Plata forței de muncă

Salariul demn de încredere reprezintă o garanție a interesului și dedicării angajaților. Remunerarea forței de muncă este un sistem monetar al relațiilor dintre angajați și angajator. Și este mai ușor - o recompensă pentru muncă. Și va fi mai calitativ, cu cât este mai mare salariul.

Remunerarea forței de muncă trebuie înregistrată în regulamente, contracte de muncă, acorduri (articolul 135 din LC RF). Acest sistem ar trebui să fie clar și clar: angajatul trebuie să vadă relația dintre calitate (productivitate) și echivalentul în bani.

Remunerația forței de muncă poate fi aceeași pentru întregul colectiv și pentru individ (diferă). De obicei, pentru diferite categorii de personal de muncă sunt determinate și salarii diferite (atât în ​​formă și mărime). De exemplu, pentru vânzători, plata bonusului este mai des aleasă pentru lucrătorii din producție - rata bucată, de regulă, financiară, bazată pe timp.

Costurile forței de muncă sunt parte a costurilor. Dar fără ele nu este posibil să profităm. Prin urmare, raționalizarea și remunerarea forței de muncă ar trebui să fie clar gândite.

Dintre sistemele existente, cea mai obișnuită piesă și cea bazată pe timp. Să le analizăm mai detaliat.

Sistemul de timp este aplicat în toate ramurile. salarizare aici depinde de timpul petrecut la locul de muncă și de evoluția (rezultatele activității) este practic independent. Salariatul primește pentru munca sa același salariu (fix), pentru calculul căruia se solicită doar un card de raportare care indică munca efectuată la locul de muncă timp (foaie de timp) cu forma unificată a lui T-13.

Calculele sunt simple: orele lucrate (pot fi numărate și zile și ore) înmulțite cu tariful. Pentru claritate, oferim un exemplu. Să presupunem că, VV Vasiliev angajați cu un sistem de plată bazat pe timp. În timpul zilei Tarif (tarif rata) - 1100 ruble. În ultima lună a lucrat 20 de zile. Considerăm salariul lui: 1100 middot-20 = 22.000, adică Plata pentru această lună va fi de 22.000 de ruble.

Se pare, cu asta forma de plată să se bazeze pe munca de calitate nu este necesară. Cu toate acestea, aici este posibil și interesul angajatului angajat: atunci când se obțin rezultate foarte bune, se adaugă o primă, pe lângă salariu. Acest sistem este numit premium de timp. Dimensiunea unei prime lunare (sau trimestriale) stabilită de angajator depinde de calitatea muncii, ceea ce înseamnă că este un bun stimulent pentru angajatul însuși.

Un sistem de bucătărie poate fi folosit numai dacă este posibil să se calculeze rezultatele muncii. De obicei se referă la editori în edituri, lucrători la mașini-unelte etc.

În acest caz, organizația trebuie să stabilească prețuri pentru fiecare tip de produs în toate etapele de producție. Cum se calculează salariile în acest caz? Până la sfârșitul lunii, înregistrările contabile sunt procesate pentru informațiile transmise pentru produs (pentru fiecare angajat separat). Ieșirea este înmulțită cu cotațiile. Un exemplu. Fabrica X produce detaliile lui X. Există trei etape de producție (trei lucrători sunt implicați în proces), iar în producția de Y, doi (doi lucrători). Ne uităm la prețurile tuturor etapelor pentru fiecare parte. Să presupunem că, pentru detaliul X, prima etapă = 50 ruble, a doua = 60 ruble, a treia = 50 ruble. Și a produs 500 de piese. Considerăm ce ar trebui să primească fiecare lucrător:

- 50 middot - 500 = 25.000 (frecare) -
- 60 middot- 500 = 30.000 (frecare) -
- 50 middot-500 = 25.000 (frecare).

Dacă o singură persoană a fost implicată în producerea piesei X, atunci sistem de decontare ar fi, desigur, mult mai simple. Apoi ar fi necesar să se multiplice rata tarifului total cu suma:

- 50 + 60 + 50 = 160 (tarif pentru un element, în ruble) -
- 160 middot - 500 = 80.000 (frecare).

Și aici sunt posibile stimulente, în funcție de calitate și de ieșire. Variantele acestui sistem pot fi plăți progresive, plăți indirecte și sume forfetare.

Pentru alte aplicații, mai puțin convenabile, dar eficiente, efectuați următoarele plăți: bonus, comision, grup non-tarifar, pentru competență și cunoștințe, combinate.