Relațiile de muncă

Relațiile de muncă sunt cele care apar după încheiere părților contractului de muncă și reglementată de legislația relevantă a relațiilor sociale și de muncă, în care angajatul se angajează să îndeplinească funcții de muncă, iar angajatorul - pentru a oferi locuri de muncă și să plătească pentru el, pentru a asigura siguranța condițiilor de muncă.

Conținutul relațiilor de muncă - drepturile și obligațiile mutuale definite în contractul de muncă, precum și statul stabilit prin lege.

Semne ale relației de muncă:

1. Angajatul participă personal la activitățile de producție ale angajatorului și nu poate atribui o activitate altor persoane. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să înlocuiască angajatul cu altul.

2. Angajatul exercită o anumită specialitate sau o anumită funcție specificată în contract.

3. În exercitarea funcțiilor de muncă, angajatul trebuie să respecte ordinea internă de muncă stabilită în organizație.

4. Relațiile de muncă sunt de natură remunerativă, angajații fiind plătiți prin plata salariilor.

5. Fiecare dintre părțile la contract poate oricând să rezilieze relația juridică.

Baza pentru apariția lor este concluzia contract de muncă.

Subiectele relațiilor de muncă - un angajat și un angajator. Prima este capacitatea juridică de muncă persoană fizică (adică abilitatea de a avea drepturi și responsabilități în lumea muncii și de a le îndeplini prin acțiunile lor), care se află în relațiile de muncă cu angajatorul. Al doilea poate fi atât persoane fizice, cât și persoane juridice.

Subiecții relațiilor de muncă pot fi:

• angajați - cetățeni, inclusiv țări străine;
• angajatori - diverse instituții, organizații, întreprinderi, firme etc .;
• colective de muncă;
• comitetele sindicale și alte organe elective autorizate de angajați;
• partenerii sociali reprezentați de reprezentanți ai asociațiilor de angajatori, sindicate și autorități executive la nivel federal, regional, sectorial și republican;
• organele de drept - arbitrajul de muncă, comisia de conciliere, instanța judecătorească;
• angajatorul este un cetățean sau o organizație publică care a acceptat angajatul în biroul său.

dedesubt obiect al relațiilor juridice în lumea muncii se înțelege performanța anumitor tipuri de muncă în conformitate cu calificările, specialitatea sau poziția.

Există tipuri de relații de muncă:

• În legătură cu furnizarea de locuri de muncă și de angajare la un anumit angajator;
• între angajator și salariat;
• între colectivul muncii și reprezentanții săi cu angajatorul;
• sociale și de parteneriat în desfășurarea și încheierea de contracte colective, contracte la nivel sectorial, teritorial, federal, regional și profesional;
• relațiile de muncă privind îmbunătățirea competențelor profesionale, formarea profesională și recalificarea personalului;
• să controleze și să supravegheze respectarea legislației muncii și protecției muncii;
• privind participarea sindicatelor și lucrătorilor la stabilirea condițiilor de muncă, aplicarea legii muncii în cazurile prevăzute de lege;
• relațiile de muncă procesuale în soluționarea litigiilor colective și individuale;
• privind răspunderea în legătură cu prejudiciul cauzat.

Există și alte clasificări. Astfel, relațiile de muncă este împărțită în: gărzi de bază, legate și de securitate. Primul la baza apariției în legătură cu lucrarea, a doua despre ocuparea forței de muncă, sindicatele, formarea, etc, și altele - cu litigii de muncă, asigurări sociale obligatorii de răspundere civilă.