Renunțarea la propria voință: articolul din Codul vamal RF, procedura de procesare, plata

În timp ce lucrați într-o companie (la locul de muncă, într-o instituție), există deseori situații diferite în care doriți să vă demisionați de la această plasare de locuri de muncă. De exemplu, puteți găsi cea mai bună opțiune cu o plată mai mare sau aveți doar conflicte cu conducerea și colegii. În acest caz, concedierea se efectuează la alegere. Adesea, chiar liderii înșiși oferă angajaților să oprească relația pe o asemenea bază, astfel încât să nu ardă angajații asupra articolului. Este important să înțelegeți modul în care se desfășoară această procedură, ce documente sunt pregătite și ce plăți sunt plătite angajatului.

Nuanțele procesului

Art. 80 TC reglementează procesul de concediere a unei persoane dacă el însuși dorește să rezilieze relațiile de muncă într-o anumită companie. Renunțarea la muncă din proprie inițiativă poate fi efectuată pe baza unui contract de muncă urgent sau permanent.

Procesul este supravegheat de către personalul departamentului de personal, astfel încât, dacă sunt comise încălcări sau greșeli, acestea vor fi responsabile. Dacă există motive pentru respingerea unei persoane în baza articolului, atunci angajatorul are dreptul să nu accepte cererea, ci să menționeze în registrul de lucru că angajatul a încălcat disciplina de muncă sau alte cerințe ale conducerii.

Ce acțiuni sunt efectuate de angajat?

Dacă o persoană decide că are nevoie de urgență să-și părăsească locul de muncă, trebuie să-și dea seama ce acțiune trebuie să facă. Ordinea de concediere pe proprie voință presupune anumite nuanțe pe care lucrătorul ar trebui să le ia în considerare:

• Inițial, trebuie luată o decizie;
• se face o declarație;
• poate fi emis pe calculator sau în formă manuală;
• Pentru a scrie documentul este posibil în formă arbitrară, dar în el trebuie să fie specificate informații despre firmă și lucrător;
• cererea de concediere a persoanei este specificată în mod obligatoriu, în plus, data care va fi ultima zi lucrătoare este înregistrată suplimentar.

Conform legii, angajatul trebuie să avertizeze conducerea companiei că intenționează să părăsească locul de muncă timp de 14 zile. Este permisă scurtarea acestei perioade dacă părțile formează un acord special.

Pot să mă răzgândesc?

Deseori, oamenii iau decizii rapide privind încetarea activității. În termen de o zi după depunerea cererii, ei pot afla că propunerea alternativă a fost deja retrasă, astfel încât nu va fi posibil să găsiți imediat un loc de muncă.

În aceste condiții, este posibilă retragerea cererii, iar acest lucru este permis înainte de expirarea perioadei de lucru. Singurul obstacol poate fi situația în care capul va găsi deja persoana care se retrage de la cealaltă persoană.

Retragerea este formalizată prin elaborarea unei cereri speciale. Aceasta indică necesitatea returnării cererii de concediere. În acest caz, nici măcar nu puteți indica motivul pentru care o persoană refuză să plece la propria sa solicitare.

Angajatorul poate refuza să accepte cererea?

Adesea, directorii companiilor nu doresc să piardă specialiști cu experiență și calificați, prin urmare refuză intenționat să accepte o cerere sau să utilizeze alte măsuri care împiedică concedierea unei persoane. Indiferent de motivele la care se referă capul, prin acțiunile sale el încalcă condițiile legii, deoarece nu are dreptul să refuze să-l concedieze pe angajat la propria sa solicitare.

Dacă apare această situație, lucrătorul efectuează următoarele acțiuni:

• Cererea este corect întocmită și trimisă la locul de muncă prin poștă;
• atunci trebuie să așteptați 14 zile, după care pur și simplu nu puteți veni la locul de muncă și cereți angajatorului să revină cartea de muncă și să plătească salarii;
• dacă nu i se furnizează documentele și nu se face nici un calcul, atunci este posibil să se scrie o plângere la inspectoratul de muncă, care are autoritatea de a rezolva toate problemele care apar între angajați și managerii companiei.

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea de sine stătător poate fi efectuată de orice persoană, iar conducerea nu poate stabili nici un obstacol în acest sens.

Cum se întocmește?

În cazul în care se ia decizia de a schimba locurile de muncă, este important să se știe cum este formalizat în mod corespunzător procesul de încetare a relațiilor cu actualul angajator. Ordinea de concediere este în mai multe etape. Fiecare dintre ele are propriile particularități și sunt executate în ordinea corectă. Principalele etape includ:

• angajatul inițial al firmei face o declarație corespunzătoare;
• pe baza acestui document, directorul emite un ordin de concediere a angajatului la cererea sa;
• acest document este dat unui specialist pentru studiu, după care îl semnează;
• un cetățean poate solicita o copie a acestei ordine, care trebuie să fie certificată corect de conducerea companiei;
• dacă o persoană refuză să semneze un document, aceasta este fixată de către cap;
• în ultima zi de lucru, un fost angajat emis o carte de carte de lucru, care ar trebui să aibă deja o evidență a încetării activității în cadrul companiei;
• în același timp, este obligat să plătească cetățenilor, pentru care i se plătesc salariile acumulate, precum și despăgubiri, dacă persoana are o vacanță neutilizată.

Dacă în timp util nu se fac toate calculele necesare pentru legislație, aceasta poate deveni baza plângerii adresate inspectoratului de muncă. Dacă o încălcare este într-adevăr dovedită, șeful firmei va fi tras la răspundere.

Reguli pentru întocmirea unei cereri

Dacă o persoană dorește să renunțe, trebuie să formuleze corect o declarație. Pentru a face acest lucru, nu este necesar să utilizați un formular special, dar este important să faceți datele necesare. Regulile pentru întocmirea cererilor de demitere din proprie voință includ astfel de momente:

• informațiile trebuie redactate în limbaj clar și simplu;
• scrierile de mână trebuie să fie lizibile;
• trebuie indicat numele și titlul solicitantului;
• se prescrie motivul concedierii;
• indică data la care o persoană nu va mai fi listată în companie;
• data întocmirii documentului și semnătura solicitantului.

Aveți dreptul să imprimați acest document pe computer.

Care sunt modalitățile de a aplica?

Adesea, angajații cu angajatori nu au relații prea favorabile, astfel încât oamenii pur și simplu refuză să predea personal documentul. Concedierea corectă a propriei voințe face posibilă transferarea aplicației în diferite moduri:

• depunerea personală de către un angajat al companiei;
• mail;
• direcție prin curier.

Hși o copie a documentuluicu siguranță ar trebui să existe o notă despre acceptarea sa. Acest lucru se datorează faptului că de la această dată începe termenul limită. În plus, o astfel de marcă este considerată o anumită măsură de protecție a unui cetățean, așadar chiar dacă angajatorul refuză pur și simplu să plătească și o carte de muncă, concedierea va fi în continuare efectuată, dar va trebui să folosiți ajutorul inspecției muncii.

Responsabilitatea angajatorului față de angajați

În cazul în care angajatorul nu dorește ca un specialist să părăsească locul de muncă, atunci nu va mai putea să renunțe la concediere dacă există o declarație corect formulată. Dacă refuză să plătească plăți la concediere la propria sa cerere angajatului și, de asemenea, nu îi dă un card de muncă, acesta poate fi pus la răspundere administrativă sau penală. Pentru aceasta, prevederile art. 5.27 din Codul administrativ și art. 145.1 din Codul penal.

Pentru a aduce un astfel de manager în fața justiției, angajatul trebuie să depună o plângere la inspectoratul de muncă. În plus, puteți scrie o cerere la poliție.

Care este documentația eliberată angajatului?

La încetarea raporturilor de muncă lucrătorul primește documentația de la un administrator al firmei:

• un registru de muncă, în care a fost deja înregistrată o constatare a concedierii, iar pentru primirea acestuia este necesar să se semneze cartea personală și jurnalul firmei;
• un certificat de salariu pentru ultimii trei ani sau pentru o perioadă mai scurtă, deoarece depinde de durata de angajare a unei persoane de către companie;
• certificat 2-NDFL pentru anul în curs.

Dacă doriți să obțineți alte documente, cetățeanul poate scrie o cerere de eliberare a acestora. Conform Codului muncii din RF, respingerea în mod deliberat este considerată un proces simplu, dar angajatorul trebuie să fie bine însușit în ceea ce privește îndatoririle față de angajați.

Ce intrare se face în registrul de lucru?

Dacă o persoană pleacă de la serviciu, trebuie să i se ofere cartea de muncă. Acest lucru este necesar cu o reducere sau în cazul în care este planificat să fie respins la alegere. Introducerea în carnetul de lucru este efectuată de angajatul departamentului de personal. Este permis ca acest proces să fie efectuat de către conducătorul imediat al companiei.

Informațiile care sunt incluse în acest document depind de motivul încetării relației. În cazul în care concedierea se face după voie, intrarea în muncă trebuie să conțină o trimitere la art. 77 TC.

În plus, documentul este ștampilat de companie și data la care a fost pusă în scenă. A fost prescris postul persoanei care a făcut înregistrarea, numele și semnătura.

Este posibil să nu lucrăm?

De multe ori, angajatul trebuie să-și schimbe locul de muncă urgent sau există alte motive pentru a nu mai putea lucra în companie timp de 14 zile. Renunțarea la propria voință fără a fi rezolvată este posibilă numai în anumite condiții. Acestea includ următoarele:

• o persoană a fost înscrisă la o universitate;
• cetățean merge la pentru limită de vârstă;
• se stabilește că angajatorul a încălcat articole semnificative din articolele TC;
• oameni se mută la un alt oraș, dar este necesar să existe un certificat care să confirme de-înregistrarea de la locul de domiciliu anterior;
• soțul a fost trimis la o nouă funcție în altă țară;
• Identificarea unei boli grave, din cauza căreia angajatul nu are pot continua să lucreze în companie, dar au nevoie de acest certificat medical;
• Este necesar să se aibă grijă de un copil cu vârsta sub 14 ani sau de un copil cu dizabilități, precum și de un membru al unei familii care este grav bolnavă sau este dezactivată în primul grup;
• înregistrarea unui anumit grup de invaliditate.

Orice circumstanță trebuie să fie documentată. În acest caz, condițiile de concediere pe cont propriu sunt reduse semnificativ. Nu trebuie să așteptați 14 zile pentru a vă deplasa sau pentru a efectua alte acțiuni semnificative.

Pot renunța în timpul unui spital?

Deseori, este nevoie să părăsiți locul de muncă în timpul unui concediu medical. S-ar putea să existe mai multe motive pentru acest lucru, dar obiectivul concedierii este, de obicei, urmărit fără voia lui.

Dacă o persoană se află într-o concediu medical, se poate pensiona în ordine standard. Pentru a face acest lucru, trebuie să aplicați 14 zile înainte de a părăsi locul de muncă. Acele zile care sunt incluse în perioada de ședere la spital sunt incluse în zilele de lucru. Prin urmare, termenii concedierii nu se schimbă la alegere.

Angajatorul nu poate, pur și simplu, să constrângă o persoană să-și exercite activitatea 14 după terminarea concediului de spital.

Nuanțe în timpul perioadei de încercare

Dacă o persoană în timpul perioadei de probă decide că nu dorește să lucreze într-o anumită companie, el poate scrie o declarație de concediere pe cont propriu. Articolul 14 din TC specifică faptul că, în astfel de condiții, perioada de lucru este redusă la trei zile.

Notificați angajatorului despre încetarea activității timp de trei zile. Șeful companiei nu pot insista asupra orelor de lucru mai lungi.

Cum sunt evacuați persoanele responsabile din punct de vedere material?

Acești angajați au acces la diverse bunuri valoroase ale companiei, numerar și alte obiecte de valoare. Prin urmare, ordinul de concediere este pregătit de către angajator după procesele:

• inventarul, deși nu ar trebui să dureze mai mult de 14 zile;
• transferul de valori care au fost în responsabilitatea unui cetățean, o persoană supleantă;
• fixarea faptelor evenimente speciale un act care este certificat prin semnătura angajatului terminat.

În rest, procedura este standard. După ce a lucrat, cetățeanul primește plățile cuvenite la concediere la propria voință, precum și registrul de muncă cu semnele necesare.

Cum este procesul în vacanță?

Deseori, oamenii nu vor să-și descopere zilele într-o companie unde nu intenționează să mai lucreze. În astfel de condiții, aceștia pot emite concediu cu demiterea ulterioară a propriei voințe libere. Perioada de lucru este inclusă în zilele de concediu, astfel încât angajatorul nu poate cere angajatului să se întoarcă la serviciu. La elaborarea unei aplicații, ar trebui să indicați imediat că o persoană face o vacanță și în același timp demisionează.

În ziua stabilită, trebuie să veniți la birou pentru a ridica plățile datorate și carnetul de muncă.

Norme privind concedierea pensionarilor

Mulți oameni după ce ajung la vârsta de pensionare continuă să lucreze în diferite companii. Aceștia pot formula în orice moment o cerere de concediere pe cont propriu. Articolul 14 din TC specifică faptul că pensionarii nu sunt obligați să lucreze 14 zile dacă suferă de boli grave.

Dacă o persoană se retrage sau nu mai dorește să continue să lucreze în companie, atunci este necesar un test standard pentru el.

Cum demisionează contabilul-șef?

Înainte de a părăsi locul de muncă, specialistul trebuie să transfere toate cazurile disponibile persoanei care o înlocuiește. Pentru aceasta, sunt verificate în mod necesar diferite documente și rapoarte. În același timp, perioada de lucru rămâne neschimbată, prin urmare toate acțiunile trebuie efectuate în termen de 14 zile.

În caz contrar, procesul este standard, la fel ca la demiterea altor angajați ai companiei.

Astfel, adesea, cetățenii trebuie să plece din muncă, deoarece aceștia iau o astfel de decizie pe cont propriu. Acestea ar trebui să fie bine versat în modul de a efectua procesul de concediere, de a crea o aplicație, cât de multe trebuie să lucreze zile, precum și modul în care puteți obține departe de locul de muncă, fără lucru. Toată lumea ar trebui să își cunoască drepturile, astfel încât atunci când acestea sunt încălcate de către angajator pentru a fi în măsură să le apere, făcând o plângere la Inspecția Muncii.