Este posibil să se dea jos fără să se dea jos?

Desființarea oricum afectează fiecare dintre noi. Concedierea este încheierea relațiilor de muncă dintre angajat și angajator. Aceasta poate fi cauzată de o serie de motive, pe care, desigur, depinde și procedura de încetare a relațiilor de muncă. Motive pentru plecare:

- prin acordul părților. Această clauză conține toate motivele posibile pentru concediere, dar cu condiția obligatorie de înțelegere reciprocă între părți;

- la cererea angajatorului. Dacă angajatul încalcă disciplina de muncă și de producție, la lichidare sau reorganizarea întreprinderii, dacă angajatul nu își respectă poziția, etc;

- expirarea termenului contract de muncă sau contract;

- la cererea angajatului;

- independent de voința părților circumstanțelor (serviciul militar obligatoriu, restaurarea fostului angajat în aceeași locație, sechestrare și condamnarea lucrătorului și altele);

- dacă angajatul nu este de acord relații de muncă în situația forței de muncă în schimbare (de exemplu, angajat dezacord pentru a transfera la o altă locație din cauza nevoilor operaționale și modificări ale contractului de muncă);

- comiterea de abateri juridice de către angajat.

Atunci când contractul sau contractul este reziliat, lucrarea are loc. De obicei durează două săptămâni, dar calendarul poate varia în funcție de cât de loiali sunt superiorii tăi. Acest lucru se datorează faptului că legislația este preocupată de angajatori, oferindu-le posibilitatea de a găsi un înlocuitor pentru locul angajatului care a plecat în acest moment.

Renunțarea fără să se lucreze poate avea loc în următoarele cazuri:

- dacă un angajat este înscris în armată;

- dacă angajatul este înscris într-o instituție de învățământ ca student;

- dacă soțul / soția sau soțul / soția unui angajat este transferat la muncă în străinătate sau a fost trimis la muncă în străinătate;

- în legătură cu schimbarea domiciliului;

- în caz de boală sau de invaliditate a unui lucrător, adică în prezența contraindicațiilor medicale pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

- când angajatul se deplasează într-o funcție aleasă (de exemplu, dacă angajatul a câștigat o ofertă care a organizat o altă companie pentru o poziție vacantă).

Cu excepția motivelor principale, concedierea fără muncă poate fi realizată prin acordul părților cu relații de muncă, precum și prin acordul verbal cu angajatorul. Într-o serie de cazuri, când contractul este reziliat în producție, munca nu este aplicată din cauza lipsei de muncă sau a prezenței perioadelor de nefuncționare.

Renunțarea la muncă fără a vă permite să economisească timp vă permite să economisiți timp atât pentru angajat, cât și pentru angajator, astfel încât, în unele cazuri, este recomandabil să vă adresați angajatorului și să discutați cu el despre acest subiect.

Bypass sheet când este demis - un document care confirmă absența obligațiilor și a datoriilor angajatului față de angajator. De fapt, acest document este ilegal, deoarece legislația nu a aprobat nici chiar definiția în Codul Muncii existent. În principiu, angajatul poate refuza să completeze by-pass foaie, dar acest lucru ar întârzia procedura de concediere, iar aceasta, la rândul său, este ilegal, în conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Renunțarea fără să se facă lucruri, de fapt, este bună în cazurile în care alta la locul de muncă deja găsite și au rămas doar formalități. În alte cazuri, de această dată, angajatul poate să se gândească din nou la situația sa, iar legislația oferă ocazia și remedierea angajatului de a refuza cererea.

la încheierea unui contract de muncă merită să fii extrem de atent și să fii sigur că ai citit copia propusă a contractului de muncă. Documentul specifică toate posibilitățile și condițiile de încetare a relațiilor de muncă. Când aveți dubii, puteți solicita imediat clarificări din partea cadrelor cu experiență și avocații organizației, în momentul încetării raporturilor de muncă nu au avut nici diferențe și neînțelegeri între părți.