absența unei opinii pozitive a medicilor cu privire la adecvarea pentru muncă în aceste condiții de producție, refuzul de a candida pentru un loc de muncă este calificat.