Litigiul muncii: individual și colectiv

Contradicțiile dintre muncitor și manager se întâmplă la mai multe întreprinderi. Subiectul unui astfel de dezacord poate fi complet diferit, dar există doar câteva proceduri pentru rezolvarea acestuia. Cum să soluționăm în mod legal un litigiu de muncă? Acest lucru va fi discutat mai târziu.

Litigiul individual de muncă

Codul Muncii prevede conceptul de problemă individuală de muncă. Acest tip de contradicție este dezacordul dintre angajator și subordonat cu privire la aplicarea legilor sau a altor regulamente care conțin dispoziții privind dreptul muncii, colectiv sau un contract de muncă și așa mai departe. În plus, angajatul trebuie să notifice Comisia de Revizuire a Disputelor de Muncă cu privire la o astfel de problemă. Pentru a face acest lucru, trebuie să depună o cerere corespunzătoare.

Legea nu prevede că un litigiu de muncă poate fi format doar între un conducător și un angajat care este angajat al unei întreprinderi. Consiliul de Reclamații este, de asemenea, autorizat să contacteze:

- Persoanele care au avut anterior relații de muncă cu această organizație;

- Cetățenii care solicită un loc vacant în instituție.

Subiectul diferendului poate fi o problemă nerezolvată:

- recuperarea daunelor;

- plata salariilor;

- acordarea oricăror privilegii;

- Alte momente de conflict cu care sunt direct legate activitatea muncii.

Avocații recomandă să nu se ignore posibilitatea de a se aplica CCC pentru respectarea intereselor legitime.

Litigiile colective de muncă

Luarea în considerare a litigiilor colective de muncă se desfășoară într-o ordine oarecum diferită. Prin definiție, un astfel dezacord - este o plângere nerezolvată, care se extinde angajator subalternilor de grup (de exemplu, departament, atelier) cu privire la orice modificare a condițiilor de muncă, încheierea sau executarea contractului colectiv, contract sau din cauza înclinării directorului sau proprietarul companiei opiniile organismului ales de personal atunci când fac regulamente locale (interne).

De obicei, un litigiu colectiv de muncă implică mai multe etape:

1. Pentru a începe, un grup de angajați, care este nefericită condițiile de muncă sau inovațiile acceptate se aplică șefului întreprinderii. De regulă, această acțiune este efectuată de un reprezentant selectat din echipă.

2. Angajatorul are la dispoziție 3 zile pentru examinarea unei astfel de reclamații. În acel moment, trebuie fie să accepte cerințele subordonaților, fie să le refuze. Dacă directorul este încă gata pentru cel puțin unele concesii, atunci ar trebui să creeze o așa-numită comisie de "conciliere". El ar trebui să fie format atât din membri ai conducerii, cât și din reprezentanți ai colectivului în număr egal. Decizia unui astfel de grup este stabilită prin protocol.

3. Dacă părțile nu ajung la un acord, puteți invita mediatorul să rezolve problema sau să ia în considerare cererea în arbitrajul de muncă.

4. Când toate acțiunile de mai sus nu au rezolvat conflictul de muncă, lucrătorii au dreptul să organizeze o grevă, înștiințând șeful despre aceasta în termen de 10 zile.

Când puteți să vă adresați instanței

Examinarea cererilor de la angajații din oricare din comisiile menționate mai sus este un eveniment destul de rar. Mulți ratează această etapă și merg imediat la tribunal. În cazul în care CCC respinge cererea dumneavoastră, nu va decide în favoarea dumneavoastră, contestarea deciziei. În acest scop, legea este dată la 10 zile de la data primirii răspunsului comisiei. În orice caz, litigiile de muncă sunt luate în considerare în termen de trei luni de la încălcare drepturile angajatului.

În concluzie, aș dori să vă doresc să nu cădeți în situații de conflict și să lucrați numai pentru propria plăcere.