Care este salariul? Principiile de bază ale tarifării

Care este salariul? Se pare că aceasta este o întrebare destul de naivă și stupidă, dar nu este așa. Nu orice persoană care primește în mod obișnuit salarii la locul de muncă poate oferi o definiție a acestui concept. În plus, este important să știm ce documente ajută la reglementarea calculului acestor plăți, precum și principiile prin care se fac calculele privind salariile.

Salariu - ce este?

Termenul "salariu" se referă la remunerația pentru muncă și activitatea unui angajat. Ea este exprimată în echivalentul în bani. Cu toate acestea, potrivit legii, nu mai mult de douăzeci la sută pot fi emise de produse naturale, dar numai prin acord cu angajatul. Aceasta înseamnă că o persoană care lucrează la o unitate de ambalare a cărnii poate primi o parte din salariul produselor întreprinderii dacă oferă o astfel de opțiune și angajatul însuși nu are nimic împotriva sa. Cu toate acestea, orice înlocuire a banilor pentru produse trebuie să fie de comun acord de către părți.

Desigur, conceptul de bază al salariilor, precum și termenii plăților, tipurile și varietățile sale sunt indicate în documentul principal pentru fiecare angajat, și anume în Codul Muncii. El răspunde marea majoritate a întrebărilor lucrătorilor și angajatorilor, reglementează relațiile lor reciproce.

În mod direct, cuantumul salariilor depinde de timpul petrecut în timpul muncii, precum și de competențele și calificările angajatului. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm de un astfel de concept ca salariul minim. A fost introdus pentru a se asigura că cetățenii nu primesc mai puțin decât suma garantată de stat. În prezent, această sumă este de 7.800 de ruble. Cu alte cuvinte, cu condiția angajării totale, un angajat nu poate avea un salariu mai mic decât această sumă.

Din ce constă salariul?

Care este salariul devine mai clar atunci când se explică ce este inclus direct în el. Astfel, conceptul dat este împărțit în două grupe, și anume: salariile de bază și cele suplimentare.

În principiu, după cum devine clar din titlu, este posibil să se atribuie acele acumulări care sunt făcute pentru performanța muncii, adică un exemplu salariat poate servi ca un exemplu viu. Se eliberează pentru perioada în care angajatul și-a desfășurat în mod direct activitățile în întreprindere. Salariul poate fi mai mic decât salariul minim? Da, poate, dar numai cu condiția ca, împreună cu taxele suplimentare, valoarea salariilor să fie egală sau mai mare decât rata minimă care operează într-o anumită perioadă de timp. Apropo, salariul pe an, sub rezerva primirii unui minim, poate fi de 93 600 de ruble. Puteți verifica acest lucru utilizând certificatul 2-NDFL pentru întregul an.

Salariul suplimentar poate fi, de asemenea, taxat pentru timpul neprelucrat. Deoarece acest aspect ridică numeroase întrebări, trebuie clarificat faptul că, în mod tradițional, se referă la plata concediilor sau a concediilor medicale. Adică toate plățile care se bazează pe angajat, deși la acel moment nu a participat la activitatea întreprinderii.

Forme de plată a salariilor

Care este salariul? Aceasta este o recompensă pentru viața profesională. Cu toate acestea, există diferite tipuri de muncă, respectiv, iar formele de salarii sunt, de asemenea, diferite.

Salariile din salariu reflectă cantitatea de muncă efectuată de angajat. Este adesea folosit în fabrici și fabrici. Aceasta înseamnă că angajatul este motivat să crească numărul de produse. Cu toate acestea, dezavantajele unui astfel de sistem pot fi atribuite faptului că, în urmărirea cantității, un angajat poate să piardă noțiunea de calitate. Pentru a face acest lucru, totuși, angajatorii își acceptă sancțiunile sau, dimpotrivă, stimulente. Astfel, poate fi acordat un angajat cu cel mai mic procent de căsătorie și viceversa.

Salariile de timp, așa cum sugerează și numele, depind de timpul pe care angajatul îl cheltuiește pentru a face munca. Aceasta include munca celor care primesc un salariu. Adică, o persoană vine la lucru și este deja garantată că primește bani pentru aceasta. Evidențiază în mod clar lipsa motivației angajaților în îndeplinirea sarcinilor într-un timp scurt. Cu toate acestea, există și modalități de combatere a acestui fenomen și sunt similare celor menționate în paragraful anterior.

Care sunt funcțiile salariilor?

După cum știți, în economie totul are propriul scop, funcțiile sale. Salariile nu au devenit o excepție. Funcția sa principală este reproducerea. Este echivalentul monetar de acest fel care compensează echilibrul, plătind forța, timpul și forța muncitorilor.

Desigur, pentru angajat principalul este funcția de stimulare. La urma urmei, salariile sunt motivația pentru efectuarea oricărui tip de muncă sau prestarea de servicii. Prin încurajarea unui bonus sau, dimpotrivă, amendarea unui angajat, angajatorul poate reglementa procesul de lucru.

Salariile alb și negru

În plus față de clasificările de bază pot fi, de asemenea, auzit, și conceptul de „alb“ sau „negru“ salarii. Aici totul este simplu, prima opțiune este plățile oficiale. În acest caz, salariatul este protejat maxim, deoarece plățile sale sunt precizate în contractul de muncă. În caz de întârziere, angajatorul va fi obligat să plătească o pedeapsă. Și angajatul este, de asemenea, sigur că va primi o pensie în cele din urmă și va putea să utilizeze serviciile medicale.

Salariul "negru" aduce beneficii numai întreprinzătorului. Apoi, majoritatea angajatorilor înțeleg că este mai sigur și, în cele din urmă, mai profitabil să plătească salariile legitime. Se efectuează complet pe documente oficiale, folosind software special, de exemplu "salariul 1C". Este unul dintre cele mai populare, dar în nici un caz singurele servicii de acest tip pe piață.