Indexarea salariilor

Conform informațiilor furnizate de resursele de internet, un număr destul de mare de angajatori (28%) în 2012 au planuri de a efectua o astfel de procedură ca indexarea salariilor personalului.

Procesul de depreciere a banilor duce la pierderea puterii lor de cumpărare. Prin urmare, cu aceeași sumă, se achiziționează mai puține bunuri și servicii. Prin urmare, în fiecare stat civilizat acest proces este controlat de garanțiile de stat stabilite în sfera de producție remunerație cetățeni activi. O astfel de garanție este indexarea salariilor, care include măsuri de creștere a conținutului său real. Aceasta ar trebui să fie efectuată exclusiv de către angajator, pornind de la normele legale actuale și condiția financiară.

O altă garanție a indexării salariilor este oferită sub forma unui salariu minim (salariul minim) stabilit de stat. Angajatorilor li se interzice să stabilească un salariu mai mic decât acest nivel. Dacă un angajat este găsit la întreprindere cu un salariu mai mic decât salariul minim, șeful întreprinderii va trebui să plătească o amendă și totuși să ridice nivelul salariului la un nivel minim. Controlul respectării legislației și aducerea angajatorului în fața justiției este efectuat de angajați inspecții de muncă.

indexare salarizare implică creșterea acestuia pentru toți angajații întreprinderii, prin urmare, este necesar să se aplice coeficienți de creștere a tarifelor tarifare. Este necesar să se acorde atenție înregistrării corecte a acestei creșteri a salariilor și să se ia în considerare la calcularea plăților ulterioare. Aceasta este tocmai diferența dintre indexare și o creștere simplă a salariilor, ceea ce duce la creșterea salariului (tariful tarifar) lucrători individuali.

Un alt exemplu de creștere simplă este o creștere selectivă a salariilor angajaților din unitățile individuale pentru diferiți coeficienți.

Angajatorul este obligat să efectueze indexarea. Potrivit experților din Rostrud și ai arbitrilor Curții Constituționale din Rusia, indexarea salariilor este inclusă în responsabilitățile angajatorului. Aceasta este esența conceptului de "garanție de stat": un angajator este o persoană care acționează în favoarea unui angajat și nu poate, în niciun caz, să ia o decizie privind modificarea sau anularea garanțiilor declarate de stat.

Cu toate acestea, legislatorii nu au avut în vedere anumite aspecte ale mecanismului de punere în aplicare a acestei garanții, cum ar fi procedura și condițiile de punere în aplicare a acesteia.

Codul Muncii privind ordinea de indexare

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, indexarea salariilor se realizează în organizații bugetare în ordinea stabilită de reglementările în vigoare în domeniul muncii. Cu toate acestea, în momentul de față ordinea de indexare a salariilor nu este descrisă în niciun act juridic referitor la normele dreptului muncii. Prin urmare, nu este clar în ce mod actele legislative ar trebui să fie ghidate de angajator în ceea ce privește indexarea.

În organizațiile bugetare, indexarea se efectuează pe baza unui ordin corespunzător emis de Guvernul Federației Ruse.

În organizațiile comerciale - pe baza propriilor reglementări. În practică, după cum se știe, indicele salariilor există doar în contracte colective întreprinderi care s-au alăturat acordurilor industriale. În cazul întreprinderilor mici, dacă se menționează brusc în contract, este de obicei combinată cu condiția obligatorie pentru angajator de a dispune de posibilitățile financiare pentru punerea sa în aplicare.

Pentru astfel de cazuri, există o scrisoare de la Rostrud, în care experții acestei organizații recomandă introducerea unor modificări în documentele organizației, dacă nu descriu ordinea de indexare.