Contabilitatea muncii și a salariilor

Cel mai important element al procesului de producție este activitatea angajaților întreprinderii. Această componentă ocupă un loc special - costul său inițial este inclus în prețul de cost al bunurilor fabricate. În același timp, este principala sursă de satisfacere a nevoilor materiale ale angajaților. Contabilitatea muncii și plata acesteia vă permit să exercitați controlul asupra măsurii și nivelului consumului.

Costul muncii ar trebui considerat drept costul de producție și sub formă de câștig pentru fiecare angajat.

Contabilitatea muncii și a salariilor se realizează în primul rând pe baza numărului de salariați, a timpului în care aceștia nu au lucrat și nu au lucrat, lucrările care nu au fost finalizate sau finalizate, precum și lucrările. Aceste sarcini sunt în principal rezolvate prin statistici și calculul operațional și tehnic. Numărul de angajați ia în considerare serviciul de personal al organizației. Timpul de lucru este luat în considerare de temporizatori sau șefii departamentelor (departamente, magazine) ale întreprinderii. Organizarea salariilor se face de către departamentul contabil.

Pentru a efectua calculul, trebuie să aveți informații despre timpul pe care fiecare angajat la lucrat. Timpul este înregistrat într-un card standard de rapoarte. Pentru fiecare departament sau atelier se pregătește un document. Toți angajații contribuie la cartea de raport. Zilnic în document se înregistrează despre timpul neprelucrat și lucrat. Mai ales timpul alocat de noapte și alte ore suplimentare sunt alocate. Rapoartele finalizate sunt transferate departamentului contabil.

Contabilitate pentru muncă și salarizare munca în bucăți este efectuată luând în considerare nu numai timpul lucrat, ci și producția. Acestea din urmă pot fi luate în considerare în funcție de numărul de operațiuni efectuate sau de produsele fabricate, precum și de operațiunea finală. Pentru muncitorii, modul în care se contabilizează munca și salariile depinde de caracteristicile producției. În conformitate cu aceleași caracteristici, se stabilește și procedura de emitere a documentelor privind dezvoltarea. Există mai multe tipuri de documente care sunt utilizate cel mai des.

Rochiile pentru lucrul cu bucăți sunt folosite în producția la scară mică sau individuală, în punerea în aplicare a serviciilor de reparație unică sau de reparații, precum și în lucrările care practic nu au loc repetări. Echipamentul poate fi eliberat unei singure persoane sau brigade. Pe partea inversă a celui de-al doilea se iau în considerare munca și salariile fiecărui membru al brigăzii.

O foaie de rutare este emisă pentru fiecare lot individual de piese care sunt trimise spre prelucrare. Acest document specifică numărul de elemente care sunt puse în producție, rezultatele de la primirea lor după fiecare tranzacție (numărul de căsătorii și se potrivesc), salariul acumulat. Fișa rutei utilizate în producția lotului. Acesta poate fi completat de un raport de schimbare, care indică dezvoltarea întregului grup de lucru pe schimbare.

Foile de producție sunt utilizate în producția de masă. În aceste cazuri, plata către brigadă este efectuată în funcție de cantitatea de produse bune din operațiunea finală pentru toate operațiunile atribuite brigăzii. Aceste declarații sunt de asemenea utilizate pe liniile de producție. În acest caz, fiecărui lucrător i se atribuie o anumită operațiune și ia în considerare producția sa în mod individual.

În plus față de cele enumerate mai sus, alte documente solicită plata suplimentară. De exemplu, în unele industrii, foile sunt utilizate la suprataxa pentru abaterile de la condițiile normale de lucru, foile despre timpul de mers în gol, listele pentru orele suplimentare, preferențial, orele de noapte și altele.

Astăzi, întreprinderile folosesc plata muncii și bazate pe timp. În primul caz, producția este plătită (indiferent de timpul de lucru) și în cel de-al doilea timp lucrat (indiferent de cantitatea de producție).