Care sunt plățile de stimulare, cui sunt puse?

Suportul material pentru cetățenii angajați se desfășoară în moduri diferite. La multe întreprinderi, se acordă plăți compensatorii și stimulente pentru angajați. Acestea din urmă vizează creșterea motivației lucrătorilor de a lucra. Acestea sunt furnizate cu condiția ca angajații să atingă anumite obiective stabilite de angajator. Să luăm în considerare caracteristicile suplimentare ale plăților de caracter stimulator.

Informații generale

În conformitate cu dispozițiile articolului 129 TC lucrătorilor salariu este o compensație care urmează să fie stabilită în conformitate cu calificările, numărul, complexitatea, calitatea și condițiile de muncă. Acesta include alocații și completează natura compensatorie, în vol. H. Pentru efectuarea lucrărilor în condiții diferite de la normal, în zonele cu un nivel ridicat de contaminare radioactivă și așa mai departe. Valoarea venitului este generat plăți de stimulare pe bază de asemenea. Acestea includ indemnizații speciale și suprataxe, bonusuri și alte stimulente.

Baza normativă

Potrivit articolului 135 din TC, se stabilește sistemul de remunerație a muncii, procedura de calculare a cotelor, suprataxe și alte plăți de stimulare:

1. Contract colectiv.
2. Un contract de muncă.
3. Actele interne ale întreprinderii.

Aceste documente se formează în conformitate cu cerințele legislației muncii și alte reguli care reglementează relația dintre angajator și angajat.

clasificare

Angajații instituțiilor bugetare de nivel federal primesc plăți de stimulare în conformitate cu lista aprobată. Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice nr. 818 din 2007. Organizația stabilește în mod independent ce sumă va fi acordată angajaților. Speciile corespunzătoare ar trebui să fie consacrate în Regulamentul privind plățile de stimulente.

În instituțiile bugetare, angajații pot primi suprataxe și suprataxe pentru:

1. Calitatea muncii.
2. Rezultate și intensitate ridicate ale activității de lucru.
3. Servicii lungi, experiență continuă.

Plățile stimulative pot fi furnizate sub formă de prime pe baza rezultatelor anuale ale muncii.

Stimulentele sunt stabilite pe baza criteriilor de evaluare a eficacității activităților de lucru, ținând seama de recomandările organelor federale executive.

Responsabilitatea angajaților

Procedura de calculare a stimulentelor, alocațiilor și suprataxelor este prevăzută în Regulamentul privind plățile de stimulente. În acest act normativ sunt definite condițiile în care sumele pot scădea. Astfel, reducerea sau privarea plăților de stimulente poate fi condiționată de:

1. Încălcarea producției sau a disciplinei de muncă.
2. Nerespectarea instrucțiunilor din descrierea postului.
3. Furnizarea de servicii substandard.
4. Nerespectarea regulilor reglementărilor în vigoare la întreprindere.
5. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a normelor sanitare și epidemiologice.
6. Nu asigură siguranța bunurilor materiale aparținând întreprinderii.
7. Prezența plângerilor (orale sau scrise) pentru actele / omisiunile greșite ale angajatului.

nuanțe

În conformitate cu articolul 192 din LC, abaterile disciplinare ale unui angajat nu pot duce la privarea bonusului sau a câștigurilor. În acest caz, există cazuri în care actele interne ale întreprinderii au fixat sistemul de bonusuri. Dacă nu atingeți anumiți indicatori pentru care se calculează prima, valoarea sa poate scădea cu un anumit procent. De exemplu, dacă se aplică o sancțiune disciplinară unui salariat, cuantumul recompenselor se reduce cu 10% din suma calculată pe baza evaluării contribuției forței de muncă la activitățile organizației.

Caracteristicile aplicării sistemului de stimulente

Trebuie spus că distribuirea plăților de stimulente nu ar trebui să încalce interesele angajaților înșiși, cărora li se oferă. Aceasta înseamnă că șeful întreprinderii nu poate acorda bonusuri, menținându-le din câștiguri sau salarii.

În prezent, în anumite domenii, sunt furnizate plăți obligatorii de stimulare. De regulă, acestea sunt instituții bugetare. De exemplu, se plătesc stimulente pentru cadrele didactice, personalul medical și personalul DOW. În ceea ce privește alte organizații, managerii oferă, de obicei, prime pentru angajații lor sub formă de interes.

Stimulente suplimentare

Adesea, managerii întreprinderilor îi motivează pe angajați, stabilind așa-numitul salariu al treisprezecelea. Acest tip de bonusuri este prevăzut în contractul colectiv și este furnizat pe baza unei activități anuale. Al 13-lea salariu plătite în baza ordinului directorului organizației.

Criterii pentru plățile de stimulare

Încurajarea angajaților se face în consultare cu uniunea sau cu reprezentanții echipei. Criteriile pentru plățile de stimulare variază în funcție de natura specifică a activității profesionale a angajatului. Evaluarea este efectuată de o comisie specială. Indicatorii pot fi:

1. Eficacitatea introducerii anumitor metode de lucru ale instituției / organizației.
2. Nivelul de îndeplinire a sarcinilor profesionale. De exemplu, Comisia privind distribuirea plăților de stimulente evaluează integritatea sarcinilor, volumul, oportunitatea etc.
3. Urmăriți rezultatul. În special, se evaluează disponibilitatea orelor suplimentare.
4. Poziția și gradul de responsabilitate.
5. Evaluarea primită pe baza rezultatelor unui an calendaristic sau a oricărei alte perioade de raportare.

Indicatori suplimentari pot fi:

1. Angajatul are cea mai mare categorie (calificare). Acest criteriu este luat în considerare, în special, atunci când se alocă plăți de stimulare educatorilor sau cadrelor didactice.
2. Utilizarea metodelor dezvoltate de angajat însuși.
3. Prezența realizărilor individuale.

Diferența față de compensare

Stimulentele depind, de regulă, de voința angajatorului. Singura, poate, excepție este plățile de stimulare în școală pentru tinerii (sub 35 de ani).

Plățile compensatorii, la rândul lor, sunt acordate persoanelor care desfășoară activități în condiții periculoase / dăunătoare. În consecință, aceste suprataxe și plățile suplimentare sunt forțate.

Regulile de încărcare

Numirea recompenselor se face într-o ordine specială:

1. Se creează o comisie privind plățile de stimulente.
2. Se efectuează o analiză a activității de lucru a unui anumit angajat.
3. Se face o propunere pentru numirea unui stimulent.
4. Șeful eliberează o comandă.
5. Sunt efectuate angajamente și plăți.

comision

Crearea sa este necesară pentru a preveni diverse tipuri de probleme în distribuția plăților. Ar trebui să includă:

1. Director al organizației.
2. Șef adjunct.
3. Cel puțin trei angajați.
4. Reprezentant al sindicatului.

Aprobarea membrilor comisiei se face la adunarea generală cu majoritatea. Rezultatele votului sunt înregistrate în protocol. Acesta este semnat de membrii comisiei.

Conținutul protocolului

Acest document trebuie să conțină următoarele informații:

1. Nume și inițiale ale membrilor comisiei.
2. Informații privind angajații care beneficiază de stimulente.
3. Metoda de luare a deciziei privind numirea plăților.
4. Dimensiunea promoției.

comandă

După semnarea protocolului, acesta trebuie transferat conducătorului organizației. Un ordin este emis pe baza sa. Specifică:

1. Denumirea întreprinderii.
2. Informații despre angajații care au dreptul la primă.
3. Suma plăților.
4. Data compilării.

Semnătura trebuie să fie semnată în mod necesar de către conducător.

Punct important

În practică, se pune adesea întrebarea: Când poate un angajat să primească o promovare? Plata se poate face pentru luna precedentă sau pe baza perioadei de raportare (trimestru, an). Astfel, suma se presupune a fi plătită separat sau împreună cu salariul.

Procedura exactă de acordare a stimulentelor este stabilită de șeful organizației.

Reguli de calcul

După cum sa menționat mai sus, evaluarea eficienței activității forței de muncă a angajaților se realizează de către membrii comisiei. Ele fac indicatorii într-o fișă de evaluare specială. Pentru plățile de stimulare, este furnizat de obicei un sistem de notare. Prin urmare, este imposibil să se determine imediat suma totală de angajare, deoarece valoarea acesteia depinde de numărul de puncte și de valoarea fiecăruia dintre ele. Potrivit acestui sistem, de exemplu, plățile de stimulente pot fi calculate în instituțiile de învățământ preșcolar, educațional general sau cultural.

Costul unui punct este calculat conform următoarei proceduri:

1. Se stabilește suma totală a fondurilor alocate plăților de stimulare.
2. Se determină numărul total de puncte pentru toți angajații care solicită promovarea.
3. Valoarea fondului de prime al întreprinderii este împărțită la numărul de puncte. Această valoare va fi costul unui punct.

La fiecare întreprindere, trebuie stabilit un sistem de evaluare în funcție de activitățile specifice ale unui anumit angajat.

Fondul Premium

În organizațiile ale căror angajați beneficiază de stimulente, se formează un fond special. Fondurile din acesta pot fi cheltuite exclusiv pe plăți de stimulente. În același timp, numărul acestora va depinde de valoarea fondului de salarizare. La fiecare întreprindere el este al său. De exemplu, mărimea fondului de bonusuri poate fi de 30% din TOT. Dacă valoarea ultimelor 1 milioane de ruble, atunci 300 000 de ruble sunt alocate pentru stimulente.

premiu

Ele pot fi o singură dată și regulate. Acestea din urmă sunt incluse în sistemul de plăți pentru activitatea de muncă. Încasările lor se efectuează la intervale regulate convenite cu sindicatul. Primele sunt exprimate în procente în raport cu rata (salariul). Primele obișnuite sunt luate în calcul la calcularea salariului mediu.

Plățile forfetare sunt de natură individuală. Acestea sunt stabilite la discreția șefului organizației. Aceste prime nu sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu.

Promoțiile pot fi setate pentru:

1. Îmbunătățirea calității produselor fabricate la întreprindere.
2. Anii de muncă.
3. Introducerea de tehnici inovatoare și alte realizări.

remunerație

Ele sunt de asemenea împărțite în:

1. Plăți anuale. Ei se bazează pe toți angajații și sunt prezentați sub forma unui al 13-lea salariu.
2. Taxa lunară la salariu (salariu) pentru serviciul de lungă durată. O astfel de suprataxă poate fi acordată la sfârșitul anului.

Recompensele sunt fixate în legislație pentru obținerea rangurilor, categoriilor, titlurilor, gradului academic, clasei.

Plăți de administrare

Directorul întreprinderii, precum și angajații obișnuiți au și dreptul la încurajare. Ordinea de numire, criteriile de evaluare a activității șefului se determină de organele de supraveghere. Condițiile de obținere a stimulentelor sunt stabilite în contractul de muncă. Criteriile de evaluare sunt:

• Calitatea muncii cu personalul.
• Gradul de personal.
• Eficiența întreprinderii ca întreg, etc.

Lucrătorii din domeniul educației

După cum sa menționat mai sus, distribuirea stimulentelor pentru această categorie de cetățeni se face pe un sistem punctual. Se stabilește numărul maxim de puncte, pe baza căruia se determină valoarea unui punct (ținând seama de volumul total al fondului). Pentru fiecare angajat se elaborează o fișă de evaluare cu indicatori ai activității de lucru și cuantumul remunerației.

Este necesar să spunem că, pentru a evalua eficacitatea activității profesorului, nu contează doar performanța elevilor săi. Un rol deosebit îl joacă munca extracurriculară. Discurs, în special, despre participarea profesorului la diferite tipuri de activități: excursii, proiecte semnificative din punct de vedere social, campanii cu copii.

Evaluarea separată a rezultatelor analizei progresului studenților. Cu cât profesorul lucrează cu copii, părinți, implicați în dezvoltarea de programe educaționale și de formare, concursuri, birou de proiectare și așa mai departe., Mai multe puncte va câștiga.

Promoții în POC

În instituțiile preșcolare, plățile de stimulente sunt distribuite între:

1. Educatori și specialiști. Acestea reprezintă aproximativ 60% din fondul de prime.
2. Alte personalul DOW. Vorbim, în special, despre nigeri, curățători, paznici, bucătari, lucrători auxiliari etc.

Evaluarea activităților personalului primului grup se realizează în conformitate cu indicatorii eficacității desfășurării opțiunilor, cercurilor și introducerii programelor educaționale.

Promovarea conducerii instituțiilor de învățământ și a învățământului preșcolar

Criteriile de evaluare a activității managerilor și directorilor sunt:

1. Activitatea de interacțiune cu părinții.
2. Atragerea tinerilor specialiști la lucru.
3. Nu există reclamații din partea angajaților și a părinților.
4. Nivelul rezultatelor academice (rezultatele OGE, EGE în școli).
5. Disponibilitatea programelor de dezvoltare a copiilor cu talente deosebite.

Încurajarea lucrătorilor din domeniul sănătății

În 2011, țara a început o reformă pe scară largă a sistemului de sănătate. În cadrul reformelor, sa prevăzut introducerea unor plăți speciale de stimulare pentru lucrătorii din domeniul sănătății. În același timp, se acordă stimulente nu numai medicilor și specialiștilor din categoriile superioare, ci și personalului de nivel mediu și junior.

Programul este implementat în întreaga țară. Responsabilitatea pentru rezultatele sale revine autorităților sanitare ale subiecților din Federația Rusă. Acestea determină criteriile de evaluare a performanței lucrătorilor din domeniul sănătății.

Suma plăților este determinată independent de o anumită instituție. În același timp, se ține seama de populația din localitatea dată, de compoziția genului, de vârsta pacienților, de specificitatea bolilor, de mortalitatea și rata natalității. De asemenea, luăm în considerare calitatea serviciilor, profilul instituției. Următoarele criterii pot servi drept criterii de evaluare:

1. Eficiența specialistului.
2. Respectarea termenilor și normelor de furnizare a serviciilor.
3. De fapt, au lucrat ore.
4. Regimul muncii (rata, 0.5 rate, part-time, etc.).

Cazuri speciale

Actele normative care reglementează furnizarea de servicii în sectorul sănătății, există anumite restricții la calcularea plăților de stimulente. Nu se acordă stimulente:

1. Șeful instituțiilor medicale, care practică și medici în aceeași organizație.
2. Specialiști care primesc plăți în cadrul programului "Sănătate".
3. Angajații care au co-plăți pentru lucrul cu instrumente și echipamente high-tech.

Lucrătorii culturii

Această categorie de cetățeni se poate baza, de asemenea, pe plățile de stimulente. Legislația prevede stimulente regulate. În plus, șefii instituțiilor pot desemna plăți unice. La numirea lor se iau în considerare următoarele:

1. Eficiența muncii, calitatea serviciilor.
2. Nivelul de calificare profesională, clasă.
3. Prezența titlului ("onorat", "popular") sau diplomă.
4. Participarea la realizarea de lucrări importante din punct de vedere social (de exemplu, evenimentele de la orașe).

concluzie

Stimularea plăților, desigur, are o importanță practică deosebită pentru fiecare întreprindere. Un sistem de stimulare a angajaților organizat corect permite creșterea nu numai a bunăstării materiale a personalului, ci și a calității produselor sau serviciilor. În plus, echipa va crea o atmosferă favorabilă, care trebuie să îndeplinească sau să depășească planul.

Cu toate acestea, este necesar ca angajații să înțeleagă importanța îmbunătățirii calității muncii lor. În acest scop, actele locale stabilesc procedura pentru reducerea sau forfetarea stimulentelor angajaților pentru anumite încălcări. Desigur, nu trebuie să contravină legii și să încalce drepturile de muncă ale personalului. De aceea, toate problemele legate de numirea stimulentelor ar trebui discutate cu uniunea și cu lucrătorii înșiși.