Renunțați la voință. Declarație la alegere: eșantion

Astăzi vă va fi prezentată o declarație de voință proprie. Când este posibil acest lucru? Ce trebuie să ne amintim atât angajatorii, cât și subordonații? Ce caracteristici ale încetării relațiilor de muncă trebuie să fie clarificate? Fiecare persoană ar trebui să știe răspunsurile la aceste întrebări. A face față problemelor de concediere din inițiativa personală a angajatului este mai ușoară decât pare.

Cine și când

Cine are dreptul să facă un astfel de document? O declarație de voința ta este scrisă direct de angajatul unei anumite companii. Fiecare cetățean are dreptul de a fi concediat.

Când se face cererea scrisă relevantă? În orice moment după angajare. O declarație de voință proprie (un eșantion din scrisul său va fi prezentat mai târziu) este un document care ajută la încetarea raportului de muncă dintre angajator și angajat.

Prozatori ai concedierii

Trebuie remarcat faptul că această decizie este cea mai puțin problematică pentru companie și pentru subordonat. Încheierea contractului de muncă la solicitarea cadrului are unele caracteristici, dar în principal pentru angajat. Angajatorul de obicei nu se confruntă cu dificultăți.

Printre alte avantaje pe care afirmația le are pe cont propriu, există:

• nu este nevoie să plătiți beneficii sporite atunci când angajatul este concediat;
• fără proceduri speciale sau speciale;
• nu au nevoie de argumente puternice pentru încetarea locurilor de muncă.

În plus, o astfel de decizie, de obicei, nu are un impact negativ asupra reputației companiei. Ce trebuie să înțelegeți pentru fiecare angajat?

structură

În primul rând, câteva cuvinte despre declarația în sine. Cum se face corect?

Este necesar să se respecte o anumită structură. Și anume:

1. O pălărie. Este decorat în colțul din dreapta sus.
2. Numele. Acesta este numele documentului.
3. Partea principală a cererii de concediere. Este recomandabil să specificați data de la care doriți să terminați relația.
4. Concluzia. Aici sunt date data și semnătura cetățeanului.

De fapt, structura declarației voinței tale nu se deosebește de cele mai multe documente de afaceri. Pentru a fi simplu este simplu.

Despre text

Și exact ce este necesar să scrieți în textul lucrării studiate? O cerere de probă este explicată mai jos. După cum puteți vedea, acest document nu are caracteristici specifice.

De obicei, în text, cetățeanul ar trebui să se refere simplu la faptul că dorește să rezilieze relația de muncă într-o inițiativă personală. Și nimic mai mult. Textul principal al hârtiei este plasat în mai multe rânduri.

Avantajul unei astfel de concedieri, așa cum am menționat deja, este că nu este nevoie să vă justificați decizia. O persoană decide pur și simplu să părăsească compania. Nu pentru nici un motiv bun, dar din proprie inițiativă. Acesta este un fenomen foarte frecvent.

Comanda de alimentare

Acum este clar cum să scrieți o declarație de voința voastră liberă. Această lucrare, așa cum sa subliniat deja, nu are caracteristici semnificative. Chiar și un școlar se va descurca.

Cât de corect să-l concediezi pe angajat? Aplicația dvs. este gata? Apoi, este necesar să se adere la următorul algoritm de acțiuni:

1. Scrieți o cerere scrisă către angajator. În acesta, informează că cetățeanul dorește să plece.
2. În prealabil, contactați angajatorul (cu 14 zile înainte de a părăsi locul de muncă) cu hârtia corespunzătoare.
3. Așteptați 2 săptămâni.
4. Să se familiarizeze cu ordinul de concediere. Pune semnătura ta.
5. În ziua concedierii, duceți salariul și carnetul de muncă din cap (trebuie să existe o notă corespunzătoare în acesta). Puneți o semnătură într-un jurnal special care să ateste că cetățeanul a primit documentele necesare.
6. Contactați departamentul contabil și colectați calculul pentru perioada de timp lucrat.
7. Luați certificatul angajatorului 2-NDFL. Acest element nu este obligatoriu, dar nu merită neglijat.
8. Semnează pentru primirea de fonduri în departamentul contabil.

Asta e tot. De îndată ce unui cetățean îi este dat un dosar de muncă și bani pentru perioada de lucru, putem presupune că demiterea a avut succes.

Lucrează

O cerere a fost făcută pe cont propriu? Va fi necesar să se ia în considerare faptul că, în acest caz, angajatorul Codului Vamal RF trebuie să fie informat în prealabil cu privire la acest lucru. După cum sa subliniat mai devreme, este necesară o cerere scrisă cu o cerere de reziliere a relației cu 2 săptămâni înainte de presupusa concediere.

Apoi urmează dezvoltarea. Durata durează 14 zile. Acesta este un pas obligatoriu înainte de concediere. În această perioadă, angajatorul găsește de obicei un înlocuitor al persoanei care a fost concediată.

Munca are loc întotdeauna? Nu, nu este. Se poate evita. Dar este necesar să fii viclean. De exemplu, astăzi mulți oameni vin în felul următor:

• să plece în concediu înainte de a depune o cerere din proprie voință;
• ei iau concediu medical, după care informează despre dorința de a părăsi locul de muncă.

Numai în acest mod este legal să nu se procedeze la 2 săptămâni prescrise. În ciuda faptului că munca este obligatorie, va fi plătită integral.

Cu privire la forma de reprezentare

Forma de aplicare a voinței voastre este scrisă. Un cetățean trebuie, fără îndoială, în scris, să notifice angajatorul că intenționează să părăsească locul de muncă.

Este de dorit ca documentul să fie scris manual. Este posibilă și imprimarea pe un PC. Principalul lucru este că lucrarea studiată ar trebui prezentată pe hârtie în cele din urmă. Acordul oral nu are forță juridică.

plăți

Ce plăți se efectuează, în cazul în care o cerere este depusă la demisia proprie (documentul eșantion este prezentat mai jos)? Un angajat poate conta pe:

• bani pentru timpul lucrat înainte de concediere (salariul pentru numărul de zile lucrate);
• compensare pentru zilele rămase de vacanță.

Nu mai sunt bani pentru angajat. Această caracteristică este plăcută angajatorilor. Pentru ei, încetarea contractului de muncă la cererea angajatului este cel mai simplu proces.

Dacă mă răzgândesc

Este posibilă retragerea cererii la nevoie? Dacă este vorba despre dizolvarea relației dintre companie și subordonatul acesteia, atunci un astfel de cetățean are un drept. Când exact?

TC RF indică faptul că retragerea cererii este posibilă în orice moment înainte de intrarea ordinului de concediere în vigoare. Acest lucru înseamnă că în timpul celor 14 zile de antrenament, cadrul poate schimba mintea și poate prelua aplicația. Nu există nicio specificitate a acestui proces. Este suficient să aplicați capului cu cererea corespunzătoare. Nu este atât de dificilă cum pare. Șeful este obligat să depună cererea, nu poate fi ținut în niciun caz.

probă

Și ce arată exact documentul? Un exemplu de afirmație a voinței voastre este publicat mai jos.

Trebuie remarcat faptul că acest document este doar un șablon care vă va ajuta să părăsiți din proprie inițiativă orice subordonat. Este relevant pentru toate posturile și pentru orice activitate.

Cum poate un angajat să fie concediat? Cererea este depusă, după care se emite un ordin de dizolvare a relației. Un document poate conține doar câteva linii. Dar principalul lucru în el va fi următorul text: "Vă rog să mă respingeți după voie". Pe baza acestei solicitări, angajatorul încheie relația cu subordonații.

Plecarea și concedierea

Este planificat să fie concediat la cererea angajatului? Apoi, așa cum a fost subliniat mai devreme, un cetățean poate merge în vacanță și poate realiza ideea. Încetarea relațiilor de muncă cu un subordonat în perioada de odihnă bine meritată este interzisă numai atunci când angajatorul este inițiatorul.

Trebuie să-i sun pe angajat să plece? Nu, nu este. Un cetățean își poate odihni calm timpul. Și după aceea să plece. Chiar și în timpul sărbătorilor, dizolvarea relației dintre angajat și subordonat este posibilă.

În practică, vacanța este adesea folosită de lucrători ca mijloc de a scăpa de munca pusă. Ziua concedierii la dizolvarea relațiilor cu acordarea unui concediu adecvat ar trebui considerată ultima zi de odihnă.

Concluzii și concluzii

Este clar ce arată formularul de cerere ca atare. Acest document este întocmit de obicei conform principiului indicat mai sus. Nu are caracteristici. O astfel de afirmație este cel mai simplu document din tot ceea ce există numai atunci când relația este terminată. Cererea corespunzătoare poate fi acceptată în mai multe rânduri.

Acum este clar modul în care cererea este depusă la dispoziție. Angajatul poate în orice moment în scris să notifice superiorilor că vrea să plece de la serviciu. Acesta este dreptul său legal. Păstrați cadrul la lucru, nimeni nu are dreptul. Și forța să revină și declarația.

În următoarele două săptămâni după depunerea cererii examinate, solicitantul are dreptul să refuze decizia sa. Apoi, el primește din nou ocazia de a fi demis în orice moment.

De fapt, cererea de concediere din proprie inițiativă se găsește în fiecare companie. Toți angajații ar trebui să știe cum să o servească. La o astfel de încetare a relațiilor, mulți subordonați sunt chemați pentru că este cel mai puțin problematic pentru angajator.