Închiriere economică

Valoarea salariilor este afectată de calificarea angajatului, de profesionalismul acestuia, de calitatea muncii sale. Pentru profesiile care nu necesită o pregătire specială, mărimea ei nu este foarte mare, ci mai mare elasticitatea aprovizionării, deoarece angajații nu au nevoie de instruire. În consecință, un salariu mai mare pentru acei angajați care anterior au beneficiat de o formare profesională îndelungată, însoțită de costuri ridicate.

Angajații câștigă venit, constând din două componente. Prima este deținerea salariilor (pentru non-tranziție). Și a doua componentă a acestora este chiria economică. Este interpretată în sensul cel mai general ca fiind un venit derivat dintr-un factor caracterizat printr-o ofertă inelastică de forță de muncă. În mod parțial, chiria economică este conținută chiar și în cazurile cu o aprovizionare elastică, excepțiile fiind doar acele cazuri când este elastic la infinit. Există mai multe cazuri de relații între acesta și salarii. Primirea chiriei economice de către angajați și volumul acestora depind de modul în care este elastică oferta de muncă. Există un nivel minim de plată pe care o persoană este de acord să îl primească pentru serviciile sale. Dacă salariul scade și mai mult, angajatul se va muta într-o altă industrie sau va refuza să ofere muncă. Atunci când condițiile de piață sunt echilibrate, fiecare salariat primește o plată cu puțin peste nivelul minim. Există, de asemenea, angajați ale căror salarii sunt la cel mai scăzut nivel cu un minim pe care îl pot accepta. Variabilitatea muncii utilizate determină valoarea salariului.

Toate explicațiile anterioare conduc la o mai exactă definirea economiei chirie. Ea corespunde mai bine relațiilor economice care s-au dezvoltat în stadiul actual. Deci, chiria economică este o taxă care depășește costurile utilizării posibile a unei anumite resurse. În practică, se pare că o plată depășește salariul.

Cu alte cuvinte, chiria financiară este surplusul proprietarului resursei pe care proprietarii factorului forței de muncă îl primesc.

Telefon mobil piața forței de muncă este reprezentat de lucrători care nu au calificări și care își schimbă cu ușurință locul de muncă (se spală podelele, mașinile sunt descărcate, ziarele sunt transportate). Toate veniturile lor - acesta este salariul deținător. În acest caz, nu există o chirie permanentă.

Un alt caz unic este oferta de muncă este absolut inelastică. Aceasta este o resursă non-standard. În acest caz, costurile posibilei sale utilizări sunt zero. Bineînțeles, chiria economică va fi plătită, dar mărimea ei depinde în întregime de cererea de servicii specifice pentru angajați. Curba cererii are un efect semnificativ asupra magnitudinii sale și poate scădea chiar până la zero în perioadele de scădere a interesului pentru o anumită activitate.

Diferențele salariale se formează în mod obiectiv, deoarece persoanele cu profesii diferite nu pot migra dintr-o resursă în alta fără a fi împiedicate. Pentru a obține o idee mai bună despre veniturile pe care salariații le primesc, trebuie să ne întoarcem la chestiunea capitalului uman. Acesta este în ce măsură o persoană poate aduce venituri. Este o colecție de dobândite și congenitale calitățile umane, iar granița dintre ele este foarte neclară. De exemplu, abilitățile, talentele, sănătatea, forța fizică pot fi atît congenitale, cît și personalitate dobîndită ca rezultat al studiilor, antrenamentului. Cheltuielile pentru dobândirea calităților corecte de către persoană sunt asumate de stat, de angajatori și de angajatul însuși. Și pentru a forma capitalul uman este capabil de-a lungul vieții unui anumit individ.