Piața muncii și salariile

Cel mai important și cel mai frecvent utilizate sub formă de economie de piață a oricărui venit țară - salarii, mișcarea sa de a reflecta în mod necesar multe dintre procesele economice care au loc în stat.

Piața muncii și salariile sunt interdependente. Salariu înseamnă prețul forței de muncă sau a venitului pe care un lucrător angajat îl primește pe unitate de muncă pe unitate de timp. Există mai multe tipuri de salarii. În primul rând, există un salariu nominal - acesta este salariul pe care angajatul îl primește pentru munca sa. În al doilea rând, există un astfel de lucru ca un salariu real, care este invers proporțional cu nivelul prețurilor, adică totalitatea bunurilor și serviciilor pe care un angajat le poate cumpăra pentru salariile sale nominale. Se întâmplă asta salariul nominal Creste, iar reala, dimpotriva, scade din cauza creșterii rapide a prețurilor.

Piața forței de muncă și salariile sunt adesea luate împreună, deoarece nivelul salariilor este determinat cu precizie în piață. Pe piața muncii costul forța de muncă, condițiile de angajare a lucrătorilor, condițiile de muncă, garantarea locurilor de muncă și obținerea unei educații suplimentare și multe altele. În plus, piața muncii reflectă în mod clar amploarea șomajului și mobilitatea forței de muncă.

Ca și în alte piețe, există cerere pe piața muncii și există o ofertă. Cererea se bazează pe nevoile angajatorilor pentru a închide posturi vacante în organizație, și oferă, respectiv, este determinată de forța de muncă în șomaj, sau o schimbare a locului de muncă. Propunerea pe piața muncii depinde în mod direct de populație, în special de vârsta de lucru, calificarea angajaților, durata timpului de lucru anual etc. Cererea este influențată de progresul științific și tehnologic, starea conjuncturii economice etc.

Cererea și oferta se află în competiție, de exemplu, pentru o poziție bună, există întotdeauna mai mulți candidați care pot fi rugați să facă un test atunci când solicită un loc de muncă. Se întâmplă, și vice-versa, atunci când un muncitori valoroase și calificați în cerere, în mai multe întreprinderi, și oferă salarii mai mari sau condiții mai bune de muncă, pentru a „ademeni“ el la ea. Astfel, relația dintre piața muncii și salariile se manifestă.

Există încă un lucru precum costul produsului marginal al muncii. Numărul de angajați recrutați este determinat de salariu și de acest cost. Atracția noilor unități de muncă încetează de îndată ce salariile sunt egale cu valoarea produsului marginal. Aceasta este o altă caracteristică a lanțului de "piață a muncii și a salariilor".

Datorită specificității sale, piața muncii din Rusia are numeroase clasificări. Să luăm în considerare câteva dintre ele. Dacă luăm în considerare componenta de timp aplicată pe piața muncii, putem identifica piețele actuale, prospective, potențiale și prognozate.

În plus, în contextul economiei de piață, se poate vorbi despre o piață reglementată și nereglementată. Dacă piața nu este reglementată, atunci lucrătorii nu sunt practic protejați social, nu există garanții privind ocuparea forței de muncă și protecția muncii, în timp ce piața reglementată are o cadru de reglementare iar statul joacă un rol social important.

Există, de asemenea, o piață pentru muncă fizică, muncă mintală, muncă creativă, piața muncii țărănești și așa mai departe. Cu privire la echilibrul dintre cerere și ofertă, piața poate fi echilibrată, excesivă și limitată.

Există, de asemenea, o piață externă și internă a muncii. Piața externă este determinată de mobilitatea forței de muncă între state, întreprinderi și organizații, piața internă implică mișcarea personalului în cadrul organizației, intern rotația personalului. Acesta din urmă se bazează pe principiul "valorii și abilităților cadrelor", când se formează un "nucleu" de specialiști de înaltă calitate, care lucrează în mod constant și "periferie" la întreprindere.

Din această clasificare urmează logic divizarea pieței în primar și secundar. Pe piața primară, munca cu plată înaltă și condiții bune de lucru, pe secundar - un salariu mic, instabilitate și condiții de muncă proaste.