Funcțiile salariilor

Salariile reprezintă acea parte a banilor care ajung la consum. Această cotă venitul net depinde de rezultatele muncii în echipă. Între angajați salarizare este distribuită în funcție de calitatea și cantitatea de muncă petrecută și, de asemenea, depinde de cantitatea de capital investit inițial. Pe baza definiției acestui termen din Codul Muncii, putem identifica principalele sale componente. Astfel, structura salarială constă în:

- o parte constantă;

- plăți compensatorii;

- plăți de stimulente.

Poate fi de două tipuri: real și nominal. Aceasta din urmă reprezintă suma totală de bani pe care lucrătorul o primește pentru munca pe care o investește. Și salariile reale reprezintă volumul de servicii și bunuri care pot fi achiziționate cu un salariu nominal.

Fără aceasta, nu poate fi vorba despre îmbunătățirea bunăstării tuturor și a statului în ansamblu. Fără interes material, este imposibil să se dezvolte și să se îmbunătățească producția. Se disting următoarele funcții principale ale salariilor:

1. Stimulente. Implementarea acestei funcții a salariilor este necesară, în primul rând, pentru gestionarea întreprinderii. Este interesat de a induce subordonaților la muncă activă și eficientă, la dăruire. În acest scop, valoarea salariului este stabilită în funcție de rezultatele fiecărei lucrări în parte. Cu cât este mai mare decalajul dintre contribuția personală a unui angajat și plata muncii sale, cu atât mai repede are inițiativa și eforturile sale.

2. Reproductivă. Valoarea acestei funcții a salariilor este de a susține și chiar de a îmbunătăți condițiile de trai ale angajatului. Se datorează faptului că fiecare persoană ar trebui să poată dobândi cele mai necesare lucruri, să-și ridice copiii, să le dea educație, adică să pregătească forța de muncă pentru viitor. Ar trebui să se odihnească din când în când, pentru a-și menține capacitatea de mult timp. De asemenea, subordonații ar trebui să fie capabili să-și ridice nivelul culturii.

3. Stare. Realizarea acestei funcții a salariilor este de a spori statutul unei persoane în acord cu creșterea evaluării muncii sale în termeni monetari. Indicatorul principal al statutului este valoarea remunerației materiale. Cu privire la justiția de plată o persoană poate judeca prin compararea sumei sale cu eforturile sale investit proprii.

4. Reglementări. Această funcție afectează relația dintre cerere și ofertă piața forței de muncă. Ajută la găsirea unui echilibru între indivizii care se străduiesc să plătească foarte mult și angajatorii care încă nu pot plăti mult, deoarece întreprinderea lor va deveni complet neprofitabilă. În acest scop, și diferențierea salariilor pe grupe de angajați.

5. Social. Această funcție, ca regulă, continuă și completează cea de reproducere. Acest lucru înseamnă că salariile nu ar trebui să ajute numai umple forța de muncă, dar, de asemenea, permite angajaților să folosească beneficiile sociale de bază: creșterea copiilor, educație, recreere, tratament medical, cash colateral după pensionare.

6. Cota de producție. Această funcție afectează măsura în care munca vii participă la formarea prețurilor pentru servicii și bunuri și care este ponderea sa în costuri și producție și în muncă. Este important. Lacoste depinde de asta muncă sau costul său ridicat pe piața muncii, capacitatea sa de a concura. În același timp, limitele inferioare și superioare ale valorii stabilite sunt strict respectate. În funcția de producție-cotație prin sistemul de salarii, bonusuri, prime, prin ordinea acumulării lor se realizează toate funcțiile anterioare ale salariilor.