Plăți prin acordul părților la concediere: calcul, mărime. Renunțarea, cu acordul părților, la plata despăgubirii

Concediere prin acord - este întotdeauna opțiunea cea mai avantajoasă pentru subordonat și superiorul său, care nu a putut găsi un limbaj comun cu punerea în aplicare a muncii, și doresc să completeze activitatea comună a muncii consensualismului. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească angajatului, precum și pentru a face plăți suplimentare pentru el, în cazul în care tratatul însuși prevede încetarea raportului de muncă sau a altor acte normative ale organizației.

Acord reciproc

Completarea relației de muncă între subordonat și superiorul său prin consimțământ reciproc este posibilă numai dacă ambele părți doresc acest lucru. În cazul în care una dintre părți nu este de acord cu încheierea unui astfel de acord, compilația acestuia va fi imposibilă, iar în caz contrar va fi chiar ilegală.

Concedierea persoanei pe această bază prevede, de asemenea, plățile corespunzătoare. Prin acordul părților, la concediere, care a fost convenită între cele două părți, angajatorul plătește subordonatului său:

• Banii câștigați de acesta din urmă pentru toată perioada de lucru;
• compensarea concediului în cazul în care angajatul nu era în concediu;
• indemnizația de compensare, dacă este prevăzută în contractul de muncă sau colectiv și este obligatorie pentru executare.

Plata suplimentară

Acordul comun privind concedierea unui angajat este foarte bine că, împreună cu toate plățile datorate salariatului angajatorul poate furniza în acest acord și plata suplimentară de plecare de comun acord.

Articolul 178 din Codul muncii, prevede plati compensatorii, nu numai pentru cei care sunt eliberați din organizație pentru a reduce sau din cauza de lichidare, precum și în cazurile în care o astfel de compensație financiară prevăzute pentru ocuparea forței de muncă sau a unui acord colectiv. Din acest motiv, este relevant și direct demiterea prin acord a părților cu plata compensației, care este stabilită de angajator în mod independent sau poate fi convenită chiar și cu angajatul, astfel încât acesta din urmă să nu aibă nici o pretenție financiară față de fostul angajator.

Executarea contractului

În Codul Muncii nu există un acord definitiv privind încetarea reciprocă a locurilor de muncă. Prin urmare, fac din acest acord poate fi complet diferit, mai important, ca aceasta să fie în scris și în dublu exemplar, și în conformitate cu toate condițiile necesare. O mostră a unui astfel de acord poate fi găsită mai jos.

Acordul de încetare privind relațiile de muncă № ____ de la ___ an

Ltd. „Tensnib“, reprezentată de directorul general _______ care acționează în baza procurii, denumit în continuare „Angajator“ și _______, denumit în continuare „angajat“, au încheiat prezentul acord privind precizate mai jos:

1. să rezilieze contractul de muncă nr. ___ al anului, pe baza clauzei 1 partea 1 articolul 77 din LC RF.

2. Ultima zi lucrătoare este ______.

3. Angajatorul se obligă:

• Să plătească salarii pe întreaga perioadă de muncă și compensații monetare pentru o vacanță care nu a fost folosită;
• să plătească o indemnizație compensatorie în cuantum de 15 000 de ruble;
• să plătească toți banii salariatului în ultima zi a muncii sale și să transfere lucrarea cu un rezumat al concedierii prin consimțământ reciproc.

4. Prin prezentul acord, părțile confirmă absența unor afirmații reciproce, care se confirmă prin semnarea acestora.

5. Acordul reciproc se face în două exemplare, pe care fiecare parte le primește în mâini.

6. Semnături ale părților.

Principalul lucru să știe angajatului privind încetarea raporturilor de muncă, în acest caz - este că acordul concedierea a părților în plata compensației este un contract în care toate elementele sunt determinate de părți pe cont propriu, inclusiv cuantumul compensației în sine de plată, care nu este obligatorie.

Momente pozitive când sunt eliberate prin acord

Acolo unde există pluse și minusuri, dar într-o situație legată de încetarea relațiilor de muncă prin consens reciproc, există multe aspecte pozitive.

Pentru salariat, profesionistii sunt urmatorii:

• durata vechimii de serviciu va fi considerată continuă pentru o lună întreagă de la data concedierii;
• atunci când se înregistrează la autoritățile de ocupare a forței de muncă, indemnizația va fi puțin mai mare decât atunci când este demisă din proprie inițiativă a angajatului;
• în cazul unui conflict cu angajatorul, există o posibilitate de a se dispersa în mod pașnic, fără nici un fel de reproșuri și dezacorduri.

Pentru angajator există și avantaje:

• nu necesită o coordonare cu sindicatul sau Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, în cazul în cazul în care angajatul este minor, precum și au capacitatea de a determina timpul de ardere a unui sine din subordine;
• suma plăților pentru concediere prin acordul părților este stabilită de angajator în mod independent, cu excepția sumelor obligatorii puse la dispoziția angajatului;
• Modul cel mai convenabil în acest caz, când este necesar să se întrerupă relațiile de muncă cu un angajat inutil și pentru a evita consecințele neplăcute.

Termenii de plată

Chiar și în cazul în care raportul de muncă încetează în legătură cu semnarea unui acord cu privire la comun acord, să-l pe ambele părți, și contrasemnat de sclav și angajator, acesta din urmă nu trebuie uitat faptul că toată situația de bani a lucrătorilor trebuie să fie plătită în anumite legi timp.

Articolul 140 din Codul muncii prevede plata tuturor banilor puse la dispoziția angajatului în ultima zi a activității sale de muncă cu acest angajator. Prin urmare, este aceeași regulă se aplică la calcularea plăților compensatorii prin acordul părților, ceea ce înseamnă că ultima zi de lucru angajatului menționat într-un astfel de acord, angajatorul trebuie să plătească toți banii câștigați de acesta din urmă.

În cazul în care angajatul nu era în concediu, el avea dreptul la o plată în numerar pentru concediu, care nu a fost folosit.

Plățile necesare

În cazul încetării raportului de muncă prin înțelegere între părți, angajatorul trebuie să plătească subordonatului:

• salariul pentru tot timpul lucrat de angajat;
• compensarea pentru concediu care nu a fost utilizat;
• indemnizația de despăgubire, dar numai dacă este soluționată de o convenție de muncă sau de un contract colectiv, care prevede acest lucru plăți compensatorii la demitere, cu acordul părților, sunt necesare și sunt supuse executării de către angajator.

Cuantumul prestației

Cetățenii care sunt concediați din organizație prin acordul părților pot primi o compensație corespunzătoare, dar numai dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă al angajatului sau în convenția colectivă a întregii organizații. În același timp, cuantumul plății compensatorii poate fi complet diferit și nu depinde de sumele altor plăți obligatorii care sunt puse la dispoziția angajatului atunci când acesta pleacă.

Plăți suplimentare către angajat la separarea de comun acord - aceasta este, în principal din inițiativa angajatorului, și se angajează să angajat păstrat o impresie bună a fostului șef și nu a vorbit rău de el.

Suma plății compensatorii poate fi:

• fixe;
• în cuantumul salariului;
• alcătuit din sumele salariului mediu.

În acest caz, acesta va avea o valoare de nici măcar suma, ci faptul plății prestațiilor la separarea de comun acord că, în viitor, va permite angajatorului să nu-și piardă reputația lor și să rămână cinstită în fața noilor angajați.

Impozite cu indemnizație

Impozitarea compensatorii nu plătesc prevăzute numai prin lege în cazul în care aceasta nu depășește suma de trei ori salariul lunar al unui angajat, în caz contrar, taxa ar trebui să fie plătite de către angajator. Prin urmare, în cazul în care o plată suplimentară de plecare de comun acord este o sumă mult mai mare decât salariul lunar timp de trei luni, impozitul pe venitul personal de plătit.

Algoritmul acțiunilor de concediere de comun acord

Despăgubirea corectă și consecventă a angajatului prin acordul părților este, în primul rând, economie de timp pentru angajat și angajator care nu vor să continue să lucreze împreună. Prin urmare, trebuie să faceți totul corect, corect și rapid.

În primul rând, este necesar să se formalizeze acordul privind încheierea relațiilor de muncă dintre părți, cu introducerea tuturor condițiilor necesare care vor fi aranjate de fiecare parte. O chestiune importantă aici este chestiunea felului în care plățile, atunci când sunt eliberate prin acordul părților, vor fi puse la dispoziția angajatului atunci când raportul de muncă cu acesta va fi reziliat. Pentru finalizarea mai rapidă a acestei proceduri, această problemă ar trebui să se reflecte mai întâi.

Un acord de demisie de comun acord se poate ajunge și conversație orală prin scrierea unei cereri depuse la angajator numele angajatului, indicând data concedierii, după care șeful pus o semnătură pe ea și să-l execute departamentul de personal. După aceea, ordinul va fi scris, iar o înregistrare va fi făcută în lucrare.

Atunci când se face un motiv pentru concedierea salariatului trebuie vzaimosoglashenie doar ambele părți, în scopul de a prescrie alte motive vor fi ilegale. Acesta este motivul pentru care muncitorul înainte de a semna ordinul ar trebui să-l citiți cu atenție și apoi pentru a pune semnătura lui.

Toate plățile datorate, în cazul în care sunt respinse prin acordul părților, sunt prevăzute numai în acordul însuși, în ordinea în care nu este permisă menționarea lor. Registrul de lucru trebuie să fie o înregistrare a planului: „destituit de acordul celor două părți, în conformitate cu alineatul 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii“, care indică numărul de ordine și data de umplere de lucru, după cum reiese din semnătura expertului în resurse umane și ștampilat.

Numai după ce am respectat toate formalitățile descrise putem considera această procedură de concediere până la sfârșitul formalizării.

Contestarea acordurilor

După un acord comun privind contractul de muncă este finalizat, iar toate litigiile dintre lucrător și fostul său șef stabilit, este nevoie de multe ori o astfel de situație, atunci când, după o perioadă scurtă de timp, mulți dintre foștii angajați au început să creadă că concedierea lor a fost făcută ilegal și chiar și în ciuda faptului că ei înșiși și-au dat consimțământul în acest sens.

Mulți dintre acești cetățeni sunt nemulțumiți de faptul că plata acordului între părți în concedierile privind reciproc avantajoase pentru cele două părți ale condițiilor care nu au fost la fel de mare ca ne-am dori, și în multe feluri care încearcă să pună presiune pe fostul angajator că a plătit mai mulți bani decât a fost primit. Pe această bază, încep apelurile în instanță.

Un exemplu din practica judiciară

Angajatul angajatorului oferit să completeze relația lor de muncă, pentru că el nu a fost mulțumit de salariile lor, și el însuși a găsit un alt loc de muncă, cu atât mai mult pentru o lungă perioadă de timp, cu relații interpersonale cap ladilis, angajatorul ia spus da. Angajator acord a fost elaborat, care prevede condițiile în care concedierea vor fi convenite de către părți, toate plățile sunt stabilite în acest caz, angajatul, acesta din urmă cu toate convenit și a fost semnat acordul. Rezultatul a fost că contractul său de muncă a fost declarat condiția ca acordul de concediere a părților trebuie plătite despăgubiri în valoare de 15 000 și nu mai mult decât atât, și fostul șef plătit numai 11.000, cu care acordul fostul angajatului.

În cadrul ședinței lucrătorului concediat a spus că el a fost forțat să semneze acordul sau amenințat la foc „sub“, deoarece șeful fusese mult timp programată în locul ei o altă persoană, și greu să dovedească faptul că concedierea a fost ilegală. De asemenea, el a solicitat instanței să-l reînnoiască la locul de muncă și să-i perceapă angajatorului fonduri suplimentare pentru al compensa pentru daune morale.

Curtea, examinând materialele cauzei și acordul în sine, după ascultarea mărturia martorilor, a concluzionat că nu încălcări ale drepturilor de muncă în acțiunile angajatorului nu au fost, toate plățile în conformitate cu acordul părților, atunci când concediază salariatul a spus l-au făcut, inclusiv plata prestațiilor , contractul încheiat cu fostul șef. Prin urmare, în ședința de judecată din revendicare, cetățeanul a fost complet negat.

Curtea a fost, de asemenea, indicat de faptul că toate plățile în conformitate cu acordul părților în concedierea lucrătorilor în condiții reciproc avantajoase sunt făcute de către angajator pe baza legii, care prevede plata obligatorie a salariilor și compensații pentru vacanță și nu a luat în considerare, în acest caz, o plată strictă indemnizație.