Salariile aferente salariilor conform Codului Muncii: articol

În Codul Muncii, problemele legate de salarii sunt tratate în toate capitolele, începând cu cea de-a 133-a și încheind cu cea de-a 158-a. Și cu ei nu ar face rău să cunoască fiecare persoană. În plus, acest document conține capitole în care există informații cu privire la o problemă atât de urgentă întârzierea salariilor.

inovații

În primul rând, trebuie remarcat faptul că începând cu 03.10.2016 sa schimbat calendarul emiterii salariilor. De asemenea, conform scrisorii Serviciului Federației Federale din 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, angajații care sunt nerezidenți ai Rusiei sunt interzise să elibereze numerar în numerar. Puteți utiliza numai transfer bancar.

Până la 03.10.16, toate organizațiile, în conformitate cu articolul 136 din TK RF, au fost obligate să elibereze salariaților angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună. Dacă s-au efectuat plăți la fiecare 30 de zile, aceasta a fost o încălcare directă a legii. Mai des, taxa de remunerație legală a fost permisă. Nu mai rar. Chiar dacă lucrătorul însuși o cere în scris.

Noua ediție Articolul 136 impune stabilirea unor date precise, specifice în organizație și până în a 15-a zi a lunii. Formularea planului general ar trebui eliminată de fiecare angajator. Acestea includ ceva de genul acesta: "Salariile sunt percepute în perioada de la al 20-lea la cel de-al 25-lea număr." Și prevederea că plățile ar trebui să aibă loc cel puțin de două ori pe lună rămâne valabilă.

Articolul 142 din LC RF

În ea, și totul este scris, referitor la un subiect precum întârzierea salariilor. Conform Codului Muncii prevede următoarele: „În cazul în care un angajator sau o persoană care este un reprezentant autorizat, a făcut o plată cu întârziere de compensații legitime salariatului, acesta este răspunzător în conformitate cu legile federale și Codul Muncii.“

Acest capitol oferă câteva drepturile de personal organizație. Iată ce spune Codul muncii: întârzierea în salarii, care durează mai mult de 15 zile, este un motiv legitim pentru suspendarea activităților de către stat. Înainte de a se opri să meargă la lucru, fiecare angajat este obligat să facă o notificare scrisă și să o predea conducătorilor săi.

excepții

15 zile arieratele salariale în conformitate cu Codul Muncii este baza pentru încetarea muncii, dar nu numai într-o serie de excepții. Acestea sunt, de asemenea, indicate în articolul 142.

Suspendarea muncii nu este permisă în perioadele de urgență / lege marțială. Sau în timpul acțiunii de măsuri speciale introduse de stat în legătură cu starea de urgență.

De asemenea, oamenii care deservesc organizațiile din BC a Federației Ruse, precum și angajații formațiunilor implicate în asigurarea securității statului și apărarea țării nu pot înceta să lucreze. Același lucru se aplică și angajaților din structurile de căutare, de aplicare a legii și de salvare, funcționarilor publici.

Ho nu este întreaga listă de excepții, care conține Codul Muncii. Întârzierea salariilor nu permite, de asemenea, oprirea muncii lor pentru persoanele care lucrează în organizații care servesc echipamente și industrii deosebit de periculoase. Și lucrătorii din structurile care îndeplinesc sarcini legate de furnizarea de activități vitale pentru întreaga populație. K se referă la încălzire, economie de energie, alimentare cu apă, asistență medicală de urgență, comunicare etc.

Pașii următori

De obicei, după ce angajatul și-a încetat activitatea de muncă, conducerea ia toate măsurile posibile pentru a-i percepe o recompensă legitimă. Cu toate acestea, această persoană nu ar trebui să fie îngrijorată în mod special. Întrucât chiar și în timp ce nu își îndeplinește îndatoririle, s / p rămâne în spatele lui.

Ho, el ar trebui să meargă la locul de muncă a doua zi după ce va fi notificat de către șeful o faptul că el este gata să facă un calcul al recompensa întârziată (necesară în scris). Suma este transferată pe card în ziua în care persoana revine la serviciu.

Răspunderea angajatorului

Prevederile de mai sus nu sunt tot ceea ce implică o întârziere a salariilor conform Codului Muncii. Angajații acordă dreptul de a-și suspenda activitățile, însă angajatorul este obligat să-și asume responsabilitatea financiară.

În conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, o organizație pentru un astfel de delict trebuie să plătească o amendă, valoarea căruia este de la 30 la 50 mii de ruble. Șeful întreprinderii poate, de asemenea, să suporte răspunderea administrativă (în temeiul aceluiași articol), penală (articolul 145.1 din Codul penal) sau disciplinară (articolul 192 din RF TK). Cât de gravă va fi pedeapsa, depinde de gravitatea încălcării comise de el.

În plus, angajatorul este obligat să plătească compensații angajaților săi. Chiar și în cazul în care vina băncii a cauzat o întârziere a salariilor.

Conform Codului muncii, articolul 236 implică calcularea despăgubirii conform unei anumite formule. Datoriile privind salariile trebuie multiplicate cu 1/300 din rata de refinanțare și cu numărul de zile de întârziere.

Cea mai gravă pedeapsă amenință angajatorul pentru neplata integrală a salariilor pentru 2 sau mai multe luni. În conformitate cu Partea 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, el poate fi condamnat la închisoare de la 2 la 5 ani.

Dacă încălcarea nu este rezolvată

Există cazuri speciale în care un angajat al unei întreprinderi a prezentat o cerere către angajator, dar a ignorat-o și nu a plătit o recompensă legitimă. În acest caz, o persoană are dreptul de a depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Sau procuratura.

B o declarație, o persoană trebuie să furnizeze detaliile complete, detalii ale organizației, pe scurt descriu esența problemei, un bine atașat la plângere, este o confirmare a ceea ce de fapt are loc întârzierea salariului. Apropo, 2014 a fost în special saturat cu astfel de apeluri. În acel moment, mulți au devenit victime ale recompenselor neplătite.

După ce probele sunt colectate și reclamația este întocmită, puteți trimite totul autorității competente. Fie personal, fie prin scrisoare recomandată.

Plăți la reziliere

Ei, de asemenea, ar trebui să fie remarcați cu atenție. Concedierea este o procedură legală care implică calcularea angajatului care iese din întreprindere și întoarcerea din registrul său de muncă. Plățile sunt de obicei facturate în ultima zi de lucru. Fie cea care a urmat ziua, în care un om sa întors la conducere cu cererea de calcul. Acest lucru este descris în articolul 140 din RF RF.

Și chiar și în astfel de cazuri de concediere, există o întârziere a salariilor. Potrivit Codului muncii, atunci când este eliberată o persoană trebuie să vină el însuși pentru soluționare. În cazul în care șeful ezită, atunci angajatul său deținut are dreptul de a depune o plângere. El poate chiar să se adreseze organului justiției adecvat, care este Inspectoratul Muncii. Plângerea este revizuită într-o lună calendaristică. Atunci se intenționează procedura și instanța. Totul durează un anumit timp, îndepărtează nervii și forțele, de aceea este în interesul angajatorului să plătească o persoană fără implicarea directă a legii.

Ce să caute

În cele din urmă, trebuie remarcat faptul că fiecare persoană care obține un loc de muncă trebuie să se familiarizeze cu actul de reglementare locală al întreprinderii, unde intenționează să lucreze. El este poziție privind plata. Și acolo se spune totul despre salarii, calcule de salariu și bonusuri. Și, de asemenea, despre datele la care angajații primesc plata în avans și remunerația legală. Acest document este răspunsul la toate întrebările care interesează orice persoană care obține un loc de muncă.