Acordul studenților: conceptul și principalele prevederi

Contractul unui student este un document a cărui dispoziție este guvernată de civile și civile dreptul muncii. Conceptele de bază asociate contractului de studenți sunt detaliate în Codul Muncii al Federației Ruse. Vom lua cunoștință de ele în detaliu.

Contractul unui student este un acord bilateral al unei persoane care este în căutarea unui loc de muncă, împreună cu angajatorul cu privire la formarea profesională. În acest caz, documentul este denumit contractul cu persoana în căutarea unui loc de muncă.

Dacă acordul este încheiat între angajatul organizației și angajator, atunci avem de-a face cu un contract de student cu angajatul. În acest din urmă caz, instruirea are loc la locul de muncă.

Contractul unui student cu o persoană care caută un loc de muncă este în competența dreptului civil. Un contract de student cu un angajat intră sub incidența reglementării legilor muncii și este o anexă contract de muncă.

Dispozițiile acordului de studenți referitoare la angajator

• Angajatorul are dreptul de a decide independent de necesitatea formării profesionale;
• în procesul de pregătire sau reconversie a elevului, angajatorul trebuie să urmeze ordinul care a fost stipulat în contract;
• Forma de predare este determinată și organizată de către angajator însuși.

Articolele necesare

Contractul elevului, ca orice alt document, are o anumită formă și cerințe obligatorii. Acordul trebuie să specifice:

1. Numele complet al părților (numele organizației, precum și datele studenților).
2. Numele specialității pe care va avea loc formarea.
3. Drepturile și obligațiile părților.
4. Dimensiunea bursei.
5. Durata instruirii.

Contractul trebuie să aibă o copie. Un exemplar - pentru angajator, al doilea - pentru student.

Durata studiilor este determinată individual, în funcție de profesia aleasă. Cerința principală: timpul de învățare ar trebui să fie suficient pentru a stăpâni pe deplin toate cunoștințele teoretice și practice din cadrul specialității alese. În majoritatea cazurilor, perioada de formare nu depășește șase luni. Cu toate acestea, ar putea dura un an pentru a stăpâni o specialitate complexă.

De asemenea, se recomandă includerea clauzelor din contractul studenților privind condițiile de muncă și formarea elevului, precum și măsurile de stimulare. Contractul este semnat numai dacă cele două părți sunt de acord cu toate punctele.

Contractul funcționează la fel de mult ca în contractul în sine. Cu toate acestea, există situații în care acțiunea sa este prelungită - de exemplu, în cazul bolii unui elev. Pe durata contractului, unele dintre elementele sale pot fi contestate și modificate prin acordul părților.

Caracteristicile formării profesionale

În majoritatea cazurilor, procesul educațional este în mod obișnuit împărțit în parte teoretică și practică. La început studentul se familiarizează cu baza teoretică a specialității alese. Contractul elevului prevede dreptul elevului în acest stadiu, consultați cu alți angajați ai întreprinderii.

În timpul practicii studentului este însoțit de un angajat al întreprinderii, care este angajat în procesul de învățare fără întrerupere din munca de bază. Instruirea se poate face direct la întreprindere sau într-o clădire educațională separată.

Taxe de școlarizare

Formarea profesională se plătește elevului. Plata se numește bursă, ca și în cazul studiilor la o universitate sau altă instituție. Dimensiunea bursei depinde de specialitatea primită și este neapărat specificată în contract.

Bursa nu este egală cu salariul, ci este plata socială. Prin urmare, nu se percepe o taxă unică pentru acesta.