Unde și când se aplică bonusuri

Sociologii care studiază procesul de muncă au observat de mult o regularitate - încurajarea materială a activității, inițiativa angajaților conduce la o creștere a eficienței procesului de lucru și la creșterea profitului întreprinderii. Cea mai bună încurajare, fără îndoială, este sistemul de prime pentru angajați.

Bonusurile reprezintă principala plată pentru orice stimulent forma organizării muncii. existență sisteme bonus vizual convinge lucrătorul de existența unei relații directe între creșterea activității sale și interesul său personal pentru muncă și venit.

Rambursarea bonusului - plata unor sume suplimentare în plus față de salariul de bază ca urmare a unei evaluări ridicate a realizărilor muncii și pentru stimularea în continuare a muncii active. Există și alte forme de stimulente în numerar, de exemplu, remunerarea pentru activitatea cu privire la rezultatele anului. Bonus angajații pot fi plătite lunar, trimestrial sau anual. Primele sunt, de obicei, stabilite ca procent din salariu sau tarif tarifar.

Dacă în întreprindere este instalat un sistem de plăți de primă (pe bucată sau pe bază de timp), plata bonusului este prevăzută de provizionul de prime, cu condiția îndeplinirii indicatorilor calitativi și cantitativi specifici. În cadrul acestui sistem, bonusurile pentru angajați sunt regulate, bonusurile sunt supuse plății obligatorii, iar angajatul, în absența unor încălcări, le poate solicita prin lege.

Dacă primele au forma plăți de stimulente și sunt prevăzute de dispoziția dezvoltată direct la întreprindere, atunci costul primelor poate fi atribuit costurilor de producție și de vânzare a produselor și este inclus în prețul de cost.

Premiile pentru excelență în muncă, diverse indemnizații (pentru și m. N. cu înaltă calificare) se poate face referire la costurile forței de muncă contribuabil în conformitate cu codul fiscal.

Primele pentru salariați nu sunt reglementate de legislația muncii, toate dispozițiile sunt de natură exclusiv de recomandare și clauza bonus este dezvoltat independent de fiecare întreprindere. În această poziție, trebuie indicate condițiile și indicatorii primelor, termenii și mărimile, sursa, precum și cercul câștigătorilor și scala pentru calcularea bonusurilor.

În mod obișnuit, sunt evidențiate patru grupuri principale de indicatori, conform cărora angajații sunt recompensați.

1. Cantitative - implementarea și depășirea planului de producție, creșterea procentului de producție, respectarea termenelor de reparație (sau scurtarea acestor termeni), performanța unui volum dat de un număr mai mic.

2. Calitate - îmbunătățirea calității produselor, reducerea procentului de produse respinse.

3. Utilizarea economică a resurselor.

4. Exploatarea rațională a echipamentelor, creșterea coeficientului de utilizare a acestora, introducerea de noi tehnologii avansate.

Liderii, specialiștii, angajații de atribuire, ca regulă, sunt stabiliți în legătură cu creșterea profitului. Cea mai importantă condiție este nu numai performanța indicatorilor de producție, ci și absența încălcări ale disciplinei de muncă. Dimensiunea primei este de obicei calculată în limita a 40% din rată, deși în unele provizioane sunt oferite bonusuri în limita a 75% din rată sau salariu.

Fondul bonus al unei întreprinderi sau al unei diviziuni se formează pe baza rezultatelor activității pentru perioada de facturare. Pe baza fondurilor planificate de departamentul contabil și ținând cont de contribuția angajaților specifici, se acumulează bonusuri.

Astfel, este necesar să se facă distincție între bonusurile plătite în mod regulat care alcătuiesc variabila sau partea over-tariff a salariului și cele unice. Acestea din urmă pot fi plătite, printre altele, cu ocazia zilei solemne, pe baza rezultatelor concursului, revizuirii etc.