"Puterea forței de muncă" - ce înseamnă acest termen?

Definiția clasică a conceptului de "muncă" este redusă la totalitatea abilității persoanei de a munci (fizic și mental). În statistici, forța de muncă se referă la numărul de persoane care lucrează pentru angajare sau sunt pregătite pentru o astfel de activitate. În diferite țări, acest indicator este calculat puțin diferit, de obicei se iau numărul de șomeri angajați și înregistrați oficial.

În limba literaturii și a jurnalismului, forța de muncă este muncitorii muncii manuale angajați în locuri de muncă slab calificate, adică în clasa muncitoare. Acestea includ voluntarii care lucrează pentru angajare și cei aduse forțat (de exemplu, sclavi sau deținuți).

În condițiile capitalismului sociale Forța de muncă este o marfă (cu toate caracteristicile ei caracteristice), dar produsul este specific. Diferența față de alte bunuri este următoarea:

1. Creează valoare, mai mare decât costul în sine (mai precis, decât se estimează). În plus, valoarea creată se numește surplusul și reprezintă baza profitului.

2. În acest tip de mărfuri este absolut necesară o producție, fără ea imposibilă.

3. Utilizarea eficientă a mijloacelor de producție și a întregii structuri economice în ansamblu depinde de utilizarea competentă a acestui produs (muncă).

Costul forței de muncă este alcătuită din factori cum ar fi raportul dintre domeniul de aplicare angajați și șomeri, sectorial al întreprinderii, gradul de dezvoltare economică a regiunii, etc. Purtători de forță de muncă - .. proprietarii săi, în mod legal pot dispune în mod liber de ea. Dar, având în nici un mijloc de producție, proprietarii de forță de muncă să-l vândă ca o marfă. În acest caz, valoarea sa este determinată de suma costurilor menținerii nivelului necesar al vieții angajaților și a sănătății, precum și formarea și reproducerea.

Aceste costuri variază semnificativ în țările cu diferite condiții climatice economice și naturale, depind de complexitatea și importanța acestora intensitatea muncii și mulți alți factori. Prețul forței de muncă este o reflectare cantitativă a valorii sale și este exprimat în salarii.

În forța de muncă totală a oricărei societăți (de ex., E. statul de plată al angajaților săi) implică efectiv de lucru, precum și lipsa din diferite motive (boală, călătorie de afaceri, o dată sau de concediu de studii, etc. P.), dar în relațiile de muncă acum.

Programarea compoziției pot include personal și birouri de personal de producție non-industriale (ocuparea forței de muncă în mod direct activități productive și servicii de nevoile producției). Acesta din urmă, la rândul său, este formată din lucrători (producția independentă, repararea operațiunilor de descărcare echipamentelor, încărcare și) diferiți manageri de nivel (director, profesioniști (angajați de contabilitate și de control al producției, documente, etc.) Și, manager, maistru, manager).

Numărul angajaților oricărei întreprinderi se schimbă în mod constant, adică forța de muncă se mișcă și redistribuirea acesteia se face între întreprinderi, precum și între industriile și regiuni întregi. Analiza mișcării forței de muncă se face în funcție de indicatorii absolut și relativi ai cifrei de afaceri.

Indicatorii absoluți sunt cifrele de afaceri privind admiterea și pensionarea, egale cu numărul total al celor luați și concediați pentru o anumită perioadă. Indicatorii relativi sunt viteza de recepție și pensionare. De asemenea, se ține seama de gradul de cifră de afaceri al forței de muncă (datorită disponibilizărilor din proprie inițiativă sau din alte motive), măsurate prin coeficientul de randament.

În plus, se folosește factorul de înlocuire. Cu o valoare mai mare decât una, nu numai că sunt pierdute fotografiile pierdute, ci sunt create noi locuri de muncă. Dacă acest coeficient este mai mic decât unul, locuri de muncă ceea ce indică o creștere a șomajului.