Calculul salariilor: exemplu

O cerință obligatorie la întocmirea unui contract de muncă este indicația exactă a valorii salariului. Orice trimitere la alte documente în acest caz este inadmisibilă. În cazul în care suma acestei sume variază atât în ​​partea mare, cât și în cea mai mică, se efectuează completările necesare la contractul actual. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă ulterioară salarizare

Documente necesare pentru a efectua calcule salariale pentru salariu

Până în prezent, pentru a efectua calculul salarizare pe salariu sunt necesare anumite lucrări. Acestea sunt:

• contractul efectiv de angajare, care reflectă valoarea salariului și suprataxa la această sumă;
• documente de personal (ordine de angajare, concediu, concediu medical, etc.);
• o foaie de timp care reflectă timpul lucrat;
• documente privind bonusurile care indică valoarea și termenele plăților suplimentare pentru angajați.

Importanța reflectării valorii salariului în contractul de muncă

Valoarea salariului oficial este cea mai importantă sumă, din care se face calculul salariilor. Unele companii prevăd anumite indemnizații bazate pe caracteristicile organizării muncii (plățile pot fi pentru vechime, condiții de muncă, etc.). Toate informațiile despre ele sunt conținute în documentele interne ale organizației. Plățile datorate sunt luate în considerare în momentul calculării salariilor în funcție de timpul lucrat.

Deseori, angajații primesc bonusuri pe baza rezultatelor perioadei - pentru un sfert sau un an. Aceste plăți pot fi programate până la datele de vacanță. Dar mărimea lor are și o legătură cu salariul oficial. Cu alte cuvinte, atât salariul obișnuit, cât și toate bonusurile de stimulare și alte plăți depind de poziția deținută și de valoarea salariului lunar al angajatului.

Metodologia calculelor pentru salarii

Înainte de calcularea salariului prin salariu, este necesar să citiți cu atenție metodologia existentă pentru calcule. Ordinea generală a acțiunilor matematice simple este următoarea:

1. Împărțirea unei anumite sume de salariu cu numărul de zile lucrătoare într-o anumită lună.
2. Calculul sumei datorate angajatului - totalul primei acțiuni trebuie să fie înmulțit cu numărul de zile lucrate de persoana respectivă pentru aceeași perioadă.
3. Calculul valorii plății impozitului pe venit (impozitul pe venitul personal este exact 13% din valoarea salariului conform contractului).
4. Contabilizarea beneficiilor angajaților.
5. Calculul final al plății salariului: sumele calculate de impozite sunt deduse din salariu.

Aceasta este o schemă generală și regulile de bază pentru calcularea salariilor salariale. În plus, pot fi necesare calcule pentru cotele stabilite de întreprindere, inclusiv munca de noapte și concediile, alte plăți stabilite prin documentația internă.

Posibile sisteme de încărcare și caracteristicile acestora

Este important să se ia în considerare caracteristicile existente ale calculului salariilor, adică sistemul actual de acumulare.

În prezent, se utilizează în mod activ sistemul de calculare a salariilor pe bază de bucăți. De obicei, este folosit ca un stimulent pentru o activitate mai activă a angajaților. Mai des întâlnite în producție. Aici sunt posibile astfel de soiuri:

1. Direct, atunci când valoarea remunerației depinde în mod direct de volumul de produse finite: pentru fiecare unitate sunt stabilite rate specifice (acestea sunt stabilite pe baza standardelor actuale pentru dezvoltarea orară a angajaților).
2. Piece-progresiv presupune o creștere a prețurilor de îndată ce numărul minim de produse este gata.
3. Bonus-muncă în acord.
4. Indirect, presupune existența unei relații directe între valoarea salariilor diferitelor categorii de salariați.

Merită să subliniem încă un tip de plată - bazată pe timp. Aici toate calculele necesare sunt efectuate pe baza zilelor sau orelor efectiv elaborate pe parcursul unei luni și a salariului stabilit, în conformitate cu programul personalului organizației. În unele cazuri, este posibilă o opțiune de primă de timp, când salariul de bază este suplimentat cu o primă în% din tariful tarifar.

Exemplu de calcul

Pentru a utiliza formula existentă pentru calcularea salariului salariale, este necesar să se bazeze pe card raport, care ia în considerare timpul de personal, care reflectă timpul persoanei individuale normativ și într-adevăr a petrecut.

În cazul în care salariatul a încheiat perioada în cauză, formula este valabilă: valoarea salariului / numărul normativ de zile din lună * valoarea reală a timpului lucrat.

Un exemplu simplu de calculare a salariului prin salariu. Să presupunem, într-o lună, 24 de zile lucrătoare. Salariul unui anumit angajat este stabilit la 30 de mii de ruble. De fapt, omul a lucrat 22 de zile. Salariul va fi calculat după cum urmează:

30000/24 ​​* 22 = 27500 ruble.

Dacă presupunem că același angajat a pus un bonus suplimentar în valoare de 15% din salariu, atunci el ar trebui să plătească 31,625 (27,500 + (27500 * 15%)).

Procedura de calculare a salariului cu rata forfetară

În cazul în care se utilizează un sistem de plată cu rată redusă, se utilizează formulele următoare, care stabilesc modalitatea de calculare corectă a salariului.

• Bucata dreaptă implică înmulțirea numărului de unități produse cu valoarea tarifului pentru fiecare unitate de produse finite.
• Bonusul Piece implică implementarea acțiunilor descrise mai sus, adaugă o parte bonus (pentru un volum fabricat în exces față de minim).
• Piece-progresivă este considerată de formula: (numărul de produse finite în intervalul valorii normale * a plăților pentru fiecare produs) + (numărul de produse care depășesc valoarea crescută a plății * pentru produs).
• Indirect - în această versiune, plata este legată de unul dintre factorii precum volumul producției, este posibil să se stabilească coeficienți specifici sau dependența dintre plata pentru angajații din diferite stadii de producție.

Aplicarea coeficienților raionali

În unele regiuni, în care condițiile de muncă datorate anumitor caracteristici sunt considerate grave (relief, climă, fundal de radiații etc.), pentru calculul salariilor se folosesc coeficienți locali suplimentari. Acestea sunt suprataxele neconvenționale din nord - acest raport este stabilit prin legislație, guvernul Federației Ruse. Este relevant pentru regiunile Sverdlovsk, Vologda, Chelyabinsk și altele. În astfel de regiuni, salariile pur simple fără indemnizații nu vor fi suficiente pentru a plăti pentru locuințe și facturile de utilități și alte nevoi.

Se aplică în ceea ce privește valoarea finală a plății, fără a lua în considerare impozitele și nu pentru salariul specificat în contract. Înainte de salariile pe salarii luând în considerare factorii necesari pentru a rezuma toate plățile necesare pentru o perioadă și de cote specifice, cu excepția taxelor unice, cum ar fi asistența materială. Suma totală se înmulțește cu factorul stabilit de guvern.

Deci, dacă un angajat ar trebui să primească un salariu de 25 de mii de ruble și o primă de 10 mii de ruble, cu un coeficient de teren de 1,15, calculele vor fi după cum urmează:

(25.000 + 10.000) * 1,15 = 40,250

Următorul pas este de a calcula impozitul pe venitul personal și suma totală care trebuie plătită.

Particularitățile calculelor de salarizare

În practică, angajații sunt plătiți în unul din două moduri:

• salariul cu avans;
• salariu pentru prima și a doua jumătate a lunii.

Dacă organizația prevede plata unui avans în contul salariului viitor, atunci toate acumulările sunt efectuate o singură dată. Advance are o dimensiune fixă, orele lucrate pe ea nu au niciun efect. Calculul salariilor pentru salariu în acest caz este efectuat în același mod.

Dacă salariul este plătit de două ori pe lună, atunci acumulările se efectuează în funcție de rezultatele primei și a doua jumătăți a perioadei. O astfel de formă de salariu se întâmplă de obicei angajaților din sfera bugetară, în special în rândul cadrelor didactice și care lucrează în domeniul sănătății publice.

Calcule pentru munca cu fracțiune de normă

Se întâmplă adesea ca angajatul, din anumite motive, să nu descopere pe deplin luna. În acest caz, suma care trebuie plătită este calculată proporțional pe baza valorii timpului efectiv prelucrat. Această caracteristică este fixată la nivel legislativ în documentul relevant - Codul muncii. În același loc, dacă există îndoieli, puteți găsi toate explicațiile pentru efectuarea calculelor.

Cel mai adesea, motivul pentru care angajatul nu a lucrat toate zilele lucrătoare stabilite este concediul anual sau concediul medical.

În astfel de cazuri, se aplică aceeași formulă: suma salariului / numărul total de zile lucrătoare * numărul de zile efectiv lucrate.

Este important de menționat că pentru astfel de cazuri situațiile sunt permise în cazul în care salariul este mai mic decât salariul minim stabilit. Plata minimă este valabilă numai pentru întreaga lună.

Un exemplu bun

Este important să se înțeleagă în mod clar secvența și mecanismul de calcul al beneficiilor angajaților, pornind de la salariul și alte plăți stipulate stabilite pentru fiecare dintre acestea. Pentru mai multă claritate, ia în considerare exemplul.

Să suma de salariu este de 20 000 de ruble. Angajatul are dreptul la o deducere fiscală de 500 de ruble. Dacă au fost elaborate toate zilele lucrătoare, calculele vor fi după cum urmează.

Pentru impozitul pe venitul personal se folosește următoarea formulă: (salariu - deducere) * 13/100 În condițiile specificate se obțin următoarele calcule: (20 000-500) * 13/100 = 2535

Imediat ce devine cunoscut dimensiunea impozitului pe venitul personal, puteți calcula suma totală care trebuie acordată angajatului. Pentru a face acest lucru, din salariu trebuie să deduceți impozitul pe venitul personal. Ca rezultat, veți primi: 20000 - 2535 = 17465 ruble.

Nu este exclus faptul că, din anumite circumstanțe, angajatul nu a lucrat în totalitate zilele lucrătoare ale perioadei specificate. În acest caz, va trebui să calculați costul fiecărei zile pe baza salariului stabilit.

Să presupunem că, la 5 zile din 23, el a fost absent de la locul de muncă (el a fost în concediu, în concediu medical, etc.). Salariul lui, în consecință, va scădea.

Procedura de calcul este după cum urmează:

1. 20000/23 * 18 = 15652.
2. În plus, se consideră NDFL: (15652-500) * 13/100 = 1970.
3. Angajatul va primi: 15652 - 1970 = 13682 ruble.