Piața forței de muncă și problema ocupării forței de muncă în Rusia

Piața forței de muncă din Rusia și situația care sa dezvoltat pe aceasta este una dintre cele mai complexe și complicate probleme ale pieței de producție moderne. Principalul rol în acest lucru este, bineînțeles, factorul uman, care este dificil de estimat. Dar, pe lângă aceasta, procesul de turbulență crește pe piața muncii, iar numărul șomerilor este în creștere, iar numărul populației cu abilități scade în fiecare an.

Piața forței de muncă din Rusia se confruntă, de asemenea, cu o serie de probleme, cele mai importante fiind:

1. Scăderea cantității și a calității populației capabile, care implică o schimbare a caracteristicilor de bază ale forței de muncă în planul social și demografic.
2. Piața forței de muncă și problemele legate de ocuparea forței de muncă, care sunt inextricabil legate între ele.

Populația activă din punct de vedere economic Rusia este reprezentată în populația în vârstă de 16 și 55 - pentru femei și 60 de ani - pentru bărbați-aceștia sunt oameni care sunt angajați pentru o anumită plată, întreprinzători individuali și a altor persoane, care desfășoară activități independente, etc. În Rusia, studenții și personalul militar sunt clasificate în mod tradițional în rândul populației active din punct de vedere economic.

Cetățenii care lucrează pot fi angajați cu normă întreagă și cu normă redusă. Cea mai mare parte a populației rusești este salariați: aproximativ 90% din totalul forței de muncă. Restul sunt persoane cu profesii libere (jurnaliști, avocați) și antreprenori individuali.

Sectorul serviciilor a devenit sfera dominantă a muncii sociale: în ea cel mai mare procent din angajați. În agricultură, dimpotrivă, există o ieșire puternică a forței de muncă.

Rusia are nevoie de personal tânăr și promițător. Potrivit statisticilor, principalul grup de populație activă sunt persoane de la 40 la 49 de ani. Dar cei mai mici indicatori ai populației ocupate se încadrează pe grupa de vârstă de la 30 la 39 de ani. Aptă de muncă a populației nu este numai de îmbătrânire, conform acelorași statistici arată că starea de sănătate deteriorarea a forței de muncă, creșterea perioadelor de invaliditate, caracteristicile de calitate reduse ale forței de muncă și a capacității de utilizare intensă și prelungită.

Piața forței de muncă din Rusia are o situație paradoxală: pe de o parte, este structurată deficitul forței de muncă, iar pe de altă parte este excesiv în volum. La unele întreprinderi se acumulează un număr excesiv de angajați, dar calificările lor nu sunt adesea suficient de ridicate.

Piața forței de muncă este una dintre părțile componente ale sistemului de piață, este un anumit echilibru al intereselor dintre lucrători, stat și întreprinzătorii privați. Atunci când atribuie un preț pentru munca efectuată, interesele angajatului și angajatorului se intersectează. Piața forței de muncă caracterizează, de asemenea, competitivitatea relativă, pentru că nu toate segmente de piață este nevoie de o calitate funcțională a muncii și de unicitatea acesteia.

Deseori, piața muncii este divizată pe piețele externe și interne. Piața externă este o mișcare de personal între întreprinderi și organizații. Piața internă este rotația personalului într-o anumită întreprindere / organizație. Piața internă presupune existența unui anumit "nucleu" constând din specialiști de înaltă clasă care lucrează în mod constant și "periferie" (toți ceilalți angajați). Uneori, pe baza disponibilității acestei diviziuni ("core-periferie"), piața principală a muncii și cea secundară se disting. Piața primară oferă locuri de muncă foarte bine plătite, condiții bune de lucru, o atitudine echitabilă a administrației, promovare, locuri de muncă stabile. Pe piața secundară, "disponibilă" de muncă slab plătită, instabilă, condiții de muncă proaste și salarii mici. În Rusia, în timp ce principala se dezvoltă încet, dar încă predomină piața secundară forței de muncă.