Salariile suplimentare sunt ... Concept, componente, procedură de calcul

Salariul este o plată către un angajat pentru munca lui. Cu toate acestea, există împărțirea în specii. De exemplu, salariile de bază și cele suplimentare sunt diferite sau nu? Desigur, da. Atât unul cât și celălalt tipul plății

Salarii: concepte de bază

Potrivit Codului Muncii, salariile reprezintă întreaga sumă de remunerație pe care o primește un angajat atunci când lucrează într-o întreprindere. Adică, acest concept poate include salariile de bază și cele suplimentare.

Așa cum am menționat deja, această remunerație este reglementată de Codul muncii, iar conceptul însuși este folosit în Articolul 129 din acest document. Merită menționat faptul că angajatul are dreptul să primească suma câștigată de două ori într-o lună calendaristică. Dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci angajatorul poate avea ulterior o serie de probleme și probleme.

Salariile de bază și suplimentare: diferențe

Care este acest sau acel tip de salariu al angajatului? Principala este valoarea remunerației plătite pentru timpul lucrat. Există două tipuri de salarii de bază:

1. Salariu.
2. Tariful tarifar.

Compania alege independent ce este mai bine să se aplice unei anumite poziții. În primul caz, salariatul primește o sumă fixă ​​pentru timpul lucrat. În cel de-al doilea - pentru suma direct realizată. Rata (sau ratele) tarifului se utilizează în principal în producție, unde plățile se efectuează în funcție de plan.

Este demn de remarcat faptul că salariile nu pot fi mai mici decât așa-numitul minimalk. Pentru 2017, această sumă este de 7.800 de ruble. Cu toate acestea, salariul poate fi mai mic, cu condiția ca angajatul să primească plăți suplimentare, care, în cele din urmă, oferă o sumă mai mare decât cea specificată.

Salariile suplimentare reprezintă o combinație a două tipuri de plăți: stimulare și compensare. Acesta din urmă include un concept misterios, cum ar fi "plata pentru timpul neprelucrat". Adesea introduce tinerilor profesioniști într-o stupoare. De ce, pentru timpul care nu a fost elaborat, angajatorul este obligat să efectueze plăți?

Plăți compensatorii: ceea ce este inclus

Una dintre componentele salariilor suplimentare poate include un astfel de lucru ca plățile compensatorii. Ele includ, de asemenea, plata pentru un timp care nu a fost elaborat de angajat. Acestea includ:

• Plata pentru toate tipurile de concediu, cu excepția cazurilor administrative.
• Despăgubirea de bani pentru concediul neutilizat la demiterea unui angajat.
• Plata pentru incapacitate temporară de muncă sau, mai simplu, pentru concediul medical.
• Plata pentru perioada examinării medicale la întreprindere.
• Despăgubiri pentru mamele care alăptează. Se presupune că se rup în treizeci de minute la fiecare trei ore.
• Plăți pentru că sunteți în afaceri oficiale.
• Compensarea pentru concedierea lucrătorilor care au trecut prin reducere.
• Plata din cauza vina angajatorului.

De asemenea, puteți aloca plăți care să compenseze condițiile de muncă, adică suprataxe speciale pentru muncă în producție dăunătoare sau în nord. Acest lucru este reglementat Codul muncii, astfel încât angajatorul trebuie să respecte normele stabilite.

Plăți de natură stimulatoare

După cum sa menționat deja, salariul suplimentar este suma a două tipuri de plăți. Stimulantul se referă la al doilea. Lista lor cuprinde și cele care se numesc suprataxe, bonusuri sau asistență materială.

Un număr de angajamente este reglementat de documentele interne ale organizației, de exemplu printr-un contract colectiv. Astfel, pot fi introduse bonusuri pentru sărbătorile profesionale, cum ar fi ziua unui contabil sau a unui constructor de automobile, precum și asistență pentru nașterea unui copil sau pentru zile aniversare.

Această listă include și promovarea rezultatelor muncii, de exemplu, numită salariul "a treisprezecea", care, în esență, reprezintă un bonus bazat pe rezultatele activităților anuale ale organizației.

Toate aceste plăți nu sunt specificate direct în Codul muncii, adică trebuie fixate în documentele interne ale organizației.

Tipuri de sărbători, compensații

Despăgubirea monetară pentru concediul neutilizat este plătit salariatului după demiterea acestuia din partea organizației. Acesta poate fi primit de către orice angajat care are zile de concediere la data concedierii, care nu a fost vacant în concediu.

În primul rând, este necesar să înțelegem ce fel de sărbători există. În prezent, putem distinge trei dintre soiurile lor:

• de bază;
• opțională;
• elev.

În cel de-al doilea, puteți lăsa strict la certificatul de apel al întreprinderii, este imposibil să aveți zile neplătite de acest tip de concediu. Prin urmare, atunci când este respinsă, nu este luată în calcul.

Sărbătorile principale sunt zile de odihnă, care sunt reputate fiecărui angajat. Complet pot fi luate după un an lucrat la întreprindere. Cel mai adesea, acesta include 28 de zile calendaristice, dar într-un număr de organizații dimensiunea poate varia, dar numai într-o direcție mai mare. De exemplu, profesorii se odihnesc 56 de zile.

Permisul suplimentar depinde de condițiile de muncă. De exemplu, pentru o zi de lucru nestandardizată sau când lucrați într-o industrie periculoasă.

La concediere, lucrătorul poate primi despăgubiri monetare pentru oricare dintre aceste concedii, adică pentru cele de bază și pentru cele suplimentare. În același timp, o lună de lucru poate găzdui 2,33 zile de concediu primar și 1,17 zile de concediu suplimentar. Desigur, într-o situație în care numărul de zile de odihnă în anul respectiv este de 28 și respectiv 14 de zile.

Calculul calculului

Despăgubirea pentru zilele de concediu la concediere este calculată într-o manieră similară cu cea a unui lucrător de concediu. Adică, salariul pentru ultimele 12 luni de muncă este luat. În același timp, luați în considerare și zilele lucrate. În fiecare lună, pe care angajatul a lucrat în totalitate, este luată timp de 29,3 zile.

Valoarea salariilor pentru această perioadă este împărțită la numărul de zile lucrate. Aceasta este procedura de calculare a salariilor suplimentare pentru o zi, sub rezerva calculării concediului sau a despăgubirii. În viitor, suma se înmulțește cu numărul de zile necesare pentru plată.

Alocație pentru incapacitate temporară de muncă

Calculul prestațiilor pentru concediul medical are propriile caracteristici. Deci, calculul durează doi ani, înainte de debutul bolii. Adică, pentru salariatul care își ia concediul medical în 2017, salariul pentru 2015 și 2016 va fi luat în considerare pentru calculul salariului suplimentar de acest tip.

Suma primită este împărțită în 730 de zile - suma totală pentru doi ani. Nu contează dacă angajatul a lucrat în această perioadă. Excepțiile sunt cele care au fost în concediu parental. Ei au dreptul să înlocuiască anii cu o cerere personală.

Registrul de asigurare al angajatului este, de asemenea, luat în considerare. Dacă este mai mică de cinci ani, atunci angajatul primește doar 60% din suma, cu o experiență de cinci până la opt ani, angajatul poate conta pe 80%. Dar dacă experiența este mai mare de 8 ani, cetățeanul primește o sumă de plată de 100%.

Plățile în timpul orelor de nefuncționare

Salariile suplimentare sunt, de asemenea, o plată către un angajat pentru o perioadă în care organizația nu i-ar putea oferi un loc de muncă. Această stare este deseori numită perioadă de inactivitate. În cazul în care dificultățile sunt temporare, de exemplu, legate de defalcarea unei anumite ordini, este un pas obligatoriu. Nu este necesară reducerea salariatului, dar nu există nici o modalitate de a-i plăti întreaga sumă.

Plata pentru perioada de nefuncționare este efectuată de departamentul contabil. În același timp, se întocmește un pachet de documente, care cuprinde o comandă privind timpul inactiv, data începerii și încetării acestuia, precum și sumele plătite salariatului. Cel mai adesea aceasta este o parte din salariul mediu, de exemplu două treimi. Specifică, de asemenea, dacă angajatul trebuie să se afle în acest moment la locul de muncă. Uneori, ele ajung la faptul că angajatul lucrează de asemenea în două treimi, de exemplu, în fiecare zi sau mai puține ore.

Discursul de mai sus se referă la simpla vină a angajatorului, deoarece îi plătește greșelile. Cu toate acestea, dacă este simplu din cauza vina angajatului, el nu poate fi plătit.