Calculul salariului mediu: articolul 139 din LC RF

Legislativ a fost definită procedura de calcul a unui plasture, care este același pentru toate organizațiile. Acest fapt este reglementat de articolul 139 din LC RF. O astfel de abordare garantează egalitatea tuturor cetățenilor care lucrează în calcularea salariilor. Desigur, sumele tuturor sunt diferite, însă calculele trebuie să fie aceleași. Calculele legalizate facilitează un contabil, autorități de supraveghere etc.

Conceptul de

Articolul 139 din LC LC (cu comentarii) descrie procesul de calculare a salariului în valoarea sa medie. Puțini oameni înțeleg de ce acest indicator este necesar și unde este aplicabil. Un cetățean tipic nu are nevoie de acest indicator deloc.

Iar ideea este că un astfel de calcul este realizat ținând cont de toți indicatorii. Se pare că acest coeficient nu arată o estimare reală a situației. De exemplu, 9 angajați au un salariu de 6.000 de ruble, iar al zecelea - 50.000 de ruble. Dar salariul mediu al celor zece angajați este de aproximativ 10 500 ruble. Și acest lucru nu este adevărat, în această situație nu se poate observa că unii angajați primesc puțin.

Dar, din nou, atunci când luați în considerare situațiile globale, un astfel de coeficient poate fi corect și orientativ, dacă efectuați calcule pe scara unui oraș sau a unei întregi țări.

Comentarii

Pentru a înțelege esența actului legislativ, vom lua în considerare comentariile la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prima parte indică necesitatea de a calcula veniturile medii prin standarde unificate. Și aceasta se aplică tuturor plăților: de la angajatorul direct și de la orice altă sursă.

Conform celei de-a doua părți, în calculul câștigului salarial mediu, toate tipurile de plăți prevăzute de acest sistem sunt acceptate. După cum sa dovedit, sursa plăților nu contează. Lista plăților este indicată în Hotărârea Guvernului nr. 922. De exemplu, astfel de plăți includ salarii, prime, diverse plăți și orice plăți care au loc cu acest angajator. Dar există și excepții, care includ orice plăți care nu sunt legate de salarii. Acestea sunt plăți sociale: plata pentru instruire, călătorie, mâncare, odihnă etc.

Cea de-a treia parte se referă la posibilitatea de a calcula salariul mediu, luând în considerare toate plățile și timpul de lucru. Acești indicatori sunt luați timp de 12 luni. Cu alte cuvinte, perioada ar trebui să fie de un an, chiar dacă angajatul nu a lucrat.

A patra parte conține informații privind procedura de calculare a remunerației de concediu și compensarea concediului. Ca și în partea 3, trebuie să țineți cont de informațiile pentru întregul an. Apoi, suma este împărțită la 12 (cu numărul de luni), iar suma - cu 29,4 (numărul mediu de zile într-o lună).

În conformitate cu partea a cincea, calcularea câștigurilor medii ar trebui să se realizeze prin împărțirea întregii sume după numărul de zile lucrătoare. Acest lucru ține cont nu de cinci zile, ci de șase. Pentru toți angajații, se ia un singur standard. Următoarele părți, care conțin articolul 139 din LC LC, conțin informații despre normele, regulile și cerințele definite de Guvernul Federației Ruse. Tot ceea ce este indicat în actul legislativ este rezonabil, convenit și logic și, prin urmare, face ca viața cetățenilor obișnuiți să fie confortabilă și stabilă.

structură

Plecând de la cele menționate anterior, Art. 139 din LC RF (cu comentarii), Codul Muncii al Federației Ruse reglementează calculul salariului mediu. Inițial, este necesar să se determine ce elemente sunt necesare pentru calcule corecte. Trebuie acordată atenție perioadei și tipului plăților. Prin urmare, doar două componente de bază iau parte la calcule. Și dacă totul este clar cu o perioadă, atunci este necesar să înțelegeți plățile cu mai multe detalii.

Ce anume ar trebui să fie luat în considerare în calcule? Coeficientul districtului, prima procentuală, plățile de stimulare, bonusurile, suplimentele și suprataxele. În plus, desigur, salariul și tariful sunt luate în considerare.

listă

După cum sa menționat deja, articolul 139 din LC RF "Calcularea salariului mediu" reglementează toate tipurile de plăți în calcul. Să analizăm în detaliu ce plăți în calcule nu sunt întotdeauna evidente, dar sunt aplicabile:

• compensare pentru serviciul de lungă durată;
• plăți pentru condiții de muncă complexe și nestandardizate;
• procentul de vânzări;
• salariu;
• plăți echivalente (bunuri, servicii etc.);
• plata fixă, taxă;
• plata pentru înlocuire;
• plata pentru o anumită perioadă de timp;
• plăți suplimentare pentru calificare etc.

Desigur, acest lucru nu este un recurs complet, dar în majoritatea cazurilor acești factori sunt suficienți pentru calcule. Fiecare organizație are specificul său propriu, dar calculul este în esență identic.

exemplu

Din moment ce articolul 139 din LC LC specifică cazuri generale, să luăm în considerare calculele pe baza unui exemplu concret. Există un angajat Petrov, pentru care trebuie să calculați câștigurile medii. Să presupunem că lucrează mai mult de un an, iar în fiecare lună primește o taxă fixă ​​de 12.000 de ruble. Excepția este prima lună de lucru și ultima, pentru care au fost câștigate 4.500 și 3.000 de ruble. Calculul arată astfel:

(12.000 * 10 + 4.500 + 3.000) / 12 = 10.625 ruble.

Această sumă va fi considerată câștigul mediu al lui Petrov pentru anul respectiv.

Și cum să conta, dacă la întreprindere Petrov a lucrat doar șase luni? Pentru calcule este necesar să se ia această perioadă și să se adauge ultimele șase luni la întreprinderea anterioară. Mai mult, toate sunt similare cu calculul de mai sus.

nuanțe

Când vine vorba de legislație, cetățenii obișnuiți au multe întrebări. Același lucru este valabil și pentru articolul 139 din TC.

În primul rând, poate exista o întrebare cu privire la ceea ce este destinat acestui articol legislativ. Se aplică în procesul de calcul al plăților către conducători la concediere, la reducerea lucrătorului, la plată spital, vacanță sau călătorie de afaceri. În al doilea rând, ce plăți nu sunt utilizate exact în calcule? Acestea includ plăți sociale, dobânzi din depozite, împrumuturi și matpomosch.

Astfel, articolul 139 al LC RF reglementează un mecanism util care vizează calcularea câștigurilor medii. Aceste informații sunt importante pentru stabilirea valorii corecte, precum și pentru organismele statistice.