Cum sunt considerate sărbătorile în 2012?

Codul muncii al Federației Ruse reflectă regulile de bază pentru calculul și plata anuală concediu pentru muncitori diferite sfere de activitate. Potrivit articolului 114 din Codul muncii, lucrătorilor li se acordă concediu plătit cu garanția păstrării locului de muncă. Principalul concediul este acordat în valoare de 28 de zile calendaristice. Există, de asemenea, sărbători plătite suplimentare. Acestea sunt date pentru natura specifică a muncii asociate cu condițiile de muncă periculoase, ziua nereglementată, zonele nordice (articolul 115, 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cum sunt considerate vacanțele, puteți afla la locul de muncă în biroul de contabilitate al biroului.

Angajatorul trebuie să plătească un concediu anual pentru o vacanță plătită. În acest caz, dreptul de a utiliza primul concediu (pentru primul an de muncă) intră în vigoare după expirarea a șase luni de muncă. În următorii ani de muncă, concediul anual poate fi acordat mai devreme de șase luni de muncă, dacă angajatul dorește acest lucru.

La fabrica se află un "Program de sărbători", aprobat de angajator. Potrivit acestui document, se respectă ordinea sărbătorilor anuale. Programul este elaborat în scopul funcționării normale a producției în absența angajatului. Documentul este convenit cu organele sindicale cu două săptămâni înainte de începerea noului an calendaristic, dar nu mai târziu. Programul este obligatoriu pentru executarea de către angajator și angajatul întreprinderii. Angajatul trebuie informat cu privire la data vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acestuia. Prin acordul părților, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. Cu toate acestea, fiecare dintre acțiuni trebuie să fie de cel puțin 14 zile (calendar). Potrivit rezoluției de sărbătoare, se spune în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922. Calcularea și plata trebuie făcute cu trei zile înainte de prima zi de concediu (Articolul 136 din LC RF).

Calculul duratei concediului (primar și secundar) se face în zile calendaristice. În acest caz, vacanță și non-muncă, care se încadrează pe perioada de vacanță zilele nu sunt incluse în calcul, respectiv, și nu sunt plătite.

Procedura de calculare a salariului mediu pentru plata concediilor

Pentru a avea o idee despre modul în care trebuie luate în considerare plățile din concediu, este necesar să se cunoască procedura de calculare a salariului mediu, elaborată de Guvernul Federației Ruse. numărătoarea câștigurile medii nu toate plățile sunt incluse. Plăți sociale și plăți care nu sunt legate de plata forței de muncă (asistență materială, stimulente unice, rambursare plăți de utilități și altele).

Cum sunt considerate sărbătorile în 2012? Procedura de calculare a plății pentru concedii și compensarea pentru neutilizarea acesteia este următoarea:

1. Câștigurile pentru ultimele 12 luni (calendar), anterioare lunii în care angajatul pleacă în concediu, sunt luate.

2. 
   
   
   

   Câștigul mediu pe zi este calculat împărțind întreaga sumă a salariilor acumulate pentru perioada de calcul cu 12 (luni), apoi cu 29,4 (numărul mediu anual de zile calendaristice pe lună).

   În "Contractul colectiv" al organizației, puteți afla modul în care sunt luate în considerare plățile pentru concedii, dacă sunt furnizate alte perioade de numărare. Poziția angajatului nu trebuie să se deterioreze.

   Cum sunt plățile pentru vacanțe conform formulei

   Calculul plăților pentru vacanțe în funcție de formula este foarte simplu:

3. Dacă perioada de decontare este complet calculată, suma plăților trebuie împărțită la 12 și la 29,4.

4. Dacă perioada de facturare nu este complet elaborată, suma plăților pentru perioada de calcul trebuie împărțită la numărul de zile calendaristice ale perioadei.

5. Numărul de zile calendaristice (cu luni de lucru incomplete) se calculează după cum urmează: pentru o lună întreagă, numărul este considerat a fi 29,4. Într-o lună incompletă, numărul de zile calendaristice lucrate trebuie să fie înmulțit cu 29,4 și împărțit la numărul de zile calendaristice din întreaga lună.

6. Calcularea concediului se face prin formula: câștigul mediu pe zi este înmulțit cu zilele de concediu datorate.