Articolul 254 din LC LC cu observații

Astăzi, articolul 254 al RF RF va fi examinat. Lucrul este că ea este responsabilă de particularitățile vieții profesionale a unei femei însărcinate. De asemenea, subliniază câteva aspecte care se referă la femeile cu copii mici (până la 1,5 ani). Fiecare angajator trebuie să respecte regulile stabilite. La urma urmei, încălcarea Codului muncii, în special în ceea ce privește femeile însărcinate, este o crimă teribilă. Puțini vor avea încredere în compania care exploatează femeile într-o poziție "interesantă". Da, și mama viitoare însăși este puțin probabil să se mențină la un loc de muncă în care drepturile ei legale nu sunt respectate. Deci, ce vă puteți aștepta? Care sunt caracteristicile specifice ale desfășurării unui loc de muncă sunt prevăzute de lege în Rusia?

Ratele de producție

Primul lucru pe care ar trebui să-i acordați atenție: majoritatea companiilor au așa-numitele rata de producție. Acesta este cât de multă muncă ar trebui să fie efectuată de acest angajat. Articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că o femeie însărcinată are dreptul deplină de a reduce acest indicator. Aceleași drepturi se bucură și de mamele cu copii care nu au împlinit vârsta de optsprezece luni.

Potrivit acestor femei, angajatorul este obligat să reducă ratele de producție. Mai ales când vine vorba de indicații medicale. În timpul sarcinii și prima dată după naștere, corpul femeii este într-o stare vulnerabilă. Angajatorul trebuie să țină seama de acest factor.

Apropo, este inutil să se reducă normele muncii efectuate fără declararea unei mame viitoare sau noi. Legea nu oferă o astfel de bunăvoință. Până când femeia însăși își declară drepturile, șeful îl consideră pe angajat egal cu ceilalți.

Factori negativi

Ce altceva ar trebui să am atenție? Se întâmplă că responsabilitățile unei femei însărcinate implică o varietate de factori care pot afecta negativ starea de sănătate a unui copil subordonat sau viitor. Articolul 254 din LC LC prevede asigurarea condițiilor normale de muncă pentru femeile aflate într-o poziție "interesantă".

Adică toți factorii nefavorabili trebuie eliminați la cererea angajatului. În caz contrar, are dreptul să refuze îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În același timp, salariile pentru subordonați sunt păstrate. Cu alte cuvinte, femeile însărcinate au dreptul să asigure condiții de muncă adecvate. Iar angajatorul este obligat, la cererea subordonatului, să elimine toți factorii nefavorabili care pot avea un impact negativ asupra sănătății mamei și copilului. În același timp, există un punct important. Iar odată cu eliminarea factorilor și cu o scădere a normelor de producție, salariul mediu rămâne pentru angajat.

înainte de eliminare

Articolul 254 din LC RF cu observații (2015-2016) are multe alte caracteristici. De exemplu, după cum sa menționat deja, o femeie însărcinată poate cere angajatorului să elimine factorii adversi ai muncii. Și în timp ce șeful nu satisface cererea, nu poți merge la muncă. Acest lucru este legal. Această regulă este prescrisă în articol.

În ciuda faptului că angajatul nu va lucra, ea păstrează încă un salariu mediu pentru posturi. Remunerația forței de muncă se face pentru toate zilele pierdute. Numerarul este retras din fondurile angajatorului. Prin urmare, în interesul șefilor companiei, satisfacerea rapidă a cererii unei femei însărcinate.

Nu contează cât durează absența unui subordonat. Legea prevede în mod clar: până când factorii nefavorabili sunt eliminați, fată într-o poziție "interesantă" nu poate merge la locul de muncă, păstrând în același timp câștigurile medii într-o poziție sau alta. Adică absența unui subordonat poate dura câteva zile și câteva luni. Aici totul depinde de angajator.

Despre inspecții

Ce alte caracteristici sunt prevăzute în articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse? Vizitarea unui medic în timpul sarcinii este un moment important. Este obligatorie pentru toate mamele insarcinate. Și trebuie remarcat: Codul Muncii prevede că angajatorul trebuie să ofere subordonaților săi timp pentru o vizită la ginecolog.

Dar nimeni nu are dreptul de a forța să viziteze în timpul orelor nelucrătoare. Dacă angajatul merge la ginecolog în timpul muncii, nu poate fi refuzată. Aceste reguli sunt dictate de articolul 254 din LC RF. Vizitarea unui medic în timpul sarcinii pentru absenteism nu se ia în considerare. Iar ziua lucrătoare este plătită exact în același mod ca și perioada complet elaborată.

Cu alte cuvinte, pentru a priva câștigurile gravide doar pentru faptul că ea a mers la ginecolog, nu se poate. Este interzis. Articolul 254 din LC RF, partea a treia - trebuie să se refere la fată în situația "interesantă", în cazul în care angajatorul nu lasă medicul la un examen programat. Sau când spune că ziua nu va fi plătită. Astfel de decizii sunt ilegale. Aceasta este o încălcare directă a legislației stabilite.

Până la un an și jumătate

Această caracteristică a Codului Muncii nu se încheie în ceea ce privește fetele într-o poziție "interesantă". Ce se întâmplă dacă o femeie a născut, dar din motive medicale nu se poate întoarce la locul de muncă anterior?

Această situație este indicată de articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse (2015 și edițiile mai noi). Problema este că până la un an și jumătate, noua mamă a copilului poate cere angajatorului un transfer într-o poziție care să corespundă concluziei medicale privind starea de sănătate.

Este important de menționat aici: câștigurile medii pentru subordonați sunt păstrate. Acesta este un element necesar. Angajatorul nu poate transfera o femeie cu un copil sub vârsta de 1,5 ani într-o poziție mai puțin remunerată.

Examenele obligatorii

Acestea sunt regulile conținute în articolul 254 din RF RF. O atenție deosebită este necesară pentru comentarii la această parte legislația muncii. Ele ajută la înțelegerea nuanțelor regulilor stabilite.

O atenție deosebită este acordată examinărilor medicale. Femeile în timpul sarcinii sunt înregistrate obligatoriu în consultarea femeilor. Din acest moment, începeți vizitele obligatorii. Nu pot fi ratate. Mai exact, astfel de măsuri nu sunt binevenite. Iar angajatorul trebuie să îi elibereze pe subordonații săi însărcinați pentru inspecții planificate, cu menținerea câștigurilor salariale.

Comentariile adresate TC, la articolul 254, indică faptul că în prezent în Rusia sunt obligatorii următoarele examene medicale:

• ginecolog - la fiecare 2 săptămâni (și de cel puțin 10 ori pentru întreaga sarcină);
• terapeut - nu mai puțin de 2 ori în 9 luni;
• dentist, ORL, oftalmolog - când se înregistrează (minim).

În practică, ultimii specialiști sunt de 2 ori pentru sarcină - la începutul termenului și la sfârșit. Aceasta este dacă nu există complicații. De asemenea, femeile gravide ar trebui să facă teste suplimentare și să facă teste. Articolul 254 din Codul muncii (2016 comentarii interpretate de testare viitoare) indică faptul că o proceduri medicale obligatorii ar trebui să includă:

• sânge și urină (sânge - de cel puțin 3 ori, urină - la fiecare vizită la ginecolog);
• ECG (cel puțin o dată);
• CTG (1 dată).

Și aceasta este doar o sarcină ideală. Toate testele și examinările sunt un proces foarte consumator de timp. Prin urmare, majoritatea examinărilor medicale se încadrează în programul de lucru. Iar angajatorul nu ar trebui să elibereze doar subordonații pentru vizite la medic, ci și să-și păstreze câștigurile.

Posibile conflicte

În ciuda tuturor celor de mai sus, articolul 254 din RF LC cu observații (2015-2016) cauzează o anumită indignare a angajatorilor, precum și conflicte. Ce se poate întâmpla? În articol, în comentarii sunt indicate cele mai frecvente conflicte. Acestea includ următoarele opțiuni:

1. Angajatorii cred că o femeie trebuie să lucreze orele pierdute în ore libere.
2. Cineva poate solicita o documentație obligatorie, ceea ce confirmă vizita la medic. În cazul medicilor, este posibil, dar este puțin probabil ca cineva să dea o opinie medicală despre predarea sângelui sau urinei pentru analiză.
3. Există șefi care cred că femeile gravide își folosesc în mod activ drepturile și le abuzează. Adesea, angajatorii impun amenzi și alte sancțiuni femeilor gravide.

Care cerințe sunt adecvate și care nu sunt? Acest lucru va ajuta la înțelegerea articolului 254 din RF RF cu observații. Ce poate fi considerată o încălcare a legii?

Impunerea pedepselor

Astfel, conform articolului din legislația muncii studiat, angajatorul trebuie să plătească timpul vizitei unui medic pentru un angajat gravid. Acest lucru nu este luat în considerare pentru absenteism sau pentru o trecere.

În consecință, pentru a determina timpul pierdut, fata în poziția "interesantă" nu ar trebui să. Mai mult, niciun fel de sancțiuni și alte sancțiuni pentru o femeie nu au dreptul de a impune. Aceasta este o încălcare directă a legilor stabilite, care prevede articolul 254 al RF RF. Vizitarea unui medic în timpul sarcinii în timpul programului de lucru este normal. Și nimeni nu poate pedepsi o fată pentru asta. Prin urmare, primele și ultima afirmații sunt inadecvate.

Despre Ajutor

Și dacă angajatorul are nevoie de un certificat de participare? Această cerință nu contravine legislației muncii stabilite. Prin urmare, capul are dreptul de a cere femeii însărcinate să dovedească vizita la medic. Referință opțională. Orice dovada că o vizită la o instituție medicală poate confirma este potrivită.

De exemplu, un cupon pentru o întâlnire este potrivit. Avocații subliniază că este în interesul femeii să se preocupe în prealabil de prezența confirmărilor vizitelor la medic. La urma urmei, absența la locul de muncă nu va fi considerată o plimbare. Dacă vizita nu ar putea fi dovedită, ar putea fi o mustrare. În acest caz, absența a mai mult de 4 ore la locul de muncă este o încurcătură.

Merită să fie frică

Ce altceva mai specifică articolul 254 din LC RF? Vizitarea unui medic în timpul sarcinii este normal. În cazul în care angajatul poate confirma că nu a venit, atunci nu va mai fi urmată nici o pedeapsă.

În general, fetele în poziția "interesantă" au drepturi speciale la locul de muncă. Nu pot fi concediați. Dar pentru a pedepsi - cu ușurință. Și acest lucru este posibil numai dacă vă abuzați de drepturile dumneavoastră. Acest lucru este foarte rar. De aceea, o femeie însărcinată nu se poate teme de nici o pedeapsă, nici de concediere.

Pentru a ține cont de timp

De ce ar trebui o femeie să aibă dovezi ale vizitelor la medici? Lucrul este că fiecare angajator înregistrează timpul de lucru. Și cupoanele care confirmă faptul că sunt într-o instituție medicală ajută la această acțiune. Cu alte cuvinte, acestea sunt necesare nu numai pentru a confirma conștiința femeii însărcinate, dar și pentru angajatorul însuși.

În cazul pierderii cuponului, medicul nu eliberează un certificat și nu există alte dovezi, puteți invita șeful să sune la instituția medicală. Și la telefon poate confirma adesea o vizită la medic. Acesta este un dispozitiv modern care nu este folosit atât de des.

Principala problemă este timpul

Din păcate, nu totul este la fel de bun ca și cum ar fi. Dacă o femeie merge la o clinică privată, atunci i se poate da un certificat despre vizitarea unui doctor acolo și chiar confirmă transmiterea testelor. Dar unii conduc sarcinile în consilierea femeilor gratuit. În acest caz, o vizită la medic poate fi întârziată. Trebuie să ne întoarcem.

În consecință, nimeni nu va putea documenta perioada de "ședere" și de așteptare pentru primire. De fapt, femeia este încurcată. Și acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că ea așteaptă de fapt medicul să o ia, doar în ordinea propriului rând. Nimeni nu va emite un certificat care să ateste că fată a luat turnul la ora 9:00, iar recepția pentru "live" a fost doar la 15:25, de exemplu. Prin urmare, pot apărea unele probleme. În această situație este recomandat să discutați în prealabil vizita la medic cu angajatorul.

constatări

Ce concluzii putem trage din toate cele de mai sus? Articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează următoarele:

• o femeie însărcinată are dreptul de a ușura munca;
• o femeie aflată în post poate solicita angajatorului să-și îndeplinească condițiile de muncă prin păstrarea câștigurilor salariale;
• până când capul nu oferă condiții adecvate, nu puteți merge la muncă, dar câștigurile vor fi păstrate;
• Puteți merge la medic în timpul orelor de lucru, bani pentru ziua respectivă ar trebui să fie plătiți oricum unei femei însărcinate;
• angajatorul are dreptul de a solicita un certificat de la medic, dar nu poate pedepsi dovada de ședere în instituțiile medicale.

Aceste reguli vor trebui să fie respectate în Rusia. Femeile gravide au drepturi speciale. Apropo, ei nu pot fi concediați. Este pedepsit pentru absenteism. Și atunci, dacă angajatorul poate dovedi că femeia era doar o plimbare și nu era la doctor.