Salarizare: externalizarea sau pe cont propriu?

Întreprinderile care angajează muncă salarială generează un salariu lunar. Acesta este unul dintre domeniile de contabilitate, în cazul în care este necesar pentru a se conforma Muncii, Civil și Codul Fiscal, astfel încât întreprinderile mari au o parte a departamentului de salarizare contabilitate, iar companiile mici încearcă să aibă o persoană de personal responsabil de salarizare și de deduceri din taxe ei în diverse fonduri. Antreprenorii individuali cu o cifră de afaceri mică financiară au un singur contabil din personal, responsabil pentru toate domeniile contabile.

calcul salarizare include următoarele etape de lucru:

1. Prelucrarea fișiere de timp.

2. Calcularea timpului de lucru, a salariului sau a tarifului.

3. Accruerea primelor, coeficienților raionali, concediilor și concediilor medicale.

4. Poate fi necesar să se perceapă taxe câștigurile medii, de exemplu, pentru călătorii de afaceri.

5. Impozitul pe venitul personal.

6. Pot exista decontări între angajat și alți contractori pentru a reține pensia alimentară, împrumuturile, amenzile etc.

7. Compilație stat de plată și transferul la bancă a fondurilor pentru emiterea de salarii pe carduri bancare sau transferul de declarații la biroul de casier pentru eliberarea salariilor în numerar.

8. În funcție de forma de contabilitate, contribuțiile de la fondul de salarii în Fondul de pensii, Fundația asigurare medicală, asigurări sociale. Pe lângă plățile lunare către aceste instituții, luând în considerare respectarea termenelor, fiecare trimestru este raportat la taxe și plăți, respectând și termenele limită.

Pe de o parte, este evidentă necesitatea de a avea un contabil care să gestioneze această rutină. Pe de altă parte, pentru a optimiza costurile, unele întreprinderi trec la externalizarea salarizării. Aceasta vă permite să eliberați din starea întreprinderii cel puțin o persoană care a angajat anterior acest site. În plus, sistemul fiscal se schimbă atât de repede încât un contabil nu poate ține mereu evidența modificărilor în contabilitate, prin urmare, erorile și penalități de la organismele de control.

autsorsinogvoy Specialiștii companiei sunt conștienți de orice modificări, și de multe ori, în situații controversate, poate oferi o consultare completă și studiu juridic cu privire la problemele ridicate. Desigur, aceste firme au prețul de serviciu adecvat, dar, luând în considerare toate „pro“ și „contra“, multe companii tind să plătească pentru servicii de calitate, mai degrabă decât introducerea unor eventuale sancțiuni. În plus, comisioanele de software au, de asemenea, o linie de cheltuieli suplimentare, menținând aceeași contabilitate prin externalizare, reduce acest punct.

Calculul salariilor întreprinderilor cu personal angajat se realizează cu ajutorul programelor specializate. Cele mai populare astăzi este 1C. Dar întreprinderile mici și întreprinzătorii individuali nu își pot permite întotdeauna să cumpere pachete software. În acest caz, este foarte convenabil să plătești salariile în Excel - o foaie de calcul elaborată independent, bazată pe termenii sistemului de salarizare. Este foarte convenabil să faceți formule în coloanele sau liniile necesare, cu care calculați salariul, atât pentru un angajat specific, cât și formarea unui set de angajamente pentru toți angajații. După ce ați studiat posibilitățile tabelelor Excel, puteți simplifica semnificativ sarcina de calculare a salariului și puteți salva achiziția de programe speciale.