Exemplu de acord de concediere prin acordul părților. Cerere de concediere prin acordul părților

În Rusia, aproape fiecare cetățean de lucru se confruntă cu o procedură numită "demitere". Adesea este făcută la voia lui, dar există și excepții. Astăzi vom studia demiterea prin acord a părților. Exemplu de aplicare,

legislație

În Rusia relațiile de muncă sunt reglementate de Codul Muncii. În ea sunt răspunsuri scrise la toate întrebările de interes pentru noi.

Posibilitatea concedierii prin acord a părților este articolul 78 din Codul menționat. Acesta prevede că un angajator și un subordonat pot oricând să rezilieze, printr-o decizie reciprocă, acordul existent.

În același timp, exemplarul acordului de concediere prin acordul părților nu poate fi numit fără ambiguitate. În fiecare caz, angajatul și supraveghetorul său sunt de acord asupra condițiilor în care aceștia pleacă.

În timpul restului de la locul de muncă

Merită acordată atenția faptului că TC RF indică posibilitatea de a implementa ideea în orice moment. Acest termen vă permite să solicitați concediu de muncă în aproape orice situație.

Astfel, în Rusia este permisă aplicarea în concediu, în concediu medical sau în timpul decretului. Chiar și în timpul perioadei de probă este prevăzută o astfel de structură.

Despre inițiatori

Angajatul și angajatorul pot depune cererea pentru formularul stabilit pentru realizarea sarcinii atribuite. Astfel de măsuri sunt prevăzute de legislația muncii.

De cele mai multe ori în practică, inițiatorul este angajatul. El solicită încetarea locului de muncă, care specifică condițiile de plecare. Dar angajatorul poate oferi și demisia. În acest caz, anunțul relevant indică condițiile în care se propune încetarea locului de muncă.

Motivele alegerii

De ce cetățenii depun cereri de concediere prin acordul părților? Există multe motive pentru acest lucru.

Dintre acestea, există ocazii pentru dizolvarea relațiilor cu superiorii, relevante pentru angajați și pentru angajator. În primul caz, cetățenii se confruntă de obicei cu următorul scenariu:

• Aș dori să primesc despăgubiri la concediere;
• există dorința de a nu fi concediat "prin articol" în legătură cu anumite încălcări.

În cazul în care șeful oferă însuși operațiunea investigată, atunci acest lucru se datorează adesea următoarelor circumstanțe:

• trebuie să demiteți imediat un angajat;
• Se produce reducerea neautorizată a personalului;
• nu există nici un drept la concedierea obișnuită a unui subordonat.

În mod ideal, așa cum am spus deja, muncitorii trebuie să plece din proprie voință. Dar, de asemenea, și de acordul părților, puteți să părăsiți locul de muncă.

Proces pas cu pas

Acum, luați în considerare operațiunea în detaliu. Cum se desființează prin acord părțile? O procedură pas cu pas pentru realizarea acestei acțiuni va fi prezentată mai jos. De fapt, totul nu este atât de dificil. Mai ales dacă respectați legislația în vigoare.

În general, procesul de reziliere a acordului de comun acord este următorul:

1. Scrieți o cerere de concediere. De obicei, prescrie condițiile dorite. Ei se recomandă să discute cu angajatorul în prealabil.
2. Anunță șeful deciziei sale, adică să depună o cerere de revizuire. Este recomandabil să faceți acest lucru în avans.
3. Obțineți consimțământul angajatului / supraveghetorului pentru operațiune.
4. Faceți un acord pentru concediere prin acord.
5. Respectați toate punctele stipulate în noul acord semnat.
6. Primiți o înțelegere și documentele necesare pentru dizolvarea relației cu angajatorul.
7. Eliberați o decizie de concediere.
8. Închideți fișierul personal al subordonatului și îl trimiteți în arhivă pentru păstrare.

Asta e tot. Nu părea nimic deosebit sau dificil. În general, operațiunea diferă puțin de dizolvarea relațiilor la cererea personală. Dar angajatorul se confruntă adesea cu hârtii serioase. Și dacă inițiativa vine brusc de la angajat, atunci nu puteți ajunge la un acord.

Formularul de cerere

Acum vom încerca să întocmim un contract de probă pentru concediere, cu acordul părților. Să studiem toate principiile de scriere a acestui document.

Nu există o formă specifică pentru trimiterea unei cereri corespunzătoare. Din acest motiv, lucrătorii au probleme atunci când scriu o cerere. La urma urmei, nu este foarte clar cum să implementăm corect sarcina.

Se poate spune cu certitudine că notificarea și cererea în sine trebuie prezentate în scris. De exemplu, scris manual sau imprimat pe imprimantă. Din ce în ce mai des, cetățenii transmit cereri în formă electronică. Acest aranjament are loc, dar nu se recomandă utilizarea acestuia. La urma urmei, pentru a dovedi faptul de notificare va fi problematică - este posibil ca angajatul nu a folosit e-mail specificate pentru o lungă perioadă de timp. Și în acest caz procedura de încetare a contractului va fi încălcată.

structură

Exemplul acordului părților la concediere nu poate fi numit fără echivoc. La urma urmei, contractul este de obicei individual. Aceasta reflectă acordul dintre angajați și superiori. Prin urmare, informațiile din astfel de documente sunt complet diferite.

Dar structura lucrării rămâne unificată. După cum am spus deja, nu există un singur format pentru prezentarea documentului. Dar se recomandă să se respecte condițiile necorespunzătoare pentru formularea unei cereri de concediere. De exemplu, textul este structurat.

Cererea de concediere prin acordul părților trebuie să conțină:

1. pălărie. Aici, de obicei, ei scriu de la cine și cui trimit documentul.
2. nume. Cuvintele simple, numele. Cel mai adesea scriu "Declarație", iar mai jos - "pentru demitere prin acordul părților."
3. Partea principală. Aici este prescris articolul 78 al RF RF, precum și condițiile de părăsire a muncii.
4. concluzie. Cel mai adesea în ea se pune data înregistrării documentului și semnătura solicitantului.

În plus, după partea principală a lucrării este de dorit să se indice lista documentelor atașate cererii. Cel mai adesea pur și simplu nu fac asta. Astfel, acest paragraf este omis.

ofset

În Rusia, cu demiterea prin acord a părților (un exemplu de acord este prezentat în atenția noastră), se efectuează unele plăți. Dar, cel mai adesea, se pune problema unei compensații suplimentare.

În general, nu există plăți obligatorii sub forma compensațiilor și a altor stimulente pentru dizolvarea relațiilor de comun acord. În același timp, un angajat poate solicita fonduri suplimentare. Și asta este normal. Angajatorul va accepta oferta sau va oferi termenii ei.

Cu toate acestea, unii bani sunt plătiți întotdeauna angajatului. Chiar dacă acordul-eșantion utilizat pentru concediere prin acordul părților nu prevede nicio compensație.

Este vorba despre mijloacele:

• pentru timpul lucrat;
• pentru zilele de vacanță neutilizate.

Nu puteți solicita altceva, cu excepția cazului în care există altfel prevăzut de contractul de muncă actual sau de contractul semnat și semnat privind încetarea muncii angajatului.

Intrare în registrul de lucru

A fost prezentată o mostră a cererii de reziliere prin acordul părților. Acesta este doar un șablon, pe baza căruia va fi posibil să se elaboreze un document potrivit pentru un anumit caz.

La încetarea raportului de muncă, cum ar fi angajatorii trebuie să pună o notă în subordonatului carte de muncă. În acest caz, este necesar să se facă referire la articolul 77 din Codul muncii, mai degrabă decât articolul 78.

Forma aproximativă a rubricii "Renunțată prin acord, articolul 77 alineatul (1) din Codul muncii". Este mai bine să o utilizați pentru a evita greșelile și problemele.

Lucrează

Nu este atât de dificil să se creeze un eșantion competent dintr-o declarație de concediere prin acordul părților. Este mult mai greu să ajungi la înțelegeri comune. În special, dacă o astfel de inițiativă a fost brusc.

Multe întrebări sunt cauzate de lucrul oprit. La terminarea contractului de muncă curent, la inițiativa angajatului, durează 14 zile pentru a lucra. Aceasta este o cerință legitimă.

Legislația Federației Ruse nu prevede testarea obligatorie. Adesea pur și simplu nu există. Dar angajatorul are dreptul să ceară această componentă. După cum am spus deja, practica este de obicei exclusă. Acest lucru economiseste timpul, banii si puterea partilor.

Documentele pentru emitere

Este planificat să fie respins prin acordul părților? Probele de documente care trebuie emise angajatului sunt prezentate în atenție.

În general, legislația RF necesită emiterea:

• copii ale acordului;
• carte de lucru;
• declarații de venituri;
• din foaia de decontare.

În acest caz, forma 2-NDFL nu este obligatorie. Dar, de obicei, este oferit, astfel încât deja fostul angajat să nu solicite, dacă este necesar, certificate corespunzătoare.

rezultate

Acum este clar modul în care concedierea se realizează prin acordul părților. Un model de acord a fost prezentat mai sus. Iar caracteristicile acestei operațiuni nu vor mai cauza nici o întrebare.

De fapt, cu abordarea corectă și în timp util pentru rezolvarea problemei, vă puteți retrage în câteva zile. Principalul lucru este de a prevedea în prealabil termenele de încetare a relațiilor cu autoritățile și de a le înregistra în acordul relevant.