Contract de muncă: perioada de valabilitate

Relația oficială dintre angajat și angajator începe la data încheierii contractului de muncă. Semnarea sa garantează părților protecția intereselor lor în procesul de activitate a forței de muncă. Termenul contractului depinde de tipul de contract pe care îl aplici și de îndeplinirea funcțiilor de muncă pe care le comportă.

Tipuri de contracte de muncă

Codul muncii prevede încheierea unui acord pentru un anumit termen convenit de părți (contract pe durată determinată) sau pe durată nedeterminată.

Tipul contractului este determinat ținând seama de angajarea angajatului, precum și de condițiile care constituie motivul semnării contractului de muncă. De exemplu, în starea organizației nu poate exista nicio poziție, iar angajatul va înlocui un angajat care nu este în măsură temporară să își desfășoare activitatea de muncă. Tipul contractului poate depinde de sezonalitate, dacă poziția principală a angajatului sau o combină cu alta.

Atunci când părțile la relațiile de muncă încheie un contract de muncă pe durată determinată, este important de reținut că, în conformitate cu legea, durata unui contract de muncă încheiat pentru o anumită perioadă nu poate depăși cinci ani. Perioada specifică pentru care contractul este încheiat va depinde de munca dorită, dar în orice caz, angajatul trebuie să fie notificat cu privire la termenii și termenul de încheiere a acestui document.

termeni

În principiu, durata contractului acționează ca principală condiție la încheierea unui acord între angajat și angajator. Din aceasta rezultă că, dacă contractul conține un termen pentru încheierea unui contract între angajat și angajator, atunci un astfel de document este considerat urgent. Este important să se considere că, după expirarea termenului său de valabilitate, acordul dintre părți poate fi reziliat.

Concedierea unui angajat are loc după expirarea termenului specificat în contractul de muncă și a expirat angajatul va fi notificat în consecință. Orice parte la relația de muncă poate iniția rezilierea contractului. În ziua recunoscută ca ultimul lucrător, un angajat va fi calculat și îi va fi eliberată o carte de lucru.

După expirarea contractului, pe care îl indică, în cazul în care părțile își continuă relația de muncă, acestea extind contractul pe o durată nedeterminată. Această prelungire este formalizată prin renegocierea contractului fără a se preciza data încetării acestuia. Întrucât nu este posibilă modificarea termenului prevăzut în document după încheierea acestuia, potrivit legii.

Cu toate acestea, există o mică excepție. Astfel, pe baza articolelor 261 și 332 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătoarele gravide sau angajații personalului pedagogic, termenul contractului nu poate fi prelungit, ci și reînregistrat.

În cazul în care contractul de muncă al mandatului său, închisoarea nu este prevăzută, atunci acest contract va fi considerat deschis, care este încheiat pentru o perioadă nedeterminată. Potrivit Codului Muncii, încheierea contractelor de muncă fără a preciza termenii este considerată normă. Un astfel de document este pentru o anumită perioadă numai dacă este necesar. Motivele pentru rezilierea documentului nu depind de termenii validității acestuia. O excepție poate fi un contract de muncă, care prevede stabilirea unei perioade de probă pentru salariat.

Procedura generală de încetare a contractului

În cazul în care angajatorul nu este mulțumit de calificarea angajatului sau abilitățile sale, el ar putea dori să rezilieze contractul după perioada de probă. În acest caz, angajatorul este obligat să notifice în mod corespunzător angajatul în termen de trei zile. De asemenea, angajatul poate opri relația cu angajatorul.

Termenul care este atribuit pentru semnarea contractului de reziliere a contractului de muncă depinde în mod direct de cine a inițiat această încetare. Expirarea acordului vine în ziua în care părțile au ajuns la un acord privind încetarea contractului și au semnat acordul.

Încetarea contractului la cererea angajatului

În cazul în care un angajat dorește voința sa de a rezilia contractul de muncă, acesta trebuie, în conformitate cu legea pentru a informa angajatorul cu două săptămâni înainte de pretinsele concedieri, să îi permită să găsească un alt angajat pentru a îndeplini aceste funcții de locuri de muncă. În acord cu angajatorul, această perioadă poate fi redusă.

În plus, dacă un angajat dorește să renunțe înainte de expirarea perioadei de probă, are dreptul să notifice autoritățile în doar trei zile. Printre altele, în cazul în care scrisoarea de demisie înaintată angajatului din cauza imposibilității de muncă suplimentare, cum ar fi de pensionare, angajatorul nu poate rezilia un contract de muncă într-o perioadă diferită de cea specificată în aplicarea unui angajat al concedierii.

Rezilierea contractului la cererea angajatorului

Angajatorul poate rezilia contractul. În acest caz, la sfârșitul perioadei contractului va veni doar la sfârșitul celor trei zile de la data anunțului angajat al motivele concedierii. Motivele pentru care un angajator poate declanșa un angajat sunt stabilite la articolul 81 din LC RF. Cu toate acestea, legislația urmărește protejarea intereselor lucrătorilor. Prin urmare, puteți să vă anulați angajatul numai dacă există motive întemeiate pentru a face acest lucru, cu respectarea deplină a procedurii stabilite.

Alți factori care pot determina încetarea contractului de muncă

Pe lângă inițiativa angajatului și a angajatorului, contractul poate fi reziliat și din motive care nu țin de controlul părților la acord. Toți acești factori sunt reflectați în Art. 83 din LC RF. Acestea includ dezastre naturale, războaie, accidente, precum și alte condiții care nu pot fi subordonate părților la contractul de muncă.

Articolul ia în considerare informații cu privire la termenul acordului de acord.