Calcularea salariului mediu și a acumulărilor acestuia

Salariul este o recompensă pentru muncă. Dimensiunea acestuia depinde de calificarea angajatului, complexitatea muncii, condițiile, cantitatea și calitatea acestuia. Salariul include plăți compensatorii, suprataxe, plăți de stimulare (bonusuri) și co-plăți.

Calculul mediei salarizare se desfășoară în același mod ca cel prevăzut în Codul muncii.

Calculul salariului mediu lunar ține cont de toate tipurile de plăți care sunt determinate de un sistem unic de remunerație a forței de muncă efectuate de angajator, indiferent de sursele utilizate pentru aceste plăți.

În diferite moduri de lucru, calculul salariului mediu este determinat pe baza salariului plătit efectiv angajatului și a producției sale efective. Calculul salariului mediu se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care salariul mediu a rămas pentru salariat. Trebuie să se țină seama de faptul că luna calendaristică este perioada cuprinsă între primul și al treizecilea (treizeci și unu) de luni inclusiv, inclusiv în februarie de la primul la 28 (29).

Calculul salariilor, formula:

3 = P / R,

unde P este costul forței de muncă;

R este numărul mediu de angajați.

Calculul câștigurilor medii zilnice plata concediului și compensare pentru concediul nefolosit se face în același mod ca și în cazul în care salariul mediu pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumelor salariilor acumulate de 12 și apoi se împarte la 29.4 (valoarea medie de zile).

În contractul de muncă este posibil un alt calcul al salariului mediu. Cu el, perioada este prevăzută de normele locale de reglementare, dar numai în cazul în care acest lucru nu înrăutățește starea lucrătorilor în nici un fel.

Tipurile de plăți care se aplică angajatorilor relevanți includ:

• 
  
  
  

  Salariile acumulate la tarifele sau salariile pentru perioada de timp elaborată;

• Salarii, percepute pentru munca efectuată ca procent din venituri;

• salariile, percepute pentru munca efectuată pe baza ratei bucății;

• salariul primit nu în formă monetară;

• remunerația monetară;

• și altele.

La calculul salariului, plățile sociale sau alte plăți, cum ar fi asistența materială sau plata serviciilor publice, formarea, călătoriile, odihna, mesele și alte plăți, nu sunt luate în considerare niciodată.

În cazul în care salariatul nu a primit salariile efectiv acumulate sau nu a avut efectiv zile lucrate, atunci aceste câștiguri se determină din sumele salariilor pentru perioadele anterioare egale cu cele calculate.

În diferite cazuri, câștigul salarial mediu lunar al angajaților care au realizat întreaga durată a programului de lucru și care au îndeplinit standardul de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Calcule privind calcularea salariilor - aceasta este o muncă intensivă a forței de muncă, pentru a cărei soluționare vi se va acorda atenție și anumite aptitudini în domeniul contabilității.