Eșantionul contractului de muncă cu angajatul

Cât de corect se va alege forma contractului pentru ocuparea forței de muncă, va fi atât de ușor pentru angajator și pentru subordonat. Mulți oameni confundă noțiunea de contract de muncă și de acord. Să analizăm în detaliu care sunt diferențele lor și, în consecință, care este modelul acordului de muncă.

Contract de muncă

Un contract de muncă este înțeleasă ca un document semnat între un angajat și un manager, în care fiecare parte trebuie să îndeplinească anumite obligații. În acest caz, șeful trebuie să asigure condiții normale de lucru, să plătească un salariu decent etc., iar angajatul, la rândul său, trebuie să-și îndeplinească îndatoririle prevăzute în contract și în funcție de calificările sale. De asemenea, subordonații trebuie să respecte reglementările interne ale organizației în care lucrează.

Potrivit articolului 57 din LC LC, la conținutul standard al unui contract de muncă pot fi atribuite următoarele puncte:

• rechizitele angajatului;
• numele complet al angajatorului;
• datele pasaportului;
• locul de muncă;
• obligațiile muncii;
• condițiile de muncă;
• programul de lucru;
• compensare și garanție;
• obligațiile părților;
• responsabilitatea părților;
• perioada de activitate.

În plus față de aceste puncte, contractul poate include informații suplimentare care sunt considerate importante într-o anumită organizație. Forma contractului trebuie întocmită direct de către șef și aprobată.

Acord de muncă

Un contract de drept civil sau un contract de contract de muncă (exemplificat mai jos) este un document în care două persoane termină, modifică sau stabilesc drepturi civile, precum și obligații reciproce.

Acest tip de acord se face de comun acord, determinând condițiile necesare. Excepții sunt cazurile care sunt prevăzute articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse.

De exemplu, muncă temporară un contract, al cărui eșantion ar trebui să fie la angajator, se aplică în cazurile în care este necesar să se îndeplinească o sarcină, să se comită sau să se ofere un serviciu pentru o taxă.

Conform termenilor contractului, angajatul nu poate conta pe concediu plătit sau pe concediu medical. În plus, angajatorul nu plătește unul simplu și nu poate oferi angajatului un loc de muncă permanent.

Principalele diferențe

Eșantionul contractului de muncă cu angajatul și forma contractului de muncă diferă semnificativ unul de celălalt. Iar cele mai importante diferențe sunt întotdeauna legate de drepturile angajatului. Angajatorii folosesc acest lucru și reduc garanțiile destinate cetățenilor care intră în relațiile de muncă. Prin urmare, înainte de semnarea documentului, trebuie clarificată forma propusă a acordului.

Mulți nu sunt conștienți de diferențele semnificative de documente, și totuși acord civilă nu garantează un moment bun și salariul, compensații materiale, concedierea legală, iar angajatorul poate fi obligat să recupereze de la plata angajatului pentru prejudiciul pretins. Desigur, toate acestea sunt ilegale, deci luați în considerare diferențele dintre formele de documente:

• un contract de muncă de urgență (al cărui eșantion este prezentat mai jos), precum și alte forme de acorduri, sunt asumate de către părți contractantului și clientului, în timp ce în contractul de muncă este angajatorul și angajatul;
• o mare valoare în acord are rezultatul final, iar în contract - obligațiile de muncă și respectarea reglementărilor interne;
• plata fondurilor la semnarea unui acord are loc la sfârșitul muncii efectuate și este determinată de volumul acestei lucrări, iar contractul de muncă presupune un salariu stabilit care este plătit de mai multe ori pe lună;
• contractul obligă să acorde angajatului un concediu plătit și respectarea regimului de muncă;
• contractul de muncă are întotdeauna o perioadă de valabilitate specifică;
• Codul muncii RF reglementează furnizarea de garanții angajaților care încheie un contract de muncă, în timp ce eșantionul contractului de muncă cu angajatul nu prevede astfel de garanții, iar dacă acestea sunt specificate, conformitatea acestora este pusă la îndoială;
• Acordul de drept civil permite angajarea unui număr nelimitat de angajați, iar numărul angajaților din contract se limitează la masa personalului din cadrul companiei;
• angajator, să încheie contracte de muncă, solicitantul poate refuza să angajeze, fără a explica motivele pentru care acest lucru, dar să refuze să încheie un contract de muncă, trebuie să specificați un bun motiv pentru care este scris in articol. 64 din Codul Muncii;
• în timp ce lucrează în baza unui contract de muncă salariatul poate fi răspunzător în suma de bani pe care nu depășește venitul lunar, în timp ce contract de muncă salariatul nu poate plăti doar amenda, dar, de asemenea, să ramburseze integral costul daunelor.

Ce nu te aștepți?

Modelul contractului de muncă nu oferă următoarele garanții:

1. Asistență materială pentru angajat.
2. Diverse compensații.
3. Am plătit îngrijire medicală.
4. Plata prestațiilor pentru sarcină și naștere.

Înscrierea contribuțiilor sociale la viitoarea pensie.

înregistrare

În funcție de cantitatea de muncă, părțile pot alege opțiunile pentru semnarea acordului:

• să formuleze în scris un eșantion din contractul de muncă, inclusiv provizioane și diverse articole;
• să compună textul și să îl atașeze cu semnături și, dacă este necesar, cu sigiliu (în unele cazuri este posibilă notarea);

Textul documentului trebuie să fie agreat în prealabil de către părți și executat în două exemplare. Este important să se verifice dacă acordul nu are în sine elemente ale contractului cu angajatul.

Multe organizații au propriul eșantion al contractului de muncă. Antreprenorul poate să o citească și să o semneze doar dacă nu există probleme discutabile.

Trebuie reținut că toate aceste prevederi sunt obligatorii, deci înainte de a semna, trebuie să citiți cu atenție textul.

Exemplu de completare a contractului de muncă este după cum urmează:

• data de compilare, numărul de înregistrare;
• părțile la acord;
• obiectul acordului (tipul de muncă care necesită recrutarea de specialiști);
• regulile și punctele importante ale acordului;
• responsabilitatea pentru executarea și deteriorarea materialelor;
• termeni de soluționare reciprocă și de acceptare a muncii;
• Furnizare de materiale;
• condițiile de terminare.

Un eșantion din contractul de muncă cu angajatul pentru prestarea anumitor servicii este prezentat mai jos.

anulare

Acordul poate fi reziliat în următoarele cazuri:

1. În mod automat după toate lucrările propuse, acceptarea lor și calculul reciproc.
2. În mod unilateral, dacă cerințele specificate în acord nu sunt îndeplinite.

Dacă una dintre părți nu este de acord cu rezilierea, această decizie poate fi atacată în instanță.