Cum plătește compania?

Remunerarea forței de muncă într-o întreprindere depinde de trei elemente care sunt interdependente și interdependente: standardizarea muncii, Sistemul tarifar și forma salariilor adoptate de organizație.

Sistemul de tarifare include tarifar, care afectează salariile orelor lucrate (zi), programul de rate și ghidul de tarifare. Programul Rata reflectă raportul în care salariile în întreprindere, în funcție de categoria de muncă și a calificărilor lucrătorilor. Ghidul tarifar este destinat să determine nivelul muncii și al angajaților. În cazul în care salariile sunt suportate de companie, munca cea mai de bază este plătită la rata de prim rang. Remunerația lucrătorilor care efectuează operațiuni mai complexe va depăși această dimensiune și depinde de coeficientul tarifar alocat.

Sistemul de remunerație a muncii în întreprindere poate fi netarifar. În același timp, salariul angajaților depinde în întregime de rezultatul final al muncii efectuate. Cu această metodă de plată, nu există un salariu fix (rata tarifului). Un astfel de sistem este recomandabil în acele cazuri în care este posibil să se ia în considerare rezultatele fiecărei lucrări a fiecărui lucrător, cu responsabilitatea generală și interesul echipei.

Sistemul de salarizare este împărțită în forme. Acestea depind de indicatorul principal, care determină rezultatele muncii. Cele mai frecvent utilizate sunt cele două cele mai frecvente forme de salarii: lucrări pe bucată sau pe bază de timp. În acest caz, formularul, în conformitate cu care salariul este plătit, întreprinderile aleg independent.

Mărimea forței de muncă în calculul timpului de plată este cantitatea de timp lucrat. Câștigurile în același timp sunt calculate pe baza salariului (sau a salariului angajatului).

Cu un formular cu rată redusă, câștigurile sunt calculate luând în considerare calitatea și cantitatea muncii efectuate sau produsele produse. În același timp, salariile se calculează în funcție de rata de bucată stabilită în organizație pentru fiecare unitate de producție (lucrări) realizată.

Este foarte important ca forma în care se plătesc salariile la întreprindere să fie corect determinată. Alegerea acestuia depinde de câțiva factori: organizarea muncii și producția, natura echipamentului, specificul procesului tehnologic, cerințele pe care organizația le stabilește pentru calitatea produselor fabricate și pentru cheltuielile materiale și resursele de muncă.

Salariul de timp se aplică cel mai bine atunci când:

1. automatizată, hardware, producție strict reglementată, în care lucrătorul nu poate afecta în nici un fel timpul tehnologic;
2. Cerințe ridicate impuse asupra calității produselor, care depind complet de lucrători;
3. posibila creștere a producției la locul de muncă, acolo unde nu este necesară producția.

o astfel de tipul plății forța de muncă este tipică pentru lăcătușii de taxe, electricieni, contabili, depozitari, muncitori ai serviciilor de control tehnic. Acest lucru se explică prin dificultatea cuantificării și normalizării muncii lor.

Lucrări cu o rată redusă la întreprindere este eficientă în următoarele condiții:

1. necesitatea organizației de creștere a producției de produse, creșterea productivității muncii într-o anumită zonă;
2. Posibilitatea de a crește producția prin reducerea costurilor de timp;
3. capacitatea lucrătorilor de a spori productivitatea muncii în condiții de tehnologie stabilă și de calitatea normală a muncii efectuate.

Aceste condiții sunt tipice pentru organizațiile în care se folosește un tip de muncă mecanizat, manual sau mixt. Atunci când se aleg salariile pe bucată, trebuie avut în vedere că, chiar și atunci când există toate condițiile necesare pentru o creștere semnificativă a producției, dar în același timp calitatea muncii se deteriorează, resursele materiale sunt folosite irațional și echipamentele se epuizează prematur, atunci este mai bine să refuzați această formă de salariu.