Întârzierea salariilor: riscuri și posibile consecințe.

Recent, când instabilitatea economică scuture din ce în ce mai mult economia națională, mulți angajatori, încercând să salveze, întârzie salariile lucrătorilor. Cu toate acestea, spre deosebire de anii precedenți, legislația actuală reglementează rigid relația dintre angajat și angajator. Prin urmare, întârzierea salarizare este asociat cu riscuri mai mari pentru angajator.

În special, în legislația muncii este clar stipulat că angajatorul este obligat să plătească pentru munca angajaților săi, indiferent de situația afacerilor sale financiare.

Luați în considerare drepturile pe care le are un angajat în cazul în care nu primește salariul la timp din cauza vina angajatorului. Potrivit Codului Muncii (art.236), întârzierea salariilor se datorează faptului că angajatorul trebuie să plătească ulterior o despăgubire. Compensare pentru întârziere salariile sunt acumulate în valoare de 1/300 din rata de refinanțare așa-numită. Această rată se calculează din suma de neplată pentru fiecare zi de întârziere. Calculul începe să se acumuleze începând cu ziua următoare plății salariului și până în ziua în care se efectuează calcularea efectivă dintre angajat și angajator. Ca regulă, astfel de calcule se fac automat programe de salarizare.

Plecând de la cele menționate mai sus, pentru a produce Calcularea compensației pentru salariile întârziate, trebuie luați în considerare următorii parametri:

1. Valoarea efectivă a salariilor neachitate. În acest caz, întrebarea dacă merită luată în considerare în această sumă de impozit pe venitul personal, în timp ce în mod clar în lege nu este înregistrată. Mulți sunt ghidați de articolele din Codul Muncii, care stipulează că trebuie să se plătească despăgubiri pentru salariile neplătite și că salariile sunt deja acordate cu impozitul pe venitul dedus, compensația fiind calculată ținând cont de deducerea impozitului.

2. Parametrul următor este numărul de zile restante pentru plăți. Așa cum sa menționat mai sus, arieratele salariale sunt contorizate începând cu a doua zi după ziua în care plata este datorată. Și în ziua rambursării datoriilor.

3. Și ultimul parametru este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei. Deoarece mărimea sa este în continuă schimbare, mărimea pariului este cel mai bine specificată pe site-ul oficial al Băncii Centrale.

Când toți cei trei parametri sunt cunoscuți, compensația pentru arieratele salariale se calculează prin înmulțirea acestora: suma reală a arieratelor salariale, numărul de zile de întârziere, 1/300 din rata CBRF.

Angajații trebuie, de asemenea, să știe, iar angajatorii nu uită că compensația este calculată indiferent de mărimea vina angajatorului. Adică, chiar dacă angajatorul nu avea bani să plătească cu personalul, se va adăuga încă o compensație.

În plus, în cazul în care întârzierea salariilor durează mai mult de o jumătate de lună, angajatul are dreptul legal să nu meargă la muncă până la rambursarea datoriei. Cu toate acestea, angajatorul trebuie notificat în scris. În același timp, conform ultimelor explicații ale Forțelor Armate ale RF, pentru perioada de disponibilitate a muncitorilor pentru muncă, organizația este obligată să le plătească mai puțin primite în această perioadă câștigurile medii.

Există, de asemenea, o nuanță mică, deoarece astfel de categorii de lucrători, cum ar fi funcționari publici, muncitori în industria periculoasă, personalul implicat în furnizarea de energie, gaze, apă, căldură, îngrijire medicală și comunicații, nu își pot suspenda activitățile.

În acest sens, astăzi angajatorii încearcă să evite astfel de fenomene precum arieratele salariale și depun toate eforturile pentru a le rambursa. În caz contrar, în cazul în care procesul este întârziat, sumele datoriei vor crește și plăți compensatorii, care poate duce la falimentul întreprinderii.